Kostnader per intervju Eksempelklausuler

Kostnader per intervju. Kostnader forbundet med nye innsamlingsmetoder avhenger av mange faktorer. For webundersøkelser varierer prisen mellom ulike byråer, med lengden på intervjuet, grad av forarbeid (uttrekk og rekruttering) og den type programvare som skal benyttes. Det er likevel vanlig å anta at bruk av webundersøkelser er mer kostnadseffektivt enn telefonintervjuer. I Danmark har webundersøkelse vært benyttet i kombinasjon med telefonintervju i reisevaneundersøkelsene siden 2006, og et webintervju er der beregnet til å koste DKK 37,5 vs. DKK 135,- for et telefonintervju (Xxxxxx og Xxxxxxxxxxx 2013). For mobile enheter vil kostnadene avhenge av hva slags type enhet og applikasjon som benyttes. Å benytte smarttelefoner, som mange allerede er i besittelse av, vil være billigere enn å anskaffe andre typer mobile enheter som f.eks. GPS-klokker (Cottrill m.fl. 2013). Etterbehandling og analyse av dataene som samles inn er også en viktig faktor i kostnadsbildet. Data samlet inn ved hjelp av web krever gjerne mer tilrettelegging i etterkant enn ved telefonintervju, spesielt når det gjelder stedfesting av turdata (Xxxxxxxxxxx 2013). Med mobile enheter som datamedium kan kostnadene til etterbehandling og analyse bli vesentlig større, både på grunn av store datamengder og fordi ulike deler av analysen krever at man finner egnede algoritmer. Flere studier avdekker ulike detaljer ved reisene ved hjelp av algoritmer, for eksempel reisemåte og reisehensikt (Stopher m.fl. 2013) og xxxxxxxxx (Xxxx x.fl. 2010). Disse kostnadene kan imidlertid forventes å bli redusert etter hvert som man får mer erfaring med denne typen analyser.
Kostnader per intervju. Med flere turer per intervju vil også lengden per intervju øke noe. Med 9 % flere "daglige" turer per intervju ved datainnsamling for mandag-fredag, vil denne delen av intervjuet øke tilsvarende i varighet. Hvor stor effekt dette vil ha på totalkostnaden vil avhenge av omfang på de øvrige delene av intervjuet. I et fullt intervju, som bl.a. inneholder er stor sekvens med kartlegging av lange reiser7, vil kostnadsøkningen per intervju trolig være beskjeden, relativt sett. Dersom kartlegging av de daglige reisene antas å utgjøre ca. halvparten av den øvrige delen av intervjuene, vil en økning på 9 % i denne delen medføre anslagsvis 2-3 % økning i selve intervjutiden for de fulle intervjuene, og ca. 4-5 % økning i intervjutid for intervju som ikke inkluderer kartlegging av lange reiser. Kostnader knyttet til selve gjennomføringen av intervjuene vil påvirkes tilsvarende.
Kostnader per intervju. Som vist i delkapitlet over, vil det å sikte seg inn på dager med sannsynlig høyt antall turer per person, gi den mest effektive datainnsamlingen, målt i antall turer per krone investert i datainnsamlingen. Ved evt. avgrensning av intervjuperioden til månedene september – november, vil forventet antall turer per person og dag ligge nært årsgjennomsnittet, og kostnadene per gjennomført intervju vil derfor være ganske lik kostnadene per intervju gjennom hele året. Hvorvidt en evt. avgrensning av intervjuene til kortere perioder gjennom året, vil kunne medføre ekstra kostnader knyttet til oppstart, opplæring av personell etc., og om disse ekstra kostnadene evt. vil kunne overstige evt. besparelser i drift og administrasjon av intervjuene ved at intervjuene gjennomføres over et kortere tidsrom, er ikke vurdert her. Dersom flere av byområdene skulle velge å gjennomføre alle "sine" intervju i løpet av sammenfallende, avgrenset perioder, kan det muligens oppstå kapasitetsproblemer dersom alle intervju skal gjennomføres av én enkelt aktør.

