Xxxxx xxxxxxxxxxxx Eksempelklausuler

Xxxxx xxxxxxxxxxxx. 1.3.1 Podieinspisient eller annet orkesteradministrativt personale som har podietjeneste som sin hovedoppgave skal ha arbeidstøygodtgjørelse som utbetales i henhold til reglement.
Xxxxx xxxxxxxxxxxx. Regelverket som omfatter sparebanker regulerer også eksponering relatert til utenlandsk valuta, engasjement overfor enkeltkunder, eierinteresser i holdingselskap og interesser i andre selskaper. I tillegg reguleres likviditet, avvikling og administrasjon av banker med økonomiske problemer mv. Det kan ikke åpnes gjeldsforhandlinger eller konkurs i sparebanker, men sparebanker som ikke kan oppfylle sine forpliktelser kan settes under offentlig administrasjon i henhold til reglene i Finansforetaksloven kapittel 21. Eierandelskapitalen kan i slike tilfeller gå tapt i sin helhet.
Xxxxx xxxxxxxxxxxx. Operatøren skal til enhver tid kunne gi Oppdragsgiver oppdaterte, utfyllende og korrekte opplysninger om bussmateriellet som brukes i gjennomføringen av oppdraget. Dokumentasjonen og beskrivelsene som operatøren gir oppdragsgiver skal være forståelig også for personer uten teknisk kompetanse.
Xxxxx xxxxxxxxxxxx. BAHR vil ikke dele dine personopplysninger med andre med mindre vi har et lovlig grunnlag for slik utlevering. Eksempler på slikt grunnlag er dersom du har samtykket til det, fordi utleveringen er nødvendig for å oppfylle en avtale du er part i eller for å kunne inngå en avtale med deg, eller fordi vi etter lov er pålagt til å utlevere informasjon. Dette vil for eksempel være tilfelle dersom du har søkt på stillingen som Corporate Legal Intern. I disse tilfeller vil vi kunne dele dine søknadspapirer med de som til enhver tid er våre samarbeidspartnere for denne ordningen. Utleveringen er i så fall begrunnet i ditt samtykke.
Xxxxx xxxxxxxxxxxx. Sandnes kommune har rammeavtaler for elektro-, tømmer- og rørarbeider som oppdragsgiver vil benytte til gjennomføring av tilleggsarbeider etter behov. Det vil kunne være arbeider som frakopling av strøm, vann, automatisering, tømrer, bygge gjerder og annet beslektet eller tilnærmet arbeid. Denne entreprise (rammeavtalen for energitiltak på ventilasjon) skal inneha byggeplassadministrasjon, fremdriftskontroll, koordinering og samordningsansvar av evt. andre aktører som bistår med «hjelpe» arbeider for kontraktarbeidet som står til utførelse. jf. NS8405 punkt 16.3 og 18.3.
Xxxxx xxxxxxxxxxxx. Nordnet tilbyr fire ulike nivåer av renterabatt («Rabattnivåene»). Rabattnivåene utgår fra Nordnets standardrenter, og både standardrente og Rabattnivåer fremgår av Nordnets til enhver tid gjeldende prisliste, tilgjengelig på xxxxxxx.xx. Følgende kriterier må være oppfylt for å tilbys Rabattnivå 1: • Belåningsgraden må ikke overstige 60 % av boligens verdi • Kundens samlede sparekapital må være minst NOK 10 millioner Følgende kriterier må være oppfylt for å tilbys Rabattnivå 2: • Belåningsgraden må ikke overstige 60 % av boligens verdi • Kundens samlede sparekapital må være minst NOK 5 millioner Følgende kriterier må være oppfylt for å tilbys Rabattnivå 3: • Belåningsgraden må ikke overstige 60 % av boligens verdi • Kundens samlede sparekapital må være minst NOK 2,5 millioner Med «boligen» menes den bolig som utgjør den pantsatte eiendommen i henhold til pantedokumentet. Med «boligens verdi» menes den verdi som ble besluttet av Nordnet ved Kredittavtalens inngåelse eller senere i henhold til de rutiner Nordnet har for revurdering av boligens verdi. Med “samlet sparekapital” menes de finansielle instrumenter og/eller innskudd, fratrukket eventuell gjeld knyttet til de samme finansielle instrumenter, som kunden har plassert i sitt depot og/eller konti hos Nordnet, samt de livsforsikringer kunden har hos Nordnet Livsforsikring AS. Verdien av kundens samlede sparekapital bestemmes av Nordnet i henhold til Nordnets til enhver tid gjeldende vurderingsprinsipper. Informasjon om kundens samlede sparekapital er tilgjengelig for kunden innlogget på xxxxxxx.xx. For boliglån med to eller flere kredittkunder, vil summen av kundenes samlede sparekapital danne grunnlaget for hvilket Rabattnivå som tilbys.
Xxxxx xxxxxxxxxxxx. (hvis aktuelt) bare fra Lisensgiver eller en autorisert leverandør av lisensnøkkel fra Dell.
Xxxxx xxxxxxxxxxxx 

Related to Xxxxx xxxxxxxxxxxx

  • Kontraktsbestemmelser Avtaleforholdet reguleres av vedlagte kontraktsvilkår; Statsbyggs generelle og spesielle kontraktsbestemmelser for entrepriser (Entrepriseboka basert på NS 8406), jf. vedlegg. Statsbygg har i sine kontraktsbestemmelser inntatt krav til gjengs lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere som utfører arbeid iht. våre tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter, samt krav til dokumentasjon og sanksjoner i samsvar med forskrift av 08.02.08 nr 112. I våre kontraktsbestemmelser er det også inntatt et krav om at norske entreprenører og underleverandører som skal utføre arbeid i Norge iht denne kontrakten skal være tilknyttet en offentlig godkjent lærlingordning ved oppstart av kontraktarbeidet, dersom det finnes slik ordning for det fag kontrakten gjelder for. Entreprenøren forplikter seg dessuten til jevnlig å ta inn lærlinger i sin virksomhet under kontraktens løpetid. Entreprenøren skal ved kontraktssignering fremlegge dokumentasjon på at bedriften er en offentlig godkjent lærebedrift eller dokumentere at denne plikten vil bli oppfylt senest ved oppstart av kontraktarbeidet. Merk også at faktura, kreditnota og purring skal sendes elektronisk til Statsbyggs fakturamottak i samsvar med standarden Elektronisk handelsformat (EHF), fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.

  • Sakarkiv Klasse: Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl § 25 fjerde led Saksbehandler: NHH Executive /Xxxx Xxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 24/00091-4 Avtale om undervisning- Voss Herad 2024 Avtale om undervisning – Voss Herad 2024 Avskjermet Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl § 25 fjerde led Saksbehandler: NHH Executive /Xxxx Xxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Fra: 30.01.2024 Dokumenttype: I, U, N, X, S Ansvarlig enhet: Alle Til: 30.01.2024 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for eksamen /Xxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 23.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 24/00204-3 Vedtak om opprettholdelse av studierett Progresjonsoppfølging - BØA vår 2024 Avskjermet Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for eksamen /Xxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 22.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 24/00204-5 Vedrørende manglende eksamensforsøk Progresjonsoppfølging - BØA vår 2024 Avskjermet Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for eksamen /Xxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 24.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 24/00208-2 Vedtak om tap av studierett på bachelorstudiet i økonomi og administrasjon Progresjonsoppfølging - BØA vår 2024 Avskjermet Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for eksamen /Xxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 23.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: I, 24/00290-5 Personalopplysningsskjema Midlertidig ansettelse Avskjermet Norges Handelshøyskole - Offentlig journal U, 24/00203-2 Vedtak om tap av studierett på bachelorstudiet i økonomi og administrasjon Progresjonsoppfølging - BØA vår 2024 Avskjermet Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for personaladministrasjon og organisasjonsutvikling /Xxxxxxx Xxxxxx Dok.dato: 09.01.2024 Arkivdel:

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestids- punktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv., se arbeidsmiljøloven.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider