Likviditetsstyring Eksempelklausuler

Likviditetsstyring. Fondets midler plasseres i likvide finansielle instrumenter i tråd med bestemmelsene om likviditet i vpfl. § 6-5. Odin Forvaltning AS overvåker løpende fondets likviditetsbehov og oppfylling av kravet i vpfl. Porteføljesystemet viser likviditetsutvikling i fondets plasseringer. I tillegg viser interne rapporter oversikt over innkomne tegninger og innløsninger i fondet. Informasjonen benyttes til å foreta salg av eiendeler for å fremskaffe likviditet, eller plassering av ledig likviditet i finansielle instrumenter. Se vedtektene §3 punkt 3.3.
Likviditetsstyring. Avkastningsmål og risikovillighet ved formål – Investering (må besvares med ett kryss dersom formål ved handelen er Investering) Angivelse av produkt/risiko under er kun veiledende. Risikoen i de enkelte finansielle instrument kan avvike betydelig. Kategorien for høyeste grad av risiko er delt i tre for å synliggjøre variasjonen i risiko for produktene i denne gruppen. Høy avkastning / høy risiko – Kunden har et ønske om høy avkastning, og er villig til å ta høy risiko for å oppnå dette. Kunden tåler også store verdisvingninger/tap. Høy risiko – Noterte aksjer på hovedindeksen ved Oslo Børs eller tilsvarende på andre markedsplasser, høyrenteobligasjoner (high yield obligasjoner) med rating BB+ til B og valutaterminer uten gearing.
Likviditetsstyring. Det må vurderes hva slags likviditetsstyring det skal være i et slikt fellesskap. Det kan tenkes løsninger både med separat og med felles likviditet. Ved separat likviditet vil den enkelte advokat få overført til sin egen konto alle brutto inntekter som tilkommer vedkommende, eventuelt med fradrag for en avtalt likviditetsbuffer på en konto som tilhører kontorfellesskapet. Til gjengjeld må fellesskapet tilføres midler forskuddsvis til dekning av vedkommendes andel av fellesutgiftene. Disse bør stipuleres med utgangspunkt i budsjetterte kostnader og eventuelt korrigeres dersom kostnadsutviklingen i året avviker fra dette. I en slik løsning vil det være naturlig at alle særutgifter betales direkte av den enkelte. I avanserte kontorfellesskap kan det imidlertid også være naturlig med større grad av felles likviditet. Dette vil innebære at alle inntekter går inn på fellesskapets konto - eventuelt overføres til denne dersom man utad ønsker å operere med separate konti. Fra denne felleskonto vil så den enkelte få sitt uttak. Det må imidlertid tas stilling til om fellesskapets konto til enhver tid skal inneholde et minimumsbeløp fra den enkelte som likviditetsreserve, eller om reserven kan dekkes ved kassekreditt eller ved at den enkelte har øyeblikkelig tilskuddsplikt ved likviditetsbehov. Den enkelte kan så enten ta ut sin likvide andel av overskuddet - minus eventuell likviditets- reserve - etter hver regnskapsavslutning, eller det kan tas ut et fast omforent beløp som en slags lønn, og foreta avregning mellom dette og likvid overskudd med passende mellomrom. Dersom den felles likviditet innebærer en viss grad av finansiering mellom kontorfellene, bør det avtales om og i tilfelle hvordan dette skal renteberegnes. I en slik modell må det «likvide» overskuddet beregnes, dvs. hvor mye av fakturerte salærer som faktisk har inngått, idet det bare er dette som kan tas ut. Merk at eventuell utbetaling på sykeavbruddsforsikring vil skje til den enkelte kontorfelles konto. Dersom utbetalingen skal gå til å dekke vedkommendes andel av felles kontorutgifter, må advokaten enten være forpliktet til å overføre pengene til fellesskapets konto, eller vedkommende advokats “driftskonto” må være en konto som disponeres av fellesskapet.
Likviditetsstyring. (Artikkel 16 i direktiv 2011/61/EU)

Related to Likviditetsstyring

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.

  • Kvalitetssikring Leverandøren er ansvarlig for at Varene som omfattes av Avtalen til enhver tid er godkjent i henhold til gjeldende lover og forskrifter, samt at de er i henhold til kravene til egnethet og kvalitet som framkommer i konkurransedokumentene og i Avtalen for øvrig. Leverandøren skal ha et kvalitetssikringssystem som er innrettet slik at avvik blir oppdaget så tidlig som mulig.

  • Etterbelastning Kortholder kan etterbelastes for visse krav som har oppstått i tilknytning til hotellopphold, billeie eller lignende, dersom kortholder ved bestillingen av tjenesten eller avtalen med brukerstedet har akseptert dette eller blitt gjort oppmerksom på kortutsteders rett til slik etterbelastning. Dette gjelder også bestilte varer, tjenester reiseopphold eller lignende som ikke blir benyttet av kortholder. Slik etterbelastning skjer på grunnlag av avtalen om hotellopphold, billeie eller lignende og skjer uten at kortholder på ny avgir personlig sikkerhetsinformasjon eller signatur. Brukersteder i Norge er forpliktet til å gi/sende forhåndsvarsel til kortholder om etterbelastning som ikke skjer i umiddelbar tilknytning til bruken av betalingskortet.

  • Regnskap Fondenes regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert xxxxxxx ansatt av fondets styre. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til MBL og NJ. Ved fondets eventuelle oppløsning tilfaller de innestående midler MBL og NJ.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.