Lagenes plassering Eksempelklausuler

Lagenes plassering. 2.2.1. Lagene plasserer seg etter startlisten hvor førstnevnte lag er arrangerende lag og sistnevnte lag er gjestende lag. Arrangerende lag sitter alltid Nord-Syd i åpent rom og Øst-Vest i lukket rom. Arrangerende lag har i første halvrunde rett til å plassere sine spillere etter at gjestende lag har plassert sine. I andre halvrunde skal inntakte par fra arrangerende lag holde seg i samme rom og gjestende lag kan plassere sine spillere slik at ikke intakte par møtes igjen. Et eventuelt stedfortredende par tar plassen til paret de erstatter. Dersom man mellom halvrunder endrer på sammensetningen av et par regnes dette som et helt nytt par. 2.2.2. Ved kamper som spilles over flere runder, dvs. med mer enn ett plasskifte, kan andre metoder anvendes. I dette reglementet brukes betegnelsen halvrunde, likegyldig om det er ingen, ett eller flere plasskifter. 2.2.3. Bytting av par eller én spiller i en lagturnering kan kun skje før hver halvrunde. TL kan imidlertid, hvis en spiller blir syk eller tvinges til å forlate turneringen av en annen gyldig grunn, dispensere fra denne regel. 2.2.4. For kamper hvor ett eller flere par spiller HUM-system gjelder spesielle regler for lagplassering, se punkt 1.7.10. 2.2.5. TL skal sjekke at lagene sitter korrekt i begge rom, men det er lagenes ansvar å sette seg riktig. I turneringer hvor Bridgemate eller andre scoringsprogram brukes, sjekker TL at lagene sitter rett ved å kontrollere inntastede spillernummer. 2.2.5.1 Dersom det oppdages at lag sitter feil, skal TL straks bringe på det rene hvilke spill de enkelte bord har spilt. Spillerne plasseres i riktig retning og parene tildeles en advarsel som gjelder for resten av turneringen. 2.2.5.2 Spill som kun er spilt ved ett bord, skal spilles ved det andre bordet slik at lagene sitter i hver sin retning. 2.2.5.3 Alle spill som begge bord har spilt med samme lag i samme retning, skal annulleres. Dersom TL finner at begge bord har tid til å spille ekstra spill kan TL sette inn dette, men plikter ikke.
Lagenes plassering. 2.1. Førstnevnte lag i kampoppsettet er hjemmelag. Lagene tar før kampstart plass på sitt eget bord. Hjemmelaget har i første halvrunde rett til å plassere sine spillere etter at bortelaget har plassert sine spillere. I andre halvrunde skal intakte par på hjemmelaget sitte i samme retning som i første halvrunde. Intakte par på bortelaget setter seg i motsatt retning på sitt bord i pausen mellom første og andre halvrunde. (Det innebærer at bortelagets par må forlate sitt bord (gå til lobbyen) og returnerer til bordet sitt i motsatt retning av hvordan de satt i første halvrunde før andre halvrunde starter.) Et eventuelt nytt par tar plassen til paret de erstatter. Dersom man mellom halvrundene endrer sammensetningen av et par regnes dette som et helt nytt par. 2.2. I finalen, hvor det er tre omganger, har hjemmelaget rett til å plassere sine spillere sist i første og tredje omgang. 2.3. TL skal sjekke at lagene sitter korrekt i begge rom, men det er lagenes ansvar å sette seg riktig.

Related to Lagenes plassering

  • Omplassering Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren minimum beholde sin nåværende faste årslønn som en personlig ordning. Det er en forutsetning at arbeidsforholdet har vart i minst 1 år.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Krav til lønns- og arbeidsvilkår Leverandøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører (herunder innleide) har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører (herunder innleide). Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal leverandøren rette forholdet. Der bruddet har skjedd hos en underleverandør (herunder bemanningsselskaper) er rettingsplikten begrenset til krav som er fremmet skriftlig innen tre måneder etter lønnens forfallsdato, både for krav som følger av allmenngjort tariffavtale og landsomfattende tariffavtale. De vilkår og begrensninger som følger av lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. av 4. juni 1993 § 13 skal gjelde i begge disse tilfellene. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Vesentlig mislighold av lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren kan påberopes av byggherren som grunnlag for heving, selv om leverandøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet (herunder bemanningsselskaper), kan byggherren på samme måte kreve at leverandøren skifter ut underleverandører. Dette skal skje uten omkostninger for byggherren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav