Oppfølging / gjennomføring Eksempelklausuler

Oppfølging / gjennomføring. Den ansatte selv et ansvar for å: • Alltid låse datamaskinen når plassen forlates (bruk «Windows» tasten + «L» tasten), og skru den av når du går for dagen. • Sørge for at fysiske dokumenter, som inneholder taushetsbelagt informasjon, oppbevares i låst skap eller lignende. • At digitale dokumenter som inneholder taushetsbelagt informasjon oppbevares slik at uvedkommende ikke får tilgang. Informasjon som er taushetsbelagt, intern, sensitiv eller som på annen måte stiller krav til lagring, arkivering og informasjonssikkerhet, skal kun lagres i fagsystem eller i Bk360. Eventuell mellomlagring av et dokument lokalt skal beskyttes med passord, og slettes så snart som mulig. • Kun bruke tjenester og datasystemer som er godkjent for bruk i vår byrådsavdeling. • Aldri dele brukerkonto og passord med andre personer, eller å skaffe seg tilgang til andres brukerkonto. • Ikke tilegne seg selv, dele taushetsbelagt informasjon eller personopplysninger uten at det er begrunnet i rettslig eller tjenstlig behov. • Melde straks alle avvik til nærmeste leder, som igjen skal melde det til personvernombudet. Iverksett om mulig strakstiltak for å redusere konsekvensene av avviket. Ethvert brudd på lov, forskrift og interne prosedyrer er avvik og skal rapporteres i BkKvalitet. • Ikke sende taushetsbelagt eller sensitiv informasjon per e-post, med mindre opplysningene er kryptert og mottakeren kjent. Ikke noter sensitiv eller taushetsbelagt informasjon i kalenderen din, den er potensielt synlig for alle som jobber i Bergen kommune. • Utvise varsomhet når det gjelder å klikke på lenker eller åpne vedlegg i e-poster, fordi de kan inneholde skadelig programvare. Ikke klikk på lenker eller åpne vedlegg du ikke hadde ventet å få. Det er ikke alltid avsender er den vedkommende utgir seg for å være. Er du i tvil, kontakt mottakeren direkte via en annen kommunikasjonskanal, for å sjekke hvorvidt vedkommende faktisk har sendt deg den aktuelle e-posten. Klikk heller ikke på knapper, dialogbokser eller vinduer som dukker opp uten at det er forventet. • Unngå å ta med skriftlig taushetsbelagt informasjon ut av eget tjenestested. • Vær bevisst på økt risiko for hacking ved reise, unngå bruk av ukjente nettverk (Wifi), og slå av Bluetooth når den ikke er i bruk. • Unngå forsøk på å laste ned eller installere programvare på dine kommunale enheter som ikke er godkjent av kommunen. Ikke godkjenn endringer