Related to Kostnader per intervju

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31.desember 2010 gjelder reglene i lov 23.desember 1988 nr. 110 og fra 1.januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Kostnader I tilfelle av force majeure skal hver av partene dekke sine omkostninger som skyldes force majeure- situasjonen.

  • Behandling av personopplysninger Leverandøren er dataansvarlig/behandlingsansvarlig for de personopplysninger som behandles i forbindelse med Avtalen, og har ansvaret for at det er iverksatt tiltak som sørger for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet ved behandling av helse- og personopplysninger. Tiltakene skal dokumenteres og Kunden kan på ethvert tidspunkt kreve å få utlevert dokumentasjon som viser at tilstrekkelige og relevante tiltak er iverksatt. Ved tvil om Leverandøren har et tilfredsstillende informasjonssikkerhetsnivå kan Kunden kreve stans i behandlingen av personopplysninger og kreve at personopplysninger som er tidligere behandlet slettet dersom forholdet ikke korrigeres. Manglende tiltak vil anses som vesentlig mislighold av Avtalen. Leverandøren plikter på egen regning å sørge for å rette opp i manglende tiltak slik at behandlingen av helse- og personopplysninger kan gjenopptas.

  • Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Det Kongelige Kunnskapsdepartement (enhet/initialer): PSYKIATRI/[Ufordelt] Styreledermøte 07062024 - innkalling og saksdokumenter Styreledermøter 2024 (enhet/initialer): I 2024/526-2 9095/2024 31.05.2024 31.05.2024 DIR/LN0811FI 012 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): DIR/LN0811FI dato: måte: av: Avsender HELSE NORD RHF Ny NPE 2023/10243 - Journalforespørsel ***** ***** ***** ***** Pasientsak ***** ***** ***** ***** (enhet/initialer): I 2024/1299-1 9097/2024 31.05.2024 31.05.2024 MSERVICE/KLA031 PA offl. § 13 jf. fvl. § 13 første ledd nr. 1 442 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): MSERVICE/KLA031 dato: måte: av: Avsender Norsk Pasientskadeerstatning Arbeidsavtale 100624 - 280225 Personalmappe ***** ***** ***** ***** (enhet/initialer): I 2024/1300-1 9113/2024 31.05.2024 23.05.2024 HR/HRAKTIV P offl. § 13 jf. fvl § 13 første ledd nr. 1 221 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. (enhet/initialer): Avskr. dato: Avskr. måte: Avskr.: Avskr. av: Mottaker Helgelandssykehuset HR/M-KIM 31.05.2024 TO Avsender ***** ***** Foretaksmøte i Helgelandssykehuset HF 03052024 - protokoll Foretaksmøte Helgelandssykehuset HF - Helse Nord 2024 (enhet/initialer): I 2024/16-7 9114/2024 31.05.2024 31.05.2024 ADMIN/LES501 012 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): DIR/LN0811FI dato: måte: av: Avsender HELSE NORD RHF Anmodning om innspill til revisjon av Felles retningslinjer for Statens barnehus Helsedirektoratet - Felles retningslinjer for Statens barnehus (enhet/initialer): I 2024/1302-1 9133/2024 31.05.2024 31.05.2024 FAGSTAB/HSK014 456 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset HELSE NORD RHF FAGSTAB/HSK014 04.06.2024 TO Retningslinjer for bruk og utvikling av kunstig intelligens i Helse Nord Kunstig intelligens - Helse Nord (enhet/initialer): I 2024/1309-1 9159/2024 31.05.2024 31.05.2024 FAGSTAB/[Ufordelt] 532 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): HR/[Ufordelt] dato: måte: av: Avsender HELSE NORD RHF Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-2 9170/2024 01.06.2024 21.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxxxxxx Xxxxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-3 9171/2024 01.06.2024 22.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-4 9172/2024 01.06.2024 27.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-5 9173/2024 01.06.2024 28.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset May-Xxx Xxxxxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-6 9174/2024 01.06.2024 28.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-7 9175/2024 01.06.2024 29.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxx Xxxxx Xxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Administrativ lederstøtte - st. ref. (0000000000) Tilsettingssak - Administrativ lederstøtte Kirurgiske leger Mosjøen, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 0000000000 (enhet/initialer): I 2024/1187-2 9177/2024 02.06.2024 20.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Psykolog - st. ref. (4809824957) Tilsettingssak - Psykolog BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809824957 (enhet/initialer): I 2024/1241-2 9178/2024 02.06.2024 26.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Behandler - st. ref. (4809833735) Tilsettingssak - Behandler BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809833735 (enhet/initialer): I 2024/1242-2 9179/2024 02.06.2024 28.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Behandler - st. ref. (4809833735) Tilsettingssak - Behandler BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809833735 (enhet/initialer): I 2024/1242-3 9180/2024 02.06.2024 30.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Behandler - st. ref. (4809833735) Tilsettingssak - Behandler BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809833735 (enhet/initialer): I 2024/1242-4 9181/2024 02.06.2024 30.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxxxx Xxxxxxxx HR/TDA003

