Common use of Lønnsfastsettelse for kontorfunksjonærer Clause in Contracts

Lønnsfastsettelse for kontorfunksjonærer. De fastsatte lønnssatser er minstelønnssatser (se bilag 1 A). De ansatte skal etter en samlet vurdering av faktorene som er nevnt i § 12.5., lønnes utover de fastsatte minstelønnssatser. Den gjennomsnittlige størrelse av disse tillegg skal avpasses etter såvel stedlige som bransje- og driftsmessige forhold Ovenstående lønnsvurdering skal skje én gang årlig, i henhold til § 12.5. Ansatte under lederopplæring i regi av bedriften skal lønnes ut over minstelønnssats etter reglene i § 12.5. Ved ansettelse i bedriften innplasseres arbeidstakere på lønnsskalaen på grunnlag av dokumentert utdanning, praksis og alder. Senere ansiennitetsopprykk skjer i henhold til § 13. Arbeidstakere skal fremlegge dokumentasjon for utdanning og praksis. Yrkesrelatert utdanning Eksamen fra gjennomført yrkesrelatert utdanning utover fullført videregående skole, som bedriften har behov for, godskrives med 12 mnd. lønnsansiennitet for hvert år.

Lønnsfastsettelse for kontorfunksjonærer. De fastsatte lønnssatser er minstelønnssatser (se bilag 1 A). De ansatte skal etter en samlet vurdering av faktorene som er nevnt i § 12.5., lønnes utover de fastsatte minstelønnssatser. Den gjennomsnittlige størrelse av disse tillegg skal avpasses etter såvel stedlige som bransje- og driftsmessige forhold forhold. Ovenstående lønnsvurdering skal skje én gang årlig, i henhold til § 12.5. Ansatte under lederopplæring i regi av bedriften skal lønnes ut over minstelønnssats etter reglene i § 12.5. Ved ansettelse i bedriften innplasseres arbeidstakere på lønnsskalaen på grunnlag av dokumentert utdanning, praksis og alder. Senere ansiennitetsopprykk skjer i henhold til § 13. Arbeidstakere skal fremlegge dokumentasjon for utdanning og praksis. Yrkesrelatert utdanning Eksamen fra gjennomført yrkesrelatert utdanning utover fullført videregående skole, som bedriften har behov for, godskrives med 12 mnd. lønnsansiennitet for hvert år.

Lønnsfastsettelse for kontorfunksjonærer. De fastsatte lønnssatser er minstelønnssatser (se bilag 1 A). De ansatte skal etter en samlet vurdering av faktorene som er nevnt i § 12.5., lønnes utover de fastsatte minstelønnssatser. Den gjennomsnittlige størrelse av disse tillegg skal avpasses etter såvel så vel stedlige som bransje- og driftsmessige forhold forhold. Ovenstående lønnsvurdering skal skje én gang årlig, i henhold til § 12.5. Ansatte under lederopplæring i regi av bedriften skal lønnes ut over minstelønnssats etter reglene i § 12.5. Ved ansettelse i bedriften innplasseres arbeidstakere på lønnsskalaen på grunnlag av dokumentert utdanning, praksis og alder. Senere ansiennitetsopprykk skjer i henhold til § 13. Arbeidstakere skal fremlegge dokumentasjon for utdanning og praksis. Yrkesrelatert utdanning Eksamen fra gjennomført yrkesrelatert utdanning utover fullført videregående skole, som bedriften har behov for, godskrives med 12 mnd. lønnsansiennitet Lønnsansiennitet for hvert år.