Kort om rettsvirkninger ved motstrid. Dersom en tolkning av henholdsvis arbeidsavtalen og tariffavtalen viser at det foreligger motstrid, reises spørsmål om hvilken rettsvirkning dette avviket har. Det følger av arbtvl. § 6 at "bestemmelse i arbeidsavtale" blir "ugyldig" ved motstrid. Ordlyden tilsier at det kun er den enkelte bestemmelse som rammes av rettsvirkningen, og at arbeidsavtalen forøvrig vil være uberørt. Dette standpunktet er bekreftet i ARD-1983-301 der spørsmålet var om en tariffavtale i sin helhet måtte tilsidesettes som følge av grunnleggende uforenlighet med overordnet overenskomst. I den anledning uttalte Arbeidsretten, dog i et obiter dictum, at den individuelle arbeidsavtalen som sådan ikke er ugyldig etter arbtvl. § 3 nr. 3, men "bare de av dens bestemmelser som strider mot tariffavtalen".61 Rettsvirkningen ved motstrid omfatter altså kun de bestemmelser i arbeidsavtalen som strider mot tariffavtalen. Spørsmålet i neste omgang er hva det praktisk sett innebærer at den eller de aktuelle bestemmelser blir "ugyldige", jf. § 6. Den naturlige forståelsen tilsier at bestemmelsen ikke blir bindende mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Xxxxxxxx tilsier dermed ikke i seg selv at tariffavtalens regulering erstatter den ugyldige bestemmelsen. Av forarbeidene til arbeidstvistloven av 1915 følger det imidlertid at: "[i] stedet for hva partene ved inngåelse av arbeidsavtaler har avtalt i strid med fellesoverenskomsten, vil dennes regler inntre."62 Uttalelsen tilsier at tariffavtalens regulering erstatter den ugyldige bestemmelsen i arbeidsavtalen. Tilsvarende løsning er det tatt til orde for i juridisk teori.63 Evju omtaler regelen i arbtvl. § 6 som en "substitusjonsregel", og hevder at de aktuelle bestemmelsene i tariffavtalen uten videre inngår i de enkelte arbeidsavtaler.64 Når det partene har avtalt som bindende, ikke lenger har denne rettsvirkningen, vil det være naturlig å falle tilbake på andre avtaler partene er bundet av. Tariffavtalen er bindende for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og det anses derfor hensiktsmessig at dennes regulering inntrer når tilsvarende regulering i arbeidsavtalen bortfaller. Dette synes videre å være i samsvar med praksis fra Arbeidsretten, der det fremholdes at arbeidsgiver plikter å «gjenopprette en tariffmessig tilstand» i medhold av tariffavtalens ufravikelighetsvirkninger.65 På denne bakgrunn legges det til grunn at tariffavtalens regulering inntrer når arbeidsavtalereguleringen bortfaller i medhold av § 6.
Kort om rettsvirkninger ved motstrid. Det er nå redegjort for det rettslige grunnlaget for ufravikelighetsnormen for utenforstående arbeidstakere. Normen fastsetter altså en plikt for den tariffbundne arbeidsgiver til å følge tariffavtalens arbeidsnormer overfor utenforstående arbeidstakere. Spørsmålet er derfor hva som er rettsvirkningen dersom arbeidsgiver ikke overholder denne pliktnormen. Dersom det etter en tolkning av henholdsvis tariffavtalen og arbeidsavtalen konstateres at det foreligger motstrid mellom arbeidsavtalen og tariffavtalen, må dette behandles som et spørsmål om tariffbrudd.84 Dersom det etter en tolkning konstateres at tariffbrudd foreligger, reises spørsmål om hvorvidt et slik tariffbrudd har virkninger for den aktuelle arbeidsavtalen. Tariffavtalen får ikke tvingende virkning for en avtalerelasjon der ikke begge partene er underlagt samme tariffavtale.85 Dette har to konsekvenser i relasjonen mellom arbeidsgiver og den enkelte utenforstående arbeidstaker. For det tilfellet at det er inngått arbeidsavtale med dårligere vilkår for arbeidstaker enn det som følger av tariffavtalen, vil denne ikke vil være avtalerettslig ugyldig i medhold av ufravikelighetsnormen.86 Endring av arbeidsavtalen til gunst for arbeidstaker forutsetter at tariffmotparten krever at tariffreguleringen gjøres gjeldende også overfor den 84 Se oppgavens pkt. 2.2.3