Common use of Likestilling er et lederansvar Clause in Contracts

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte sam- arbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og HSH vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegning av utbredelsen av likestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillings- arbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen Hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte sam- arbeidsfora samarbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og HSH Hovedorganisasjonen Virke vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegning kartlegging av utbredelsen av likestillingsavtalerlikestillings- avtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillingsavtaler likestillings- avtaler eventuelt har hatt på likestillings- arbeidet likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen Hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte sam- arbeidsfora samarbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og HSH Hovedorganisasjonen VIRKE vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegning kartlegging av utbredelsen av likestillingsavtalerlikestillings- avtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillingsavtaler likestillings- avtaler eventuelt har hatt på likestillings- arbeidet likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen Hovedavtalens hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte sam- arbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og HSH Virke vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegning av utbredelsen av likestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillings- arbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen Hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte sam- arbeidsfora samarbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og HSH Hovedorganisasjonen Virke vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegning kartlegging av utbredelsen av likestillingsavtalerlikestillings-avtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillingsavtaler likestillings-avtaler eventuelt har hatt på likestillings- arbeidet likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen Hovedavtalens hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte sam- arbeidsfora samarbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og HSH Hovedorganisasjonen Virke vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegning kartlegging av utbredelsen av likestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillings- arbeidet likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen Hovedavtalens utløp.