Common use of Likestilling mellom kvinner og menn Clause in Contracts

Likestilling mellom kvinner og menn. Fellesforbundet og Glass og Fasadeforeningen er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenfor glassbransjen. De lokale parter skal drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med tanke på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn- gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement Likestilling er ikke et område som kan ses isolert. Dette arbeidet må drives på alle plan og innenfor alle områder. Problemstillinger knyttet til likestilling og lik lønn for arbeid av lik verdi er sammensatt, og det må fokuseres og satses på å få frem helheten i problemstillingene. Partene er enige om at menn og kvinner etter Glassoverenskomstens bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Partene lokalt skal, gjennom forhandlinger, rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Ved forhandlingene skal de lokale parter: - fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn. - klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetanseheving og lignende tiltak som gir grunnlag for annen lønnsplassering og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse. De lokale parter må sikre at kvinner og menn likebehandles. - klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver. - kartlegge hvilke kriterier som er benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper - gjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale - sjekke at arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven § 14-4 og § 14-14 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Dersom partene, etter gjennomgangen iht. ovenstående, konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp.

Likestilling mellom kvinner og menn. Fellesforbundet og Glass og Fasadeforeningen Partene er enige om om, både sentralt lokalt og lokalt sentralt, å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, forholdene slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenfor glassbransjenbransjen. De Bedriftene skal i sin lønns- og personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter skal i tariffperioden drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med tanke henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn- kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement Likestilling avansement, samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i treforedlingsindustrien. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil Norsk Industri og Fellesforbundet peke på at: - likestilling er ikke et område lederansvar - likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - likestilling gjelder også holdninger og normer som kan ses isolert. Dette arbeidet må drives på alle plan krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - likestillingsarbeidet bør drøftes og innenfor alle områder. Problemstillinger knyttet til likestilling og lik lønn for arbeid av lik verdi er sammensatt, og det må fokuseres og satses på å få frem helheten følges opp i problemstillingene. etablerte samarbeidsfora i bedriften Partene er enige om at menn det både sentralt og kvinner etter Glassoverenskomstens bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som fagliglokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at innvandrere i større grad velger å ta arbeid innenfor treforedlings- industrien. Ved lokale lønnsforhandlinger skal På denne bakgrunn bør derfor partene gjennomgå både menns lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av innvandrere, som for eksempel praktisk tilrettelegging og kvinners lønnsforhold holdningsspørsmål. Det er enighet om at partene sentralt og vurdere årsakene lokalt må legge til eventuelle lønnsforskjeller. Partene lokalt skalrette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet, gjennom forhandlinger, rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn sikter mot å bli en del av kjønn. Ved forhandlingene skal de lokale parter: - fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupperdet norske arbeidsmarkedet, fordelt på kvinner må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn. - klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetanseheving og lignende tiltak som gir grunnlag for annen lønnsplassering og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse. De lokale parter må sikre at kvinner og menn likebehandles. - klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver. - kartlegge hvilke kriterier som er benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper - gjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale - sjekke at arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven § 14-4 og § 14-14 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Dersom partene, etter gjennomgangen iht. ovenstående, konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opparbeidskultur.

Likestilling mellom kvinner og menn. Fellesforbundet Partene er enige om at kvinner og Glass menn skal vurderes etter de samme normer og Fasadeforeningen prinsipper slik likestillingsloven krever. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, forholdene slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenfor glassbransjenindustrien. De Bedriften skal - slik likestillingsloven krever - i sin personalpoli- tikk ivareta likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelse og kompetansegivende etter- og videreutdanning, samt fortjenes- temessig. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at de er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter skal i tariffperi- oden drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med tanke henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - – uansett kjønn- kjønn – gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling utvikling, og likestilles like- stilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement Likestilling avansement, samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i industrien. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestil- lingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil overenskomstpartene peke på at: ● likestilling er ikke et område lederansvar ● likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørs- mål ● likestilling gjelder også holdninger og normer som kan ses isolert. Dette arbeidet må drives på alle plan krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte ● likestillingsarbeidet bør drøftes og innenfor alle områder. Problemstillinger knyttet til likestilling og lik lønn for arbeid av lik verdi er sammensatt, og det må fokuseres og satses på å få frem helheten følges opp i problemstillingene. etablerte samarbeidsfora i bedriften Partene er enige enig om både sentralt og lokalt å arbeide for at menn det leg- ges til rette for en personalpolitikk slik at eldre arbeidstakere og kvinner etter Glassoverenskomstens bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes liktarbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, så vel fortjenestemessig som fagligkan fortsette å arbeide fram til ordinær pensjonsalder. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor Det forutsettes at partene gjennomgå både menns på den enkelte bedrift diskuterer ar- beidssituasjonen for eldre arbeidstakere og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjellerarbeidstakere med nedsatt helse. Partene lokalt skal, gjennom forhandlinger, rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Ved forhandlingene skal de lokale parter: - fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn. - klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetanseheving og lignende tiltak som gir grunnlag for annen lønnsplassering og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse. De lokale parter må sikre at kvinner og menn likebehandles. - klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig Det bør særlig tas hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon tunge løft, skift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medføre belastninger som kan være spesielt uheldige for å påta seg omsorgsoppgaverdisse arbeidsta- kere. - kartlegge hvilke kriterier som er benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper - gjennomgå kriteriene Av den grunn bør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig ut fra en leges vurdering eller etter eget ønske, kunne fritas for lønnsfastsettelse slike arbeidsoppgaver. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale - sjekke at arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven § 14-4 nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid/redusert arbeidstid mv. mel- lom den enkelte ansatte og § 14-14 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Dersom partene, etter gjennomgangen iht. ovenstående, konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes oppbedriften.

Likestilling mellom kvinner og menn. Fellesforbundet Partene er enige om at kvinner og Glass menn skal vurderes etter de samme normer og Fasadeforeningen prinsipper slik likestillingsloven krever. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, forholdene slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenfor glassbransjenindustrien. De Bedriften skal - slik likestillingsloven krever - i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelse og kompetansegivende etter- og videreutdanning, samt fortjenestemessig. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at de er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter skal i tariffperioden drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med tanke henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn- kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement Likestilling avansement, samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i industrien. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil overenskomstpartene peke på at: • likestilling er ikke et område lederansvar • likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål • likestilling gjelder også holdninger og normer som kan ses isolert. Dette arbeidet må drives på alle plan krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte • likestillingsarbeidet bør drøftes og innenfor alle områder. Problemstillinger knyttet til likestilling og lik lønn for arbeid av lik verdi er sammensatt, og det må fokuseres og satses på å få frem helheten følges opp i problemstillingene. etablerte samarbeidsfora i bedriften Partene er enige enig om både sentralt og lokalt å arbeide for at menn det legges til rette for en personalpolitikk slik at eldre arbeidstakere og kvinner etter Glassoverenskomstens bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes liktarbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, så vel fortjenestemessig som fagligkan fortsette å arbeide fram til ordinær pensjonsalder. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor Det forutsettes at partene gjennomgå både menns på den enkelte bedrift diskuterer arbeidssituasjonen for eldre arbeidstakere og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjellerarbeidstakere med nedsatt helse. Partene lokalt skal, gjennom forhandlinger, rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Ved forhandlingene skal de lokale parter: - fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn. - klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetanseheving og lignende tiltak som gir grunnlag for annen lønnsplassering og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse. De lokale parter må sikre at kvinner og menn likebehandles. - klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig Det bør særlig tas hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon tunge løft, skift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medføre belastninger som kan være spesielt uheldige for å påta seg omsorgsoppgaverdisse arbeidstakere. - kartlegge hvilke kriterier som er benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper - gjennomgå kriteriene Av den grunn bør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig ut fra en leges vurdering eller etter eget ønske, kunne fritas for lønnsfastsettelse slike arbeidsoppgaver. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale - sjekke at arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven § 14-4 nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid/redusert arbeidstid mv. mellom den enkelte ansatte og § 14-14 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Dersom partene, etter gjennomgangen iht. ovenstående, konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes oppbedriften.