MVC og RFD Eksempelklausuler

MVC og RFD. Målinger av kraft (N) og hastighet på kraft (N/s) ble utført ved henholdsvis maksimal isometrisk kraftutvikling (MVC) og «rate of force development» (RFD) i lårmuskulatur (m. quadriceps) (se figur 2). FP ble testet på dominant side, men ved funksjonelle begrensninger ble motsatt side benyttet. FP skulle sitte på en benk (Pivot 430 flexibenk, Sportsmaster, Asker, Norge), med en loddrett posisjon i ryggen. Det ble festet en slynge (R.O.P.E.S., Åsgårdstrand, Norge) fra bakerste del av benken og frem til ankelen til FP. Lengden på slyngen ble justert slik at FP hadde en statisk posisjon i kneleddet på 90 grader. I enden av slyngen var det festet en kraftcelle (Ergotest A/S Porsgrunn, Norway), tilkoblet en lineær encoder (Ergotest A/S Porsgrunn, Norway). Målinger av MVC og RFD ble lest av på en datamaskin med dertil egnet programvare (MuscleLab v 13.30, Ergotest A/S Porsgrunn, Norway). MVC ble definert som det høyeste punktet på den målte kraftkurven (peak), mens RFD ble beregnet ut fra gjennomsnittet av to punkt, innenfor en varighet av 200 m/s, på den bratteste delen av kraftkurven. Ved signal fra testleder skulle FP, med maksimal innsats, sparke beinet så fort som mulig fremover, og holde denne posisjonen til kraften (N) begynte å falle. Det var ikke tillatt å bevege overkroppen under gjennomføringen.

Related to MVC og RFD

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Fremsetting av søknad På vegne av arbeidstakeren skal bedriften⁄bobestyrer, på foreskrevet skjema sende søknaden om sluttvederlag til Sluttvederlagsordningen. Både arbeidsgiver og arbeidstaker er pliktig til å gi de opplysninger som er nødvendig for å avgjøre søknaden. Alle forhold som må antas å ha betydning for saken skal dokumenteres. Om det etter at søknaden er innsendt skjer endringer som må antas å ha betydning for behandling av søknaden, plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker å underrette Sluttvederlagsordningen.

  • Transport av avtalen Partene kan ikke overdra sine rettigheter og forpliktelser etter denne avtalen uten godkjenning fra den andre parten.

  • Fastsetting av sluttdato Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.