Obligasjonenes særlige vilkår Eksempelklausuler

Obligasjonenes særlige vilkår. Med de presiseringer og definisjoner som følger av Avtalens kap 2 har Obligasjonene følgende særlige vilkår: Emisjonsramme: 1 000 000 000 Emisjonsbeløp: 300 000 000 Pålydende: 1 000 000
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Obligasjonenes særlige vilkår. Med de presiseringer og definisjoner som følger av Avtalens kap 2 har Obligasjonene følgende særlige vilkår: Emisjonsramme: 300 000 000 Emisjonsbeløp 000 000 000 Pålydende: 1 000 000 Valuta: NOK Emisjonsdato: 6. juni 2014 Forfallsdato: 6. juni 2019 Utvidet Forfallsdato: 8. juni 2020 Innfrielseskurs: 100 % av Pålydende Call: NA NA Put: NA NA Rentestartdato: Emisjonsdato Obligasjonsrente: Referanserente + Margin Referanserente: 3 måneder (NIBOR) Margin: 0,41 prosentpoeng p.a. Rentebetalingsdato: 6. mars, 6. juni, 6. september, 6. desember hvert år Rentekonvensjon: Faktiske/360 Tilleggsbeløp: NA Bankdagkonvensjon: Modifisert påfølgende Notering: JA Noteringssted: ABM
Sample 1
Obligasjonenes særlige vilkår. Med de presiseringer og definisjoner som følger av Avtalens kap 2 har Obligasjonene følgende særlige vilkår: Emisjonsramme: 1 000 000 000 Emisjonsbeløp: 300 000 000 Pålydende: 1 000 000 Valuta: NOK Emisjonsdato: 18. november 2016 Forfallsdato: 18. november 2021 Innfrielseskurs: 100% av Pålydende Call: NA NA Put: NA NA Rentestartdato: Emisjonsdato Obligasjonsrente: 2,42 prosentpoeng p.a. Referanserente: NA Margin: NA Rentebetalingsdato: 18. november hvert år Rentekonvensj on: 30/360 Tilleggsbeløp: NA Bankdagkonvensjon: Ujustert Notering: JA Noteringssted: Nordic ABM
Sample 1
Obligasjonenes særlige vilkår. Med de presiseringer og definisjoner som følger av Avtalens kap 2 har Obligasjonene følgende særlige vilkår: Emisjonsramme: 1 000 000 000 Emisjonsbeløp 400 000 000 Pålydende: 500 000 Valuta: NOK Emisjonsdato: 27. juni 2012 Forfallsdato: 27, juni2019 Innfrielseskurs: 100 % av Pålydende Call: NA NA Put: NA NA Rentestartdato: Emisjonsdato Obligasjonsrente: 4,80% p.a Referanserente: NA Margin: NA Rentebetalingsdato: 27. juni hvert år Rentekonvensjon: 30/360 Tilleggsbeløp: NA Bankdagkonvensjon: Ujustert Notering: JA Noteringssted: Oslo børs
Sample 1
Obligasjonenes særlige vilkår. Med de presiseringer og definisjoner som følger av Avtalens kap 2 har Obligasjonene følgende særlige vilkår: Emisjonsramme: 2 000 000 000 Emisjonsbeløp: 300 000 000 Pålydende: 1 000 000 Valuta: NOK Emisjonsdato: 30. mars 2017 Forfallsdato: 30. juni 2022 Innfrielseskurs: 100% av Pålydende Call: NA NA Put: NA NA Rentestartdato: Emisjonsdato Obligasjonsrente: Referanserente + Margin Referanserente: 3 måneder (NIBOR) Margin: 0,65 prosentpoeng p.a. Rentebetalingsdato: 30. mars, 30. juni, 30. september, 30. desember hvert år Rentekonvensjon: Faktiske/360 Tilleggsbeløp: NA Bankdagkonvensjon: Modifisert påfølgende Notering: JA Noteringssted: Nordic ABM
Sample 1
Obligasjonenes særlige vilkår. Med de presiseringer og definisjoner som følger av Avtalens kap. 2 har Obligasjonene følgende særlige vilkår: Emisjonsramme: NA Emisjonsbeløp: 150 000 000 Pålydende: 100 000 Valuta: NOK (norske kroner) Emisjonsdato: 15. september 2015 Forfallsdato: Evigvarende Innfrielseskurs: 100 % av Pålydende (kan justeres i henhold til Pkt 3.3.5) Call: Calldato: Ordinær call: Første gang 15. september 2020 og deretter på hver Rentebetalingsdato, se pkt 3.7. Regulatorislc eller skatterelatert call, se pkt 3.7. Callkurs: Callkurs=Innfrielseskurs Put: NA Rentestartdato: Emisjonsdato Obligasjonsrente: Referanserente + Margin Referanserente: 3 måneder (NIBOR) Margin: 3,40 prosentpoeng p.a. Rentebetalingsdato: 15. mars, 15. juni, 15. september og 15. desember hvert år Rentekonvensj on: Faktiske/360 Tilleggsbeløp: NA Bankdagkonvensj on: Modifisert påfølgende Bankdagkonvensj on Notering: JA Noteringssted: Nordic ABM
Sample 1
Obligasjonenes særlige vilkår. Med de presiseringer og definisjoner som følger av Avtalens kap 2 har Obligasjonene følgende særlige vilkår: Emisjonsramme: 1 000 000 000 Emisjonsbeløp 300 000 000 Pålydende: 1 000 000 Valuta: NOK Emisjonsdato: 22. mars 2013 Forfallsdato: 22. mai 2018 Utvidet Forfallsdato: 22. mai 2019 Innfrielseskurs: 100 % av Pålydende Call: NA NA Put: NA NA Rentestartdato: Emisjonsdato Obligasjonsrente: Referanserente + Margin Referanserente: Første renteperiode 2 mnd (NIBOR), deretter 3 måneder (NIBOR) +0,72 % p.a. Ved eventuell oppnådd kredittrating justeres kupongen til 3 MND NIBOR + 0,47%. Margin: 0,72 prosentpoeng p.a. Dersom obligasjonene oppnår en kredittrating på tilsvarende AA eller AA2 (fra S&P, Fitch eller Moody’s) eller bedre innen 12 måneder fra Emisjonsdato, skal Margin justeres til 0,47 prosentpoeng p.a. fra og med førstkommende Rentebetalingsdato etter slik kredittrating av Obligasjonene. Ved eventuell nedgradering fra slik kredittvurdering av Obligasjonene vil ikke Xxxxxx justeres tilbake til samme nivå som ved Emisjonsdato. Rentebetalingsdato: 22. februar, 22. mai, 22. august, 22. november hvert år Rentekonvensjon: Faktiske/360 Tilleggsbeløp: NA Bankdagkonvensjon: Modifisert påfølgende Notering: JA Noteringssted: ABM
Sample 1
Obligasjonenes særlige vilkår 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)

Related to Obligasjonenes særlige vilkår

  • Erverv av egne obligasjoner Låntager har rett til å erverve og eie egne obligasjoner. Egne obligasjoner kan i så fall senere avhendes eller benyttes til nedskrivning av gjenstående lån ved sletting i Verdipapirregister. For ansvarlige lån utstedt av finansinstitusjoner kan låntager ikke erverve egne obligasjoner uten Kredittilsynets samtykke, forutsatt at slikt samtykke er påkrevet på det aktuelle tidspunkt.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.