Leders ansvar Eksempelklausuler

Leders ansvar. Ledere med personalansvar har gjennom hele omstillingen plikt til å informere sine ansatte. Det skal gis særlig fokus på de som vil bli direkte berørt av omstillinger, om forhold som berører organisasjonsenhetens oppgaver og arbeidstakerens stilling. Xxxxxx har ett særlig ansvar for å legge til rette for et godt arbeidsmiljø i omstillingsperioden og involvere vernetjenesten i dette arbeidet.

Leders ansvar. Den ansattes nærmeste overordnede er ansvarlig for å følge opp at abonnement og bruk er i henhold til dette dokumentet og således i henhold til det til enhver tids gjeldende reglement og avtaler. • opprettelse og godkjenning av abonnement iht. kriterier • inngå avtale om telefoni (se vedlegg 1 og 2) • å følge opp at bruk er i henhold til reglement og avtale • å gjøre nødvendige endringer, jf. behov. Leder varsles automatisk hvis det gjøres endringer som ikke er godkjent. • å motta og godkjenne alle fakturaer fra Phonero med spesifisert navn på telefonabonnent iht. reglement og avtale • å melde tilbake til utsteder dersom telefonifaktura mottas fra andre enn Phonero om at denne ikke er inngått av Indre Østfold kommune, og informere om at den ansatte i slike tilfeller selv er ansvarlig. • Melde fra til IKO om ansatte som slutter, og sørge for at mobiltelefon blir levert inn til IKO og abonnementet sagt opp. Ny ansatt i stilling skal aldri «overta» en annens nummer, men inngå nytt abonnement.