  • Lønns- og arbeidsvilkår Entreprenøren skal sørge for at ansatte, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere i egen og eventuelle underentreprenørers og underleverandørers organisasjon, som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten, har lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med denne bestemmelse. Bestemmelsen gjelder for arbeider som utføres i Norge. Lønn og annen godtgjørelse til egne ansatte, ansatte hos underleverandører og innleide skal utbetales til konto i bank. Alle avtaler entreprenøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser. På områder dekket av forskrift om allmengjort tariffavtale skal entreprenøren ha lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende forskrifter. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmengjort tariffavtale, skal entreprenøren ha lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes i denne sammenheng bestemmelser om arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Entreprenøren skal ha prosedyrer for, og gjennomføre nødvendige kontroller av underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere. Entreprenøren skal dokumentere resultatet av kontrollene, og oversende dokumentasjonen til byggherren. På byggherrens forlangende skal entreprenøren gjennomføre nærmere spesifiserte kontroller av underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere. Byggherren har adgang til å føre tilsyn og kontroll med entreprenøren og skal til enhver tid gis adgang til innsyn i nødvendige dokumenter for å påse at kontraktens krav til lønns- og arbeidsvilkår er oppfylt. Herunder plikter entreprenøren på forespørsel å gi byggherren kopi av ansettelseskontrakter til de arbeidstakerne som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten, deres lønnsslipper, arbeidsplaner og timelister, samt dokumentasjon på ordnet innkvartering for dem. I tillegg kan byggherren kreve å få adgang til lokaler som benyttes til innkvartering av ansatte. Byggherrens rett til dokumentasjon og inspeksjon skal også gjelde overfor underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Sakarkiv Klasse: 032.5 Avskrevet: 01.04.2022, Tatt til etterretning Fra: 28.03.2022 Dokumenttype: I, U, N, X, S Ansvarlig enhet: Alle Til: 03.04.2022 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 01.04.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: EIA - Eiendomsavdelingen /Xxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 03.05.2021 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 032.5 N, 14/02195-13 Endringsmelding - Særavtale om kronetillegg for deltagelse i frivillig vaktordning ved IT Personalmappe offentlig - Xxxxxx Xxxxxx - IT ØK - Økonomi - Lønn /Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Journaldato: 01.04.2022 Tilgangskode: Offl § 26 femte ledd Saksbehandler: IT - IT-avdelingen (1) /Xxxx Xxxxxxx Dok.dato: 30.03.2022 Arkivdel: Personal Klasse: NMBU - Norges miljø- og biovitenskapelige universitet - Offentlig journal U, 14/01684-22 Leiekontrakt - Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Utleie av 3840 - Høgskoleveien 5B ( tidligere 3B) Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Avskrevet: 07.04.2022, Tatt til etterretning N, 14/02428-11 Endringsmelding - Særavtale om kronetillegg for deltagelse i frivillig vaktordning ved IT Personalmappe offentlig - Xxxxxx Xxxxxx - IT ØK - Økonomi - Lønn /Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Journaldato: 01.04.2022 Tilgangskode: Offl § 26 femte ledd Saksbehandler: IT - IT-avdelingen (1) /Xxxx Xxxxxxx Dok.dato: 30.03.2022 Arkivdel: Personal Klasse: Avskrevet: 07.04.2022, Tatt til etterretning X, 14/02597-29 Utnevning av kandidater til styre i aksjeselskap hvor NMBU har eierinteresse SAM 12. mai 2021 Universitetsstyrets saker om NMBUs eierinteresser Journaldato: 01.04.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: ØK - Økonomi - Styring /Xxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 10.05.2021 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 012 U, 14/02835-103 Midlertidig svar - Søknad om tilrettelegging ved studier og eksamen Studentmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 28.03.2022 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: SAT - Studieadministrative tjenester /Xxxxx Xxxx Xxxxx Dok.dato: Avskrevet: 25.03.2022 Arkivdel: Student Klasse: N, 14/03261-14 Endringsmelding - Særavtale om kronetillegg for deltagelse i frivillig vaktordning ved IT Personalmappe offentlig - Xxx-Xxxxxx Xxxxxxxx - IT ØK - Økonomi - Lønn /Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Journaldato: 01.04.2022 Tilgangskode: Offl § 26 femte ledd Saksbehandler: IT - IT-avdelingen (1) /Xxxx Xxxxxxx Dok.dato: 30.03.2022 Arkivdel: Personal Klasse: Avskrevet: 07.04.2022, Tatt til etterretning Fra: 28.03.2022 Dokumenttype: I, U, N, X, S Ansvarlig enhet: Alle Til: 03.04.2022 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 31.03.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: LANDSAM - Fakultet for landskap og samfunn /Valborg Dok.dato: 28.03.2022 Arkivdel: Personal Klasse: Lippestad 221 Avskrevet: Journaldato: 31.03.2022 Tilgangskode: Offl § 26 femte ledd Saksbehandler: BIOVIT - Fakultet for biovitenskap /Xxxxxx Xxxxxxxxx Dok.dato: 31.03.2022 Arkivdel: Personal Klasse: Avskrevet: N, 14/03478-10 Melding til Lønn - 01.04.2022 - 5104 Åremåltilsatte - IPV Personalmappe offentlig – Xxx Xxxx Xxxxxx - IPV XX - Xxxxxxx - Xxxx /Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Journaldato: 01.04.2022 Tilgangskode: Offl § 26 femte ledd Saksbehandler: BIOVIT - Fakultet for biovitenskap /Xxxxxx Xxxxxxxxx Dok.dato: 31.03.2022 Arkivdel: Personal Klasse: NMBU - Norges miljø- og biovitenskapelige universitet - Offentlig journal N, 14/03377-10 Programrådsleder - 01.04.2022 - 31.12.2024 - kronetillegg Personalmappe offentlig – Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx - LANDSAM XX - Xxxxxxx - Xxxx /Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Avskrevet: 01.04.2022, Tatt til etterretning I, 14/03478-11 Arbeidsavtale - 01.04.2022 - 31.10.2022 - 100% - IPV Personalmappe offentlig – Xxx Xxxx Xxxxxx - IPV Xxx Xxxx Xxxxxx Journaldato: 31.03.2022 Tilgangskode: Offl § 26 femte ledd Saksbehandler: BIOVIT - Fakultet for biovitenskap /Xxxxxx Xxxxxxxxx I, 14/03488-10 Foreldrepenger Personalmappe offentlig - Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx - LANDSAM Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 31.03.2022 Arkivdel: Personal Klasse: Journaldato: 30.03.2022 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: ØK - Økonomi - Lønn /Xxx Xxxxx Xxxx Dok.dato: 12.10.2020 Arkivdel: Personal Klasse: Avskrevet: 06.05.2021, Tatt til etterretning U, 14/03511-23 Leiekontrakt - Xxxxxxx Zagoraitis Husleiekontrakter - Dal forsøksgård Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Journaldato: 01.04.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: EIA - Eiendomsavdelingen /Xxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: 05.05.2021 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 032.5 Fra: 28.03.2022 Dokumenttype: I, U, N, X, S Ansvarlig enhet: Alle Til: 03.04.2022 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: Dok.dato: 30.03.2022 29.03.2022 Tilgangskode: Arkivdel: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Student Klasse: SIT - Studentenes informasjonstorg /Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Avskrevet: Journaldato: 01.04.2022 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: KBM - Fakultet for kjemi, bioteknologi og matvitenskap /Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx Dok.dato: 28.03.2022 Arkivdel: Personal Klasse: NMBU - Norges miljø- og biovitenskapelige universitet - Offentlig journal U, 14/03687-13 Søknad om et fjerde forsøk Studentmappe - Avskjermet Avskjermet Avskrevet: 01.04.2022, Tatt til etterretning X, 14/04033-15 Resultat fra 2.5.3 forhandlinger - kronetillegg Personalmappe offentlig - Xxxxxx Xxxxxxxx - ProdMed VET - Veterinærhøgskolen /Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Journaldato: 28.03.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: VET - Veterinærhøgskolen /Xxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 24.03.2022 Arkivdel: Personal Klasse: 221 I, 14/04101-3 Student Abroad Agreement 24.03.2022 - 31.12.2026 - Xxxxx Xxxx University (JCU) & NMBU Study abroad agreement Xxxxx Xxxx University Journaldato: 31.03.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: SIT - Studentenes informasjonstorg /Xxxx Xxxxxxxx Dok.dato: 24.03.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 349 Avskrevet: 31.03.2022, Tatt til etterretning I, 14/04101-4 Student Exchange Agreement 15.03.2022 - 31.12.2026 - Xxxxx Xxxx University (JCU) & NMBU Study abroad agreement Xxxxx Xxxx University Journaldato: 31.03.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: SIT - Studentenes informasjonstorg /Xxxx Xxxxxxxx Dok.dato: 15.03.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 349 Avskrevet: 31.03.2022, Tatt til etterretning X, 14/04372-22 Søknad om å få avhandlingen bedømt for ph.d.-graden - Avskjermet Doktorgradsmappe - ProdMed - Avskjermet Journaldato: 30.03.2022 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: VET - Veterinærhøgskolen /Xxxxxx Xxxxxxx_Xx Dok.dato: 30.12.2021 Arkivdel: Student Klasse: Fra: 28.03.2022 Dokumenttype: I, U, N, X, S Ansvarlig enhet: Alle Til: 03.04.2022 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 30.03.2022 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: VET - Veterinærhøgskolen /Xxxxxx Xxxxxxx_Xx Dok.dato: Avskrevet: 07.01.2022 Arkivdel: Student Klasse: I, 14/04372-27 Assessment of the PhD thesis Doktorgradsmappe - ProdMed - Avskjermet VET - Veterinærhøgskolen /Xxxxx Xxxxxxxxx Xxx Journaldato: 30.03.2022 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: VET - Veterinærhøgskolen /Xxxx-Xxxx Xxxxxxxxx Dok.dato: 03.03.2022 Arkivdel: Student Klasse: NMBU - Norges miljø- og biovitenskapelige universitet - Offentlig journal X, 14/04372-25 Utsendelse av avhandlingen til bedømmelseskomite

  • Opsjoner 4.1 Denne avtales vilkår skal også gjelde for opsjoner.

  • Taushetsplikt Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Sluttvederlagsordningen, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det han i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om noens personlige forhold. Som personlige forhold regnes også fødested, fødselsdato, personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bosted og arbeidssted. Taushetsplikten omfatter også tekniske innretninger og fremgangsmåter, samt drifts- eller forretningsforhold, som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den som opplysningen angår. I tillegg gjelder avtalebasert taushetsplikt for ansatt i Sluttvederlagsordningen og oppdragstaker i samsvar med avgitt taushetserklæring. Taushetsplikt etter foregående punktum kan ikke omfatte opplysninger som er alminnelige kjent og heller ikke når opplysningsplikt følger av bestemmelse gitt i eller i medhold av lov.

  • Ansvar Om Ramavtalsleverantören använder Underleverantör för att fullgöra hela eller delar av de åtaganden som följer av Ramavtalet svarar Ramavtalsleverantören fullt ut för varje Underleverantörs arbete såsom för sitt eget.