Common use of Nærmere om drøftelse og informasjon Clause in Contracts

Nærmere om drøftelse og informasjon. 1. Bedriftens plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før bedriften treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfeller bedriftsledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den grunngi sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som underteg- nes av begge parter. Dersom en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og LO hevder dette vil være tariffstridig, kan LO uten ugrunnet opphold ta opp med MEF spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisa- sjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. 1. Bedriftens Virksomhetens plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før bedriften treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold arbeidsforhold, skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfeller bedriftsledelsen ledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den grunngi sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som underteg- nes undertegnes av begge de lokale parter. Dersom en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og LO Le- derne hevder dette vil være tariffstridig, kan LO Lederne uten ugrunnet opphold ta opp med MEF ASVL spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisa- sjonene hovedorgani- sasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. 1. Bedriftens plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før bedriften treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold arbeidsforhold, skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfeller bedriftsledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den grunngi sitt syn. Fra konferansen drøftingene skal det settes opp protokoll som underteg- nes undertegnes av begge parter. Dersom en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og LO NITO hevder dette vil være tariffstridig, kan LO NITO uten ugrunnet opphold ta opp med MEF NHO spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisa- sjonene organisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. 1. Bedriftens plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før bedriften treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfeller bedriftsledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den grunngi sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som underteg- nes undertegnes av begge parter. Dersom en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og LO hevder dette vil være tariffstridig, kan LO uten ugrunnet opphold ta opp med MEF spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisa- sjonene hovedorganisasjonene er avholdtaholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.

Nærmere om drøftelse og informasjon. 1. Bedriftens plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Før bedriften treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold arbeidsforhold, skal dette drøftes med de tillitsvalgte. I de tilfeller bedriftsledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den grunngi sitt syn. Fra konferansen drøftingene skal det settes opp protokoll som underteg- nes undertegnes av begge parter. Dersom en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og LO TLF hevder dette vil være tariffstridig, kan LO TLF uten ugrunnet opphold ta opp med MEF bedriften spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisa- sjonene organisasjonene er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det.