Common use of Nærmere om drøftelse og informasjon Clause in Contracts

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfelle ledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter. Dersom ledelsen ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og YS og forbundene hevder dette vil være tariffstridig, kan YS uten ugrunnet opphold ta opp med NHO spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen bedriften treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold arbeidsforhold, skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfelle ledelsen tilfeller bedriftsledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne grunngi sitt syn. Fra konferansen drøftingene skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter. Dersom ledelsen en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og YS og forbundene NITO hevder dette vil være tariffstridig, kan YS NITO uten ugrunnet opphold ta opp med NHO spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene organisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold skal dette drøftes med de tillitsvalgte. tillitsvalgte I de tilfelle ledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter. Dersom ledelsen ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og YS LO og forbundene hevder dette vil være tariffstridig, kan YS LO uten ugrunnet opphold ta opp med NHO spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx Virksomhetens plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen bedriften treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold arbeidsforhold, skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfelle tilfeller ledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne grunngi sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge de lokale parter. Dersom ledelsen en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og YS og forbundene Xxxxxxx hevder dette vil være tariffstridig, kan YS Lederne uten ugrunnet opphold ta opp med NHO ASVL spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen bedriften treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold arbeidsforhold, skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfelle ledelsen tilfeller bedriftsledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne grunngi sitt syn. Fra konferansen drøftingene skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter. Dersom ledelsen en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og YS og forbundene NITO hevder dette vil være tariffstridig, kan YS NITO uten ugrunnet opphold ta opp med NHO SAMFO spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene organisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfelle tilfeller ledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsleran- førsler, skal den begrunne sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll pro- tokoll som undertegnes av begge parter. Dersom ledelsen ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold arbeids- forhold og YS LO og forbundene hevder dette vil være tariffstridig, kan YS LO uten ugrunnet opphold ta opp med NHO ASVL spørsmålet om å utsette iverksettelsen iverkset- telsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig skrift- lig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfelle ledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter. Dersom ledelsen ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og YS og forbundene ALT hevder dette vil være tariffstridig, kan YS ALT uten ugrunnet opphold ta opp med NHO spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene ALT og NHO er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfelle ledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter. Dersom ledelsen ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og YS NFO og forbundene hevder dette vil være tariffstridig, kan YS NFO uten ugrunnet opphold ta opp med NHO spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold skal dette drøftes med de tillitsvalgte. tillitsvalgte I de tilfelle tilfellene ledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter. Dersom ledelsen ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og YS LO og forbundene hevder dette vil være tariffstridig, kan YS LO uten ugrunnet opphold ta opp med NHO spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx Bedriftens plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen bedriften treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfelle ledelsen tilfeller bedriftsledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne grunngi sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som undertegnes underteg- nes av begge parter. Dersom ledelsen en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og YS og forbundene LO hevder dette vil være tariffstridig, kan YS LO uten ugrunnet opphold ta opp med NHO MEF spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene hovedorganisa- sjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. Xxxxxxxxx plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før ledelsen treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold skal dette drøftes med de tillitsvalgte. tillitsvalgte I de tilfelle tilfeller ledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne sitt syn. Fra konferansen kon- feransen skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter. Dersom ledelsen ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og YS LO og forbundene hevder dette vil være tariffstridig, kan YS LO uten ugrunnet opphold ta opp med NHO spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.