Menneskerettigheter og arbeidsforhold Eksempelklausuler

Menneskerettigheter og arbeidsforhold. AFRY forventer at deres samarbeidspartnere respekterer og beskytter internasjonalt proklamerte menneskerettigheter angitt i International Bill of Human Rights og arbeidstakerrettighetene angitt i ILO- erklæringen om grunnleggende prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen. Dette inkluderer å sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø i deres forsyningskjede og sørge for at de ikke er medskyldige i menneskerettighetsbrudd. Dette omfatter: Forby moderne slaveri, inkludert menneskesmugling, utnyttelse, tvangsarbeid eller slaveri. Benytte etiske praksiser for rekruttering med tilstrekkelig og lik tilgang til arbeid, yrkesopplæring og forfremmelsesmuligheter. La medarbeidere danne, bli med i eller velge å ikke bli med i fagforeninger eller lignende organisasjoner, samt rett til kollektive forhandlinger. Forebygge og forby barnearbeid i egen virksomhet og verdikjede, det vil si at en person under 18 år ikke kan ansettes i noen form for farlig arbeid eller arbeid som er uforenlig med barnets personlige utvikling. Behandle medarbeidere med respekt og verdighet og ikke tolerere eller delta i noen form for diskriminering, trakassering, misbruk eller avstraffelse. Sørge for rettferdig og rimelig lønn, inkludert lik lønn for arbeid av lik verdi, anstendige arbeidsforhold, skriftlige ansettelsesvilkår og tilstrekkelig hvile som minst overholder gjeldende lover eller bransjestandarder, avhengig av hva som er høyest. Beskytte rettighetene til sårbare, vanskeligstilte eller marginaliserte grupper i samfunnene, inkludert rettighetene til minoriteter og urfolk sin tilgang til land, skog og vann, og fra tvangsutkastelse. Støtte mangfold, likeverd og inkludering og sikre at alle ansatte har rettferdige muligheter i henhold til deres evner og kvalifikasjoner i alle ansettelsesbeslutninger, uavhengig av etnisitet, alder, funksjonshemming, kjønn og kjønnsidentitet, nasjonalitet, politisk oppfatning, religion og seksuell legning. Overholde gjeldende helse- og sikkerhetsforskrifter og sikre at lokaler/fabrikkforhold er slik at ansatte kan utføre sine funksjoner i et trygt og sunt miljø, og gi tilstrekkelig informasjon og opplæring til ansatte slik at de kan forstå hvilke risikoer de er utsatt for og hvilke forholdsregler som er truffet for å redusere disse risikoene, og iverksette hensiktsmessige tiltak når det er nødvendig for å forhindre ulykker og sykdommer som følge av forhold på arbeidsplassen. Tillate ansatte å stanse arbeidet hvis det er noen trussel knyttet til helse eller s...

Menneskerettigheter og arbeidsforhold. Vi vil ikke på noen måte akseptere brudd på menneskerettighetene, verken hos oss selv eller i vår leverandørkjede. Vi skal ha oversikt over våre viktigste leverandørers forsyningskjeder med hensyn til dette. Rapporteres gjennom redegjørelsen knyttet til Åpenhetsloven (dette dokumentet).