Lønn under repetisjonsøvelse Eksempelklausuler

Lønn under repetisjonsøvelse. Etter 6 måneders ansettelse i Store Norske har den ansatte ved repetisjonsøvelse inntil 1 månedslønn etter følgende regler: Som lønn pr. dag benyttes de siste beregnede satser for helligdagsgodtgjørelse basert på arbeidstid uten tillegg for avspasering. Feriepenger legges til og utbetales samtidig med lønnen. Alle utbetalinger fra Forsvaret som f.eks. familietillegg, offiserslønn, tjenestetillegg, dagpenger, botillegg etc. gir fradrag fra Store Norske med beregnet bruttobeløp. Store Norske utbetaler lønn for den tid som den ansatte er inne til repetisjonsøvelse. Vedlagt denne henvendelse skal det følge en skriftlig erklæring fra Forsvaret som viser tidsrom for tjenesten og hvilken bruttolønn og andre utbetalinger som den ansatte har mottatt fra Forsvaret.

Lønn under repetisjonsøvelse. Personer som har minst 6 måneders ansettelse i bedriften og som beordres til pliktig repetisjonsøvelse begrenset til 4 uker, betales full lønn med fradrag av den godtgjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder også familietillegg. Foranstående bestemmelser skal også komme til anvendelse for arbeidere som blir beordret til repetisjonsøvelse i heimevernet, sivilforsvaret og politireserven. Samme betingelser gjelder for kvinner som etter tidligere å ha vært vervet, blir innkalt til lovbestemt fastsatt repetisjonsøvelse. Ved omsorgspermisjon i inntil 1 år opparbeides lønnsansiennitet. Ved avtalt deltid p.g.a. omsorg for små barn, opparbeides full lønnsansiennitet i inntil 3 år. Dette gjelder i de bedrifter der det foreligger ansiennitetsstiger. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere skal ha ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre” sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt arbeidsmarked medfører, løses på en akseptabel måte. Partene viser til Hovedavtalens intensjon om et best mulig samarbeid i bedriftene. Informasjon og involvering av de tillitsvalgte er en forutsetning for produktivitetsutvikling og konkurransekraft. Det er bare anledning til å bruke innleide arbeidstakere i det omfang Arbeidsmiljølovens § 14-12 og § 14-13 gir adgang til. Videre må vilkårene i Arbeidsmiljølovens § 14-9 være oppfylt. Forutsetningen for at adgangen til innleie er til stede, er en riktig stipulert bemanning i den enkelte bedrift / avdeling. Riktig bemanning innbefatter det normale fraværsmønsteret på bedriften / avdelingen som skal dekkes opp av fast ansatte. Innleie kan finne sted ved ferie, sesong- og fraværstopper og ved uforutsette hendelser. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere, skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte i henhold til Hovedavtalens bestemmelser. Dette gjelder ikke innleie av vikarer som skal erstatte enkeltpersoner, eksempelvis ved sykdom, permisjoner og lignende. Bedriften skal fremlegge nødvendig informasjon, slik at de tillitsvalgte kan kontrollere at innleieforholdet er i tråd med lov- og avtaleverk når det gjelder bakgrunn og mulig omfang av innleien – herunder lønns- og arbeidsvilkår. Vikarer, midlertidig ansatte og innleid arbeidskraft skal ikke diskrimineres når det gjelder lønn jf Aml § 13-1 tredje ledd. Pensjon skal ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Ders...