Kriterietall for voksenopplæringssentrene Eksempelklausuler

Kriterietall for voksenopplæringssentrene. Elevtall er omregnet til årskullselever. 0 – 550 = opp til 70 årsverk 60 54 51 551 – 700 = 71 - 100 årsverk 62 56 51 701 - = over 100 årsverk 65 58 52
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kriterietall for voksenopplæringssentrene. Elevtall er omregnet til årskullselever. 0 – 250 53 46 44 251 – 400 56 49 46 401 – 550 59 52 48 551 - 62 55 49
Sample 1Sample 2
Kriterietall for voksenopplæringssentrene. Elevtall er omregnet til årskullselever. 0 – 400 = opp til 40 årsverk 57 51 48 401 0 – 550 = opp til 70 årsverk 59 53 50 551 – 700 = opp til 71- 100 årsverk 62 56 51 701 - = over 100 årsverk 65 58 52 Godtgjøring for kontaktlærertjeneste er kr 5000 pluss kr 740 780 pr. elev man er kontaktlærer for., dog slik at det minst gis kr 8000 i godtgjøring.
Sample 1Sample 2
Kriterietall for voksenopplæringssentrene. Elevtall er omregnet til årskullselever. 0 – 400 = opp til 40 årsverk 57 51 48 401 0 – 550 = opp til 70 årsverk 59 53 50 551 – 700 = opp til 71- 100 årsverk 62 56 51 701 - = over 100 årsverk 65 58 52 Punkt 5 i meklingsprotokollen fra 2020 hadde følgende ordlyd; Partene har fulgt opp dette i tariffperioden, og kommunen fremmer med utgangspunkt i dette arbeidet følgende krav/tilbud; Stk 41 134 181 43 44 45 46 133 135 Dagens stilling BenevnelseIngeniør I Avdelingsingeniør II Ingeniør II Avdelingsingeniør I Overingeniør Overingeniør Sjefingeniør Ingeniør I Spesialingeniør sstru Lr 1606 2901 1701 6002 6403 6103 6702 5004 5901 ktur Lønnsspenn 15 - 24(43*) 28 - 32(56*) 21 - 24(48*) 40 - 63 49 - 71 43 -65 54 - 77 22 - 43 37 - 61 Stk 41 181 134 NY NY NY 46 Ny stillingsst Benevnelse Ingeniør I Ingeniør II Avdelingsingeniør II Avdelingsingeniør Senioringeniør Overingeniør Sjefingeniør rukur Lr 1606 1701 2901 0000 0000 0000 6702 Lønnsspenn 15 - 24(43*) 21 - 24(48*) 28 - 32(56*) 33 - 57 37 - 61 51 - 75 54 - 77 49 Avdelingsarkitekt II 6001 39 - 63 141 Avdelingsarkitekt I 5802 36 -59 141 Avdelingsarkitekt I 5802 36 - 59 296 Overarkitekt 6501 49 -73 291 Sjefsarkitekt 6703 55 - 77 291 Sjefsarkitekt 6703 55 -77 292 Spesialarkitekt 5504 30 - 51 296 Overarkitekt 6403 49 - 71 *16 års ansiennitet altern ativ 25 Det forutsettes at dette er en forenkling og opprydning uten økonomiske konsekvenser. Det opprettes en ny struktur parallelt med den gamle. Innen 31.12.2022 må aktuelle virksomheter flytte ansatte fra stillingskoder som slettes, til nye stillingskoder. (1.1.2023 slettes de gamle stillingskodene som er markert) Flytting av ansatte til ny stillingsstruktur forutsettes drøftet lokalt, og bruk av ny stillingsstruktur bør vurderes i virksomhetens lokale lønnspolitikk. Punkt 6 i meklingsprotokollen fra 2020 hadde følgende ordlyd; Partene har fulgt opp dette i tariffperioden, og kommunen fremmer med utgangspunkt i dette arbeidet følgende krav/tilbud;
Sample 1
Kriterietall for voksenopplæringssentrene. Elevtall er omregnet til årskullselever. 0 – 400 = opp til 40 årsverk 57 51 48 401 0 – 550 = opp til 70 årsverk 59 53 50 551 – 700 = opp til 71- 100 årsverk 62 56 51 701 - = over 100 årsverk 65 58 52 4. Oppfølging av punkt 5 i meklingsprotokollen fra tariffrevisjonen 2020 Punkt 5 i meklingsprotokollen fra 2020 hadde følgende ordlyd; Partene har fulgt opp dette i tariffperioden, og kommunen vil vurdere å fremme et konkret krav/tilbud i løpet av tariffrevisjonen 2022.
Sample 1

Related to Kriterietall for voksenopplæringssentrene

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.