Common use of Likestilling er et lederansvar Clause in Contracts

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og Hovedorganisasjonen Virke vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegging av utbredelsen av likestillings-avtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillings-avtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS LO og Hovedorganisasjonen Virke vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Arbeidet med likestilling i bedriftene Partene ønsker å foreta en kartlegging av utbredelsen av likestillings-avtalerlikestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillings-avtaler likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen hovedavtalens Hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora sam- arbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og Hovedorganisasjonen Virke vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegging kartlegning av utbredelsen av likestillings-avtalerlikestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillings-avtaler likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet likestillings- arbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen hovedavtalens Hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og Hovedorganisasjonen Virke vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegging av utbredelsen av likestillings-avtalerlikestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillings-avtaler likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen hovedavtalens Hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og Hovedorganisasjonen Virke VIRKE vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegging av utbredelsen av likestillings-likestillings- avtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillings-likestillings- avtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og Hovedorganisasjonen Virke vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegging av utbredelsen av likestillings-likestillings- avtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillings-likestillings- avtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen hovedavtalens Hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora sam- arbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og Hovedorganisasjonen Virke HSH vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegging kartlegning av utbredelsen av likestillings-avtalerlikestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillings-avtaler likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet likestillings- arbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen hovedavtalens Hovedavtalens utløp.

Likestilling er et lederansvar. Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS LO og Hovedorganisasjonen Virke vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegging av utbredelsen av likestillings-avtalerlikestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillings-avtaler likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen hovedavtalens Hovedavtalens utløp.