Krav til leietaker Eksempelklausuler

Krav til leietaker. Kaféens vareutvalg skal være attraktivt og bidra til å gjøre biblioteket til en attraktiv møteplass i sentrum og for bibliotekets brukere. Kaféen skal som et minimum servere kaffe, te, kalde drikker og kafémat i hele bibliotekets åpningstid. Det er av betydning at det skal være sunn mat tilgjengelig. Kaféen skal servere lunsjretter som salater og lignende. Det er ønskelig at kaféen kan servere øl og vin ved bibliotekets utleiearrangementer utenfor bibliotekets åpningstider der biblioteket på forhånd har bedt om det, både i kafeen og i bibliotekets arealer. Leietaker må ha de nødvendige godkjennelser for skjenkebevilgning. Informasjon om kaféens tilbud skal kunne gis gjennom bibliotekets informasjonskanaler (hjemmeside, informasjonsskjermer etc.) Biblioteket kan være behjelpelig med dette.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Krav til leietaker. 60m2 av scenen oppbevares på Tengs. Avhentingstidspunkt skal avtales direkte med miljøavdelingen. Ring: 958 44 630 - Ytterligere 60m2 av scenen oppbevares i Egersundshallen. Avhentingstidspunkt avtales direkte med vaktmester: 950 53 530 / 404 86 258 - Scenen leies i den forfatning den til en hver tid er i. - Blir scenen ødelagt, utover vanlig slitasje, kan dette bli fakturert leietaker i etterkant. - Etter bruk skal bord og bein stables på samme måte som de lå da de ble hentet.
Sample 1
Krav til leietaker. Scenen leies i den forfatning den til en hver tid er i. - Leietaker må selv sette opp og ta ned scenen i henhold til medfølgende instruksjoner, eventuelt leie inn mannskap til å gjøre dette. Eigersund kommune kan tipse om mulige firma/lag som kan hyres inn til dette arbeidet. - Scenen skal leveres tilbake i samme stand som den ble leid. - Skulle scenen på noe som helst vis bli ødelagt, utover vanlig slitasje, kan kostnad for reparasjon av skaden bli fakturert leietaker i etterkant. - Dersom Eigersund kommune må bruke ekstra arbeidstimer i forbindelse med sceneutleien og dette skyldes leietaker, kan også disse bli fakturert leietaker.
Sample 1
Krav til leietaker. Leietaker er ansvarlig for at teltet og området rundt benyttes på en måte som ikke reduserer verdien på teltet. Området skal være ryddig og vedlikeholdt i hele leieperioden. - Teltet og området rundt skal være ryddet til leiedatoen opphører. Scene og utstyr fjernet. - Snorene på teltveggene må festes ved arrangementets slutt. - Røyking er ikke tillatt inne i byteltet. - Ødeleggelser på teltet eller området rundt som følge av arrangementet skal erstattes av leietaker. - Det skal alltid være voksen person over 18 år tilstede som ansvarlig for arrangementet. - Leietaker skal melde fra om arrangementet blir avlyst. Blir ikke dette gjort før 7 dager i forveien, vil leien bli fakturert. - Området må forsvarlig sikres både under og etter arrangementet. - Er det nødvendig med byggegjerder, sperrematerialer eller ekstra toaletter skal disse bekostes av leietaker - Dersom leietaker har behov for å benytte servicetorget skal det avtales befaring på forhånd - Servicetorget skal ha egen vakt under arrangementet og en må jevnlig etterfylle papir og rydde. - Det skal under arrangementet være fri adkomst langs kaien til servicebygget. Alternativt kan det inngås egen avtale med Kniv og Gaffel. - Ved større arrangement kan utleier belaste leietaker for strømutgifter ved avlesing av forbruk i leieperioden. Strømmåler ID. 12729754-M5-291 byteltet. - Leietaker må på forhånd gi beskjed om de vil ha lysene på eller av. - Strøm tilbys som det ligger. Ekstra strøm må påkostes selv. - Tap av eiendeler og skader på installasjoner og lignende erstattes ikke av Eigersund - kommune. - Eigersund kommune forutsetter at arrangementet har klarert med nødvendige instanser som for eksempel politi, brannvesen, skjenkebevilling og så videre.
Sample 1
Krav til leietaker. Kassett med benker og bord må hentes fra Tengs. Tidspunkt for henting avtales direkte med miljøavdelingen. Ring: 958 44 630 - Stoler og bord i Egersundshallen må hentes med henger av leietaker. Hentetidspunkt avtales direkte med vaktmester: 950 53 530 - Bord, stoler og benker leies i den forfatning de til en hver tid er i. - Blir noe ødelagt, utover vanlig slitasje, kan dette bli fakturert i etterkant. - Etter bruk skal alt stables på samme sted og måte som det ble mottatt.
Sample 1
Krav til leietaker. Den som skriver under er personlig ansvarlig for at nøkkelen blir levert tilbake til en av de ansatte ved kulturkontoret. - Kun de rom som kontrakten gjelder for skal benyttes. - Det må ikke være støy som sjenerer andre som oppholder seg i huset eller er på utsiden. - Eigersund kommune har et røykfritt miljø. Det kan derfor ikke røykes i bygningen eller på plassen utenfor. - Blir kjøkkenet brukt skal dette ryddes og rengjøres etter bruk. - Kaffetrakter og kanner kan benyttes men må rengjøres etter bruk. - En må selv ha med egen kaffe. - Matrester og annet skal ikke stå igjen etter bruk. - Alle rom ryddes etter bruk. Søppel tas med tilbake.
Sample 1

Related to Krav til leietaker

  • Krav Til Tilbudet Tilbudet skal være skrevet på norsk. Tilbudet skal leveres elektronisk. Detaljert omfang og filstruktur er presisert her og i avsnittene 5.3 og 5.4. Tilbudet skal bestå av følgende deler – 5 PDF-filer nummerert som under:

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Krav til lønns- og arbeidsvilkår Leverandøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører (herunder innleide) har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører (herunder innleide). Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal leverandøren rette forholdet. Der bruddet har skjedd hos en underleverandør (herunder bemanningsselskaper) er rettingsplikten begrenset til krav som er fremmet skriftlig innen tre måneder etter lønnens forfallsdato, både for krav som følger av allmenngjort tariffavtale og landsomfattende tariffavtale. De vilkår og begrensninger som følger av lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. av 4. juni 1993 § 13 skal gjelde i begge disse tilfellene. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Vesentlig mislighold av lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren kan påberopes av byggherren som grunnlag for heving, selv om leverandøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet (herunder bemanningsselskaper), kan byggherren på samme måte kreve at leverandøren skifter ut underleverandører. Dette skal skje uten omkostninger for byggherren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.