Om problemstillingen. Hittil har oppgaven redegjort for hvilken betydning tariffavtalen isolert sett vil ha for arbeidsgivers plikt til å følge tariffavtalens vilkår overfor henholdsvis bundet og utenforstående arbeidstaker. Det er altså ikke tatt høyde for om, og eventuelt i hvilken utstrekning, arbeidsavtalens utforming påvirker tariffavtalens virkning i arbeidsforholdet. Det er imidlertid ikke upraktisk at det i arbeidsavtalen inntas en bestemmelse hvor det fremgår at avtaleforholdet er regulert av en bestemt tariffavtale. Slik nevnt i punkt 2.1.2, stilles det etter aml. § 14-6 (1) bokstav m krav til at det i arbeidsavtalen vises til eventuelle tariffavtaler som dekker avtaleforholdet: 100 Jakhelln (2008) s. 305 101 Se tilsvarende i f.eks. Skjønberg (2011) s. 8 Bestemmelsen gir etter sin ordlyd anvisning på et opplysningskrav. Aml. § 14-6 implementerer rådsdirektiv 91/533/EØF av 14. oktober 1991 om arbeidsgivers plikt til å underrette arbeidstaker om vilkårene for arbeidskontrakten eller ansettelsesforholdet.102 Praksis relatert til direktivet vil derfor være relevant for tolkningen av bestemmelsen.103 Opplysningskravet og den påfølgende inntagelse av slike klausuler reiser spørsmål både i relasjon til den arbeidstaker som er tariffbundet, og dermed underlagt arbvtl. § 6, og i relasjon til den utenforstående arbeidstaker. Disse spørsmålene vil behandles i det følgende.
