KORTE VELFERDSPERMISJONER. Den enkelte bedrift skal lage egne retningslinjer om velferds- permisjoner. Bedriftens avtale bør legge opp til et hensiktsmessig system med rett til fri med lønn, innarbeiding og fri uten lønn. Minstekravene som gjelder i LO/NHO-området fremgår av bilag 1. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml § 12-3.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst for Bokbindere 2020–2022, Overenskomst for Bokbindere 2018 – 2020
KORTE VELFERDSPERMISJONER. Den enkelte bedrift skal lage egne retningslinjer om velferds- permisjonervelferdspermisjoner. Bedriftens avtale bør legge opp til et hensiktsmessig system med rett til fri med lønn, innarbeiding og fri uten lønn. Minstekravene som gjelder i LO/NHO-området fremgår av bilag 1. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml § 12-3.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst for Trykkerier Og Grafiske Bedrifter 2020–2022, Overenskomst Trykkerier Og Grafiske Bedrifter
KORTE VELFERDSPERMISJONER. Den enkelte bedrift skal lage egne retningslinjer om velferds- permisjonervelferdspermisjoner. Bedriftens avtale bør legge opp til et hensiktsmessig system med rett til fri med lønn, innarbeiding og fri uten lønn. Minstekravene som gjelder i LO/-NHO-området fremgår av bilag 1. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml § 12-3.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst for Serigrafiske Bedrifter 2020–2022, Overenskomst for Serigrafiske Bedrifter 2018 – 2020