MEDISINSKE TJENESTER Eksempelklausuler

MEDISINSKE TJENESTER. Ved kamper i NM G16/J16 må arrangøren dokumentere tilfredsstillende ordning med hensyn til medisinsk beredskap, slik at personer som blir skadet eller syke kommer raskt under kyndig behandling. Det vises for øvrig til Norges Idrettsforbunds bestemmelser om medisinske tjenester ved idrettsarrangement.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
MEDISINSKE TJENESTER. Klubbene skal ha egen medisinsk leder. Bemanning og oppsett av medisinske tjenester vil avhenge av størrelsen på arrangementet. Retningslinjer for medisinske tjenester fremgår i sin helhet i Ligaverktøykassen, trykk her. Mal som klubbene kan bruke ved utarbeidelse av ROS-analyse, samt sanitetsplan finnes i Ligaverktøykassa på våre nettsider, xxx.xxxxxxx.xx.
Sample 1Sample 2
MEDISINSKE TJENESTER. Obligatorisk medisinsk utstyr: * Nakkekrage * Hjertestarter * Båre * Avtale med lege under kamper i 2. divisjon, U18/U20 Elite og Kvinner Elite * Lege med relevant erfaring og kompetanse slik at god akuttberedskap opprettholdes for spillere, funksjonærer og publikum skal alltid være til stede under NM finaler. Stevnets lege vurderer behovet for ambulanse/hjelpekorps. I hver hall skal det være et behandlingsrom for tilskuere som disponeres av stevnets lege. Rommet skal være tydelig merket og utstyrt med nødvendig utstyr (nakkekrage, båre og hjertestarter er obligatorisk). I de tilfeller hvor det ikke er naturlig å benytte en garderobe som behandlingsrom for utøvere, skal det være gummimatter på gangvei fra isen til dette.
Sample 1Sample 2
MEDISINSKE TJENESTER. Ved kamper i de kvalifiserende runder er det klubbenes ansvar å håndtere dette, og det anbefales at NIFs norm legges til grunn. Fra og med 1. runde er det følgende retningslinjer som gjelder: Klubbene skal ha egen medisinsk leder. Bemanning og oppsett av medisinske tjenester vil avhenge av størrelsen på arrangementet. Retningslinjer for medisinske tjenester fremgår i sin helhet i Ligaverktøykassen, trykk her. Mal som klubbene kan bruke ved utarbeidelse av ROS-analyse, samt sanitetsplan finnes i Ligaverktøykassa på våre nettsider, xxx.xxxxxxx.xx.
Sample 1

Related to MEDISINSKE TJENESTER

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på