Common use of Omfang Clause in Contracts

Omfang. Disse bestemmelsene gjelder for styrer, barnehagelærere og pedagogisk leder ved kommunale virksomheter hjemlet i lov om barnehager inklusive spesialinstitusjoner Den ordinære arbeidstid er 37,5 timer pr. uke hvorav 33,5 timer skal være bundet til institusjonen. Inndeling av arbeidstiden fastsettes lokalt etter drøftinger med tillitsvalgte. Den daglige arbeidstid er 7,5 timer innenfor tidsrommet kl. 07.00 – kl. 17.00. Spisepausen er inkludert under forutsetning av at ansatte er tilgjengelig for arbeidsgiver. Ansatte i barnehager med lenger/annen driftstid følger fellesbestemmelsene for øvrig. Jul- og nyttårsaften er fridager uten trekk i lønn. På dag før helgedag betales overtid etter 6 timers tjeneste. For- og etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av den bundne arbeidstid, gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse. Ubunden arbeidstid gjelder ikke for styrer. Overtid foreliggere når det er utført arbeid lagt til institusjonen i mer enn 7,5 timer per dag eller 33,5 timer per uke. Avspasering tilsvarer det antall timer som er satt opp på vaktplanen. I den utstrekning foreldremøter, personalmøter eller andre møter i regi av arbeidsgiver pålegges utenfor arbeidstiden, skal medgått tid enten avspaseres eller betales med overtidsbetaling. Avspaseringen skjer time for time og overtidstillegget utbetales. Det samme gjelder dugnad som er godkjent av arbeidsgiver. Ansatte som får et opphold på minst 2,1/2 time mellom ordinær tjeneste og møte/overtid gis et tillegg på kr. 50,- pr dag. Barnehagelærere ved barnehager: For de barnehagelærere som har gjennomgått 3-årig barnehagelærerutdanning med et mellomliggende praksisår, godkjennes også praksisåret i lønnsansienniteten. Styrer av barnehage skal være sikret en lønn som ligger minst 3 lønnstrinn over hva vedkommende ville hatt som grunninnplassert i kode 237 Pedagogisk leder med 16 års ansiennitet. Styrer ved spesialinstitusjon med 2-årig spesialpedagogisk tilleggsutdanning lønnes 2 lønnstrinn høyere enn det vedkommende ville hatt som barnehagelærer, dog minst 2 lønnstrinn høyere enn den høyest lønte barnehagelærer ved institusjonen. Veiledningsavtale for rådgivere i pedagogisk-psykologisk tjeneste Pedagogisk-psykologisk rådgiver har rett til faglig veiledning. Veiledningen skal minst tilsvare 2 timer pr. uke gjennom 2 år (til sammen 160 timer). Veiledningen skal konsentrere seg om å dyktiggjøre rådgiveren for arbeid innen den pedagogiskpsykologiske tjenesten. Spesielt skal veiledningen ta for seg bruken av de ulike arbeidsmetoder. Veiledningen bør være individuell. Der hvor særlige hensyn tilsier det, kan det mellom Oslo kommune og Utdanningsforbundet, avtales gruppeveiledning med maksimalt 3 rådgivere i gruppen for inntil 1 år (80 timer). For å bli kvalifisert til å være veileder, må vedkommende ha minst 5 års erfaring fra klientarbeid/pedagogisk-psykologisk tjeneste. Veileder må selv ha mottatt 2 års veiledning. Veileder skal godkjennes av arbeidsgiver, og gjennomgått veiledning skal attesteres av denne veileder. Rådgiver som er kvalifisert til å gi veiledning, kan pålegges å gi veiledning til nyansatte rådgivere. Dersom det ved kontoret ikke er tilsatt rådgiver som er kvalifisert til å gi veiledning, skal veiledningen søkes dekket på annen måte. Arbeidsgiver dekker utgifter som følger av slik veiledning. Tidspunkt for veiledning som må skje utenom eget kontor, avtales nærmere i hvert enkelt tilfelle med arbeidsgiver. Rett til veiledning etter disse regler har rådgiver som ikke har mottatt veiledning i PP-tjenesten tidligere. Ansatte som har mottatt veiledning tidligere utenfor PP-tjenesten har også krav på veiledning, men bare begrenset til forhold som angår PP-tjenesten. Hvor mange timer dette skal utgjøre avtales nærmere. Partene er enige om at Oslo kommune etter drøftelser mellom Oslo kommune og Utdanningsforbundet kan gi dispensasjoner fra de nevnte ordninger.

Omfang. Disse bestemmelsene gjelder Teieplikta gjeld opplysningar om lekams‐ eller sjukdomsforhold, opplysningar om andre personlege forhold, opplysningar om tekniske innretningar, framgangsmåtar og forretningsforhold som er konkurransemessig viktige, opplysningar som er viktige for styrerinformasjonstryggleiken, barnehagelærere og pedagogisk leder ved kommunale virksomheter hjemlet opplysningar som ein av andre grunnar må sikre konfidensialitet for, som den underskrivne får tilgang til i lov arbeidet. Teieplikta gjeld òg etter at tenesta eller arbeidet er avslutta. Her kan du finne meir informasjon om barnehager inklusive spesialinstitusjoner teieplikt i helse‐ og omsorgstenesta: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxx‐i‐helse‐og‐omsorgstjenesten Den ordinære arbeidstid lovpålagde teieplikta er 37,5 timer prbeskriven fleire stader: I samsvar med helsepersonellova § 21 skal helsepersonell hindre at andre får kjennskap til folk sine lekams‐ eller sjukdomsforhold eller andre personlege forhold som dei får vite om i eigenskap av å vere helsepersonell. uke hvorav 33,5 timer Ein skal være bundet til institusjonen. Inndeling av arbeidstiden fastsettes lokalt heller ikkje lese, søkje etter drøftinger med tillitsvalgte. Den daglige arbeidstid er 7,5 timer innenfor tidsrommet kl. 07.00 – kl. 17.00. Spisepausen er inkludert under forutsetning av eller inneha slik informasjon utan at ansatte er tilgjengelig for arbeidsgiver. Ansatte i barnehager med lenger/annen driftstid følger fellesbestemmelsene for øvrig. Jul- og nyttårsaften er fridager uten trekk i lønn. På dag før helgedag betales overtid etter 6 timers tjeneste. For- og etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av den bundne arbeidstid, gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse. Ubunden arbeidstid gjelder ikke for styrer. Overtid foreliggere når det er utført arbeid lagt til institusjonen grunngitt i mer enn 7,5 timer per dag behov for helsehjelp eller 33,5 timer per ukebehov for administrasjon av helsehjelp, eller utan annan lovheimel. Avspasering tilsvarer det antall timer I samsvar med spesialisthelsetenestelova § 6‐1 har alle som utfører teneste for helseinstitusjon som er satt opp på vaktplanenomfatta av lova, teieplikt etter forvaltingslova § 13. I den utstrekning foreldremøtersamsvar med pasientjournallova § 15 har alle som behandlar helseopplysningar etter denne lova, personalmøter eller teieplikt. I samsvar med pasientjournallova § 17 har alle som behandlar helseopplysningar etter denne lova, teieplikt etter helsepersonellova § 21. I samsvar med pasient‐ og brukarrettslova § 3‐6 skal opplysningar om lekams‐ og sjukdomsforhold og andre møter personopplysningar behandlast i regi av arbeidsgiver pålegges utenfor arbeidstidensamsvar med dei gjeldande føresegnene om teieplikt. I samsvar med forvaltingslova § 13 pliktar alle som utfører teneste for eit forvaltingsorgan, skal medgått tid enten avspaseres eller betales med overtidsbetaling. Avspaseringen skjer time for time å hindre at andre får kjennskap til det dei gjennom tenesta får vite om andre sine personlege forhold og overtidstillegget utbetales. Det samme gjelder dugnad om tekniske innretningar, framgangsmåtar og forretningsforhold som er godkjent av arbeidsgiverkonkurransemessig viktige. Ansatte som får et opphold på minst 2,1/2 time mellom ordinær tjeneste I samsvar med helsepersonellova § 67 er det straffbart å bryte føresegnene i helsepersonellova, inkludert føresegnene om teieplikt. I samsvar med straffelova § 209 og møte/overtid gis et tillegg på kr. 50,- pr dag. Barnehagelærere ved barnehager: For de barnehagelærere som har gjennomgått 3-årig barnehagelærerutdanning med et mellomliggende praksisår, godkjennes også praksisåret i lønnsansienniteten. Styrer av barnehage skal være sikret en lønn som ligger minst 3 lønnstrinn over hva vedkommende ville hatt som grunninnplassert i kode 237 Pedagogisk leder med 16 års ansiennitet. Styrer ved spesialinstitusjon med 2-årig spesialpedagogisk tilleggsutdanning lønnes 2 lønnstrinn høyere enn § 210 er det vedkommende ville hatt som barnehagelærer, dog minst 2 lønnstrinn høyere enn den høyest lønte barnehagelærer ved institusjonen. Veiledningsavtale for rådgivere i pedagogisk-psykologisk tjeneste Pedagogisk-psykologisk rådgiver har rett til faglig veiledning. Veiledningen skal minst tilsvare 2 timer pr. uke gjennom 2 år (til sammen 160 timer). Veiledningen skal konsentrere seg om straffbart å dyktiggjøre rådgiveren for arbeid innen den pedagogiskpsykologiske tjenesten. Spesielt skal veiledningen ta for seg bruken av de ulike arbeidsmetoder. Veiledningen bør være individuell. Der hvor særlige hensyn tilsier det, kan det mellom Oslo kommune og Utdanningsforbundet, avtales gruppeveiledning med maksimalt 3 rådgivere i gruppen for inntil 1 år (80 timer). For å bli kvalifisert til å være veileder, må vedkommende ha minst 5 års erfaring fra klientarbeid/pedagogisk-psykologisk tjeneste. Veileder må selv ha mottatt 2 års veiledning. Veileder skal godkjennes av arbeidsgiver, og gjennomgått veiledning skal attesteres av denne veileder. Rådgiver krenkje teieplikt som er kvalifisert til å gi veiledning, pålagd etter lovføresegn eller gyldig instruks. Verksemda reknar brot på teieplikta som tenesteforsømming eller brot på avtale med verksemda. Brot på teieplikta kan pålegges å gi veiledning til nyansatte rådgivere. Dersom det ved kontoret ikke er tilsatt rådgiver som er kvalifisert til å gi veiledning, skal veiledningen søkes dekket på annen måte. Arbeidsgiver dekker utgifter som følger av slik veiledning. Tidspunkt få følgjer for veiledning som må skje utenom eget kontor, avtales nærmere i hvert enkelt tilfelle med arbeidsgiver. Rett til veiledning etter disse regler har rådgiver som ikke har mottatt veiledning i PP-tjenesten tidligere. Ansatte som har mottatt veiledning tidligere utenfor PP-tjenesten har også krav på veiledning, men bare begrenset til forhold som angår PP-tjenesten. Hvor mange timer dette skal utgjøre avtales nærmere. Partene er enige om at Oslo kommune etter drøftelser mellom Oslo kommune og Utdanningsforbundet kan gi dispensasjoner fra de nevnte ordningertilsetjings‐ eller avtaleforhold.

Omfang. Disse bestemmelsene gjelder Utdanningsstøtte kan etter søknad gis til medlemmer som tar etter- og /eller videre- utdanning ved offentlige/private utdanningsinstitusjoner/kursarrangører. Med etterutdanning forstås en ajourføring av kunnskaper slik at arbeidstakeren i den stilling hun/han har til enhver tid, er i stand til å løse sine oppgaver som følge av endret innhold i arbeidet og endrede bestemmelser eller forskrifter mv. Med videreutdanning forstås en utdanning som tar sikte på å kvalifisere arbeids- takeren utover det som trengs i den stilling hun/han har nå. Det tildeles støtte til: - Hel- eller deltidsstudier ved universiteter, høgskoler og fagskoler - Videregående skoler, utdanning for styrerå oppnå generell studiekompetanse og § 3- 5 kurs (jf. Opplæringsloven) - Folkehøgskoler og/eller tilsvarende utdanning i voksenopplærings- organisasjonens regi - Kurs av kortere varighet vurderes i hvert enkelt tilfelle - Det kan også gis støtte til utvikling av alternative undervisningsopplegg, barnehagelærere som har paralleller i det eksisterende undervisningsopplegget, eller på områder der det ikke finnes ordinære eller regulære tilbud. Slik støtte kan gis til grupper av medlemmer. Etter- og pedagogisk leder ved kommunale virksomheter hjemlet i lov om barnehager inklusive spesialinstitusjoner Den ordinære arbeidstid er 37,5 timer pr. uke hvorav 33,5 timer videreutdanningen skal være bundet yrkesrelevant. Det gis ikke støtte til: - Tapte lønnsinntekter - Diett - Reise- og oppholdsutgifter til institusjonenetter- og videreutdanning som varer mindre enn et semester Datautstyr - Bruk av telefon/internett - Forbruksmateriell § 3 UTDANNINGSSTØTTE Utdanningsstøtte gis som stipend til enkeltmedlemmer som er berettiget til det. Inndeling For å være berettiget til støtte må medlemmet: - Være yrkesaktiv - Være underlagt overenskomsten mellom Handel og Kontor i Norge og Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening. - Kunne vise til ett års sammenhengende medlemskap i Handel og Kontor i Norge det siste året. Med yrkesaktiv forstås også ansatte som har lønnet eller ulønnet utdannings- permisjon, jf. arbeidsmiljøloven § 12-11. Fondsstyret fastsetter en maksimal utdanningsstøtte som kan gis innenfor en 12- måneders periode. Det gis støtte til flere utdanninger om gangen. Søkere som har mottatt stipend til en samlet sum av arbeidstiden fastsettes lokalt tre ganger maksbeløpet, kan først tildeles nytt stipend etter drøftinger med tillitsvalgtefem år. Den daglige arbeidstid delen av støtten som gis til utgifter direkte knyttet til yrkesrelatert utdanning, er 7,5 timer innenfor tidsrommet kl. 07.00 – kl. 17.00. Spisepausen er inkludert fritatt for skatt under forutsetning av at ansatte er tilgjengelig for arbeidsgiver. Ansatte i barnehager med lenger/annen driftstid følger fellesbestemmelsene for øvrig. Jul- og nyttårsaften er fridager uten trekk i lønn. På dag før helgedag betales overtid etter 6 timers tjeneste. For- og etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke de kan utføres innenfor rammen av den bundne arbeidstid, gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse. Ubunden arbeidstid gjelder ikke for styrer. Overtid foreliggere når det er utført arbeid lagt til institusjonen i mer enn 7,5 timer per dag eller 33,5 timer per uke. Avspasering tilsvarer det antall timer som er satt opp på vaktplanen. I den utstrekning foreldremøter, personalmøter eller andre møter i regi av arbeidsgiver pålegges utenfor arbeidstiden, skal medgått tid enten avspaseres eller betales med overtidsbetaling. Avspaseringen skjer time for time og overtidstillegget utbetales. Det samme gjelder dugnad som er godkjent av arbeidsgiver. Ansatte som får et opphold på minst 2,1/2 time mellom ordinær tjeneste og møte/overtid gis et tillegg på kr. 50,- pr dag. Barnehagelærere ved barnehager: For de barnehagelærere som har gjennomgått 3-årig barnehagelærerutdanning med et mellomliggende praksisår, godkjennes også praksisåret i lønnsansienniteten. Styrer av barnehage skal være sikret en lønn som ligger minst 3 lønnstrinn over hva vedkommende ville hatt som grunninnplassert i kode 237 Pedagogisk leder med 16 års ansiennitet. Styrer ved spesialinstitusjon med 2-årig spesialpedagogisk tilleggsutdanning lønnes 2 lønnstrinn høyere enn det vedkommende ville hatt som barnehagelærer, dog minst 2 lønnstrinn høyere enn den høyest lønte barnehagelærer ved institusjonen. Veiledningsavtale for rådgivere i pedagogisk-psykologisk tjeneste Pedagogisk-psykologisk rådgiver har rett til faglig veiledning. Veiledningen skal minst tilsvare 2 timer pr. uke gjennom 2 år (til sammen 160 timer). Veiledningen skal konsentrere seg om å dyktiggjøre rådgiveren for arbeid innen den pedagogiskpsykologiske tjenesten. Spesielt skal veiledningen ta for seg bruken av de ulike arbeidsmetoder. Veiledningen bør være individuell. Der hvor særlige hensyn tilsier det, kan det mellom Oslo kommune og Utdanningsforbundet, avtales gruppeveiledning med maksimalt 3 rådgivere i gruppen for inntil 1 år (80 timer). For å bli kvalifisert til å være veileder, må vedkommende ha minst 5 års erfaring fra klientarbeid/pedagogisk-psykologisk tjeneste. Veileder må selv ha mottatt 2 års veiledning. Veileder skal godkjennes av arbeidsgiver, og gjennomgått veiledning skal attesteres av denne veileder. Rådgiver som er kvalifisert til å gi veiledning, kan pålegges å gi veiledning til nyansatte rådgivere. Dersom det ved kontoret ikke er tilsatt rådgiver som er kvalifisert til å gi veiledning, skal veiledningen søkes dekket på annen måte. Arbeidsgiver dekker utgifter som følger av slik veiledning. Tidspunkt for veiledning som må skje utenom eget kontor, avtales nærmere i hvert enkelt tilfelle med arbeidsgiver. Rett til veiledning etter disse regler har rådgiver som ikke har mottatt veiledning i PP-tjenesten tidligere. Ansatte som har mottatt veiledning tidligere utenfor PP-tjenesten har også krav på veiledning, men bare begrenset til forhold som angår PP-tjenesten. Hvor mange timer dette skal utgjøre avtales nærmere. Partene er enige om at Oslo kommune etter drøftelser mellom Oslo kommune og Utdanningsforbundet kan gi dispensasjoner fra de nevnte ordningerdokumenteres.

Omfang. Disse bestemmelsene gjelder Utdanningsstøtte kan etter søknad gis til medlemmer som tar etter- og /eller videre- utdanning ved offentlige/private utdanningsinstitusjoner/kursarrangører. Med etterutdanning forstås en ajourføring av kunnskaper slik at arbeidstakeren i den stilling hun/han har til enhver tid, er i stand til å løse sine oppgaver som følge av endret innhold i arbeidet og endrede bestemmelser eller forskrifter mv. Med videreutdanning forstås en utdanning som tar sikte på å kvalifisere arbeids-takeren utover det som trengs i den stilling hun/han har nå. Det tildeles støtte til: - Hel- eller deltidsstudier ved universiteter, høgskoler og fagskoler - Videregående skoler, utdanning for styrerå oppnå generell studiekompetanse og § 3- 5 kurs (jf. Opplæringsloven) - Folkehøgskoler og/eller tilsvarende utdanning i voksenopplærings- organisasjonens regi - Kurs av kortere varighet vurderes i hvert enkelt tilfelle - Det kan også gis støtte til utvikling av alternative undervisningsopplegg, barnehagelærere som har paralleller i det eksisterende undervisningsopplegget, eller på områder der det ikke finnes ordinære eller regulære tilbud. Slik støtte kan gis til grupper av medlemmer. Etter- og pedagogisk leder ved kommunale virksomheter hjemlet i lov om barnehager inklusive spesialinstitusjoner Den ordinære arbeidstid er 37,5 timer pr. uke hvorav 33,5 timer videreutdanningen skal være bundet yrkesrelevant. Det gis ikke støtte til: - Tapte lønnsinntekter - Diett - Reise- og oppholdsutgifter til institusjonenetter- og videreutdanning som varer mindre enn et semester Datautstyr - Bruk av telefon/internett - Forbruksmateriell § 3 UTDANNINGSSTØTTE Utdanningsstøtte gis som stipend til enkeltmedlemmer som er berettiget til det. Inndeling For å være berettiget til støtte må medlemmet: - Være yrkesaktiv - Være underlagt overenskomsten mellom Handel og Kontor i Norge og Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening. - Kunne vise til ett års sammenhengende medlemskap i Handel og Kontor i Norge det siste året. Med yrkesaktiv forstås også ansatte som har lønnet eller ulønnet utdannings-permisjon, jf. arbeidsmiljøloven § 12-11. Fondsstyret fastsetter en maksimal utdanningsstøtte som kan gis innenfor en 12- måneders periode. Det gis støtte til flere utdanninger om gangen. Søkere som har mottatt stipend til en samlet sum av arbeidstiden fastsettes lokalt tre ganger maksbeløpet, kan først tildeles nytt stipend etter drøftinger med tillitsvalgtefem år. Den daglige arbeidstid delen av støtten som gis til utgifter direkte knyttet til yrkesrelatert utdanning, er 7,5 timer innenfor tidsrommet kl. 07.00 – kl. 17.00. Spisepausen er inkludert fritatt for skatt under forutsetning av at ansatte er tilgjengelig for arbeidsgiver. Ansatte i barnehager med lenger/annen driftstid følger fellesbestemmelsene for øvrig. Jul- og nyttårsaften er fridager uten trekk i lønn. På dag før helgedag betales overtid etter 6 timers tjeneste. For- og etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke de kan utføres innenfor rammen av den bundne arbeidstid, gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse. Ubunden arbeidstid gjelder ikke for styrer. Overtid foreliggere når det er utført arbeid lagt til institusjonen i mer enn 7,5 timer per dag eller 33,5 timer per uke. Avspasering tilsvarer det antall timer som er satt opp på vaktplanen. I den utstrekning foreldremøter, personalmøter eller andre møter i regi av arbeidsgiver pålegges utenfor arbeidstiden, skal medgått tid enten avspaseres eller betales med overtidsbetaling. Avspaseringen skjer time for time og overtidstillegget utbetales. Det samme gjelder dugnad som er godkjent av arbeidsgiver. Ansatte som får et opphold på minst 2,1/2 time mellom ordinær tjeneste og møte/overtid gis et tillegg på kr. 50,- pr dag. Barnehagelærere ved barnehager: For de barnehagelærere som har gjennomgått 3-årig barnehagelærerutdanning med et mellomliggende praksisår, godkjennes også praksisåret i lønnsansienniteten. Styrer av barnehage skal være sikret en lønn som ligger minst 3 lønnstrinn over hva vedkommende ville hatt som grunninnplassert i kode 237 Pedagogisk leder med 16 års ansiennitet. Styrer ved spesialinstitusjon med 2-årig spesialpedagogisk tilleggsutdanning lønnes 2 lønnstrinn høyere enn det vedkommende ville hatt som barnehagelærer, dog minst 2 lønnstrinn høyere enn den høyest lønte barnehagelærer ved institusjonen. Veiledningsavtale for rådgivere i pedagogisk-psykologisk tjeneste Pedagogisk-psykologisk rådgiver har rett til faglig veiledning. Veiledningen skal minst tilsvare 2 timer pr. uke gjennom 2 år (til sammen 160 timer). Veiledningen skal konsentrere seg om å dyktiggjøre rådgiveren for arbeid innen den pedagogiskpsykologiske tjenesten. Spesielt skal veiledningen ta for seg bruken av de ulike arbeidsmetoder. Veiledningen bør være individuell. Der hvor særlige hensyn tilsier det, kan det mellom Oslo kommune og Utdanningsforbundet, avtales gruppeveiledning med maksimalt 3 rådgivere i gruppen for inntil 1 år (80 timer). For å bli kvalifisert til å være veileder, må vedkommende ha minst 5 års erfaring fra klientarbeid/pedagogisk-psykologisk tjeneste. Veileder må selv ha mottatt 2 års veiledning. Veileder skal godkjennes av arbeidsgiver, og gjennomgått veiledning skal attesteres av denne veileder. Rådgiver som er kvalifisert til å gi veiledning, kan pålegges å gi veiledning til nyansatte rådgivere. Dersom det ved kontoret ikke er tilsatt rådgiver som er kvalifisert til å gi veiledning, skal veiledningen søkes dekket på annen måte. Arbeidsgiver dekker utgifter som følger av slik veiledning. Tidspunkt for veiledning som må skje utenom eget kontor, avtales nærmere i hvert enkelt tilfelle med arbeidsgiver. Rett til veiledning etter disse regler har rådgiver som ikke har mottatt veiledning i PP-tjenesten tidligere. Ansatte som har mottatt veiledning tidligere utenfor PP-tjenesten har også krav på veiledning, men bare begrenset til forhold som angår PP-tjenesten. Hvor mange timer dette skal utgjøre avtales nærmere. Partene er enige om at Oslo kommune etter drøftelser mellom Oslo kommune og Utdanningsforbundet kan gi dispensasjoner fra de nevnte ordningerdokumenteres.