Nærmere om vurderingen av motstrid. Bestemmelsen i arbtvl. § 6 fastsetter rettsvirkningen når bestemmelse i arbeidsavtale «strider mot» en tariffavtale som begge parter er bundet av. Dette reiser spørsmål om hvordan motstridsvilkåret skal forstås. Den naturlige forståelsen av bestemmelsen tilsier at en avtalebestemmelse som ikke samsvarer med tilsvarende regulering i tariffavtalen, er ugyldig. Ordlyden tilsier dermed at ugyldighet inntreffer dersom det foreligger avvik mellom regulering av et lønns- eller arbeidsforhold i arbeidsavtalen sammenlignet med reguleringen av tilsvarende forhold i tariffavtalen. Etter alminnelige avtalerettslige prinsipper må spørsmål om avvikende regulering løses på bakgrunn av en tolkning av tariffavtalen og arbeidsavtalen.59 Motstrid i lovens forstand forutsetter at tariffavtalen kan tolkes dithen at den ikke selv åpner for en avvikende regulering i det individuelle arbeidsforholdet. Tariffpartene kan altså gi arbeidsgiver og arbeidstaker 58 Se oppgavens pkt. 1.3
