Kravet om en korrekt og fullstendig melding Eksempelklausuler

Kravet om en korrekt og fullstendig melding. Alle opplysninger som kreves i dette skjema CO, må være korrekte og fullstendige. Opplysningene som kreves, skal oppgis i den relevante del av dette skjema CO. Det gjøres særlig oppmerksom på følgende: a) I henhold til artikkel 10 nr. 1 i vedlegg IV til protokoll 4 til overvåknings- og domstolsavtalen og artikkel 5 nr. 2 og 4 i rettsakten omhandlet i punkt 1 i vedlegg XIV, begynner de frister i vedlegg IV som gjelder meldinger, å løpe først etter at EFTAs overvåkningsorgan har mottatt alle opplysninger som skal inngis i meldingen. Dette krav skal sikre at EFTAs overvåkningsorgan får mulighet til å vurdere den meldte foretakssammenslutningen innen de knappe fristene fastsatt i kapittel IV. b) Under utarbeidingen av meldingen skal melderen eller melderne kontrollere at navn på og numre til kontaktpersoner som gis EFTAs overvåkningsorgan, særlig telefaksnumre og e-postadresser, er korrekte, relevante og ajourførte. c) Uriktige eller misvisende opplysninger i meldingen skal anses som ufullstendige (artikkel 5 nr. 4 i rettsakten omhandlet i punkt 1 i vedlegg XIV til EØS-avtalen). d) Dersom meldingen er ufullstendig, skal EFTAs overvåkningsorgan omgående underrette melderne eller deres representanter skriftlig om dette. Meldingen får virkning først fra den dag korrekte og fullstendige opplysninger mottas av EFTAs overvåkningsorgan (artikkel 10 nr. 1 i kapittel IV i protokoll 4 til overvåknings- og domstolsavtalen og artikkel 5 nr. 2 og 4 i rettsakten omhandlet i punkt 1 i vedlegg XIV). e) I henhold til artikkel 14 nr. 1 bokstav a) i kapittel IV i protokoll 4 til overvåknings- og domstolsavtalen kan meldere som forsettlig eller uaktsomt gir uriktige eller villedende opplysninger, ilegges bøter på opptil 1% av det berørte foretakets samlede omsetning. I henhold til artikkel 6 nr. 3 bokstav a) og artikkel 8 nr. 6 bokstav a) i kapittel IV kan EFTAs overvåkningsorgan dessuten tilbakekalle sitt vedtak om en meldt foretakssammenslutnings forenlighet med det indre marked dersom det bygger på uriktige opplysninger som et av de berørte foretak er ansvarlig for. f) Dersom det er uforholdsmessig vanskelig helt eller delvis å skaffe opplysningene som kreves i dette skjema CO (for eksempel fordi opplysninger om et selskap som er gjenstand for et oppkjøp som søkes avverget, ikke er tilgjengelige), kan De skriftlig anmode EFTAs overvåkningsorgan om å anse meldingen for fullstendig til tross for de manglende opplysningene. EFTAs overvåkningsorgan vil vurdere en slik anmodning, f...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kravet om en korrekt og fullstendig melding. Alle opplysninger som kreves i dette forenklede skjema CO, må være korrekte og fullstendige. Opplysningene som kreves, skal oppgis i den relevante del av dette forenklede skjema CO. Det gjøres særlig oppmerksom på følgende: a) I henhold til artikkel 10 nr. 1 i kapittel IV i protokoll 4 til overvåknings- og domstolsavtalen og artikkel 5 nr. 2 og 4 i kapittel V i protokoll 4 til overvåknings- og domstolsavtalen begynner de frister i kapittel IV som gjelder meldinger, å løpe først etter at EFTAs overvåkningsorgan har mottatt alle opplysninger som skal inngis i meldingen. Dette krav skal sikre at EFTAs overvåkningsorgan får mulighet til å vurdere den meldte foretakssammenslutningen innen de knappe fristene fastsatt i kapittel IV. b) Under utarbeidingen av meldingen skal melderen/melderne kontrollere at navn på og numre til kontaktpersoner som gis EFTAs overvåkningsorgan, særlig telefaksnumre og e-postadresser, er korrekte, relevante og ajourførte. c) Uriktige eller misvisende opplysninger i meldingen skal anses som ufullstendige (artikkel 5 nr. 4 i kapittel V i protokoll 4 til overvåknings- og domstolsavtalen).
Sample 1

Related to Kravet om en korrekt og fullstendig melding

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Krav til lønns- og arbeidsvilkår Leverandøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører (herunder innleide) har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører (herunder innleide). Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal leverandøren rette forholdet. Der bruddet har skjedd hos en underleverandør (herunder bemanningsselskaper) er rettingsplikten begrenset til krav som er fremmet skriftlig innen tre måneder etter lønnens forfallsdato, både for krav som følger av allmenngjort tariffavtale og landsomfattende tariffavtale. De vilkår og begrensninger som følger av lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. av 4. juni 1993 § 13 skal gjelde i begge disse tilfellene. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Vesentlig mislighold av lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren kan påberopes av byggherren som grunnlag for heving, selv om leverandøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet (herunder bemanningsselskaper), kan byggherren på samme måte kreve at leverandøren skifter ut underleverandører. Dette skal skje uten omkostninger for byggherren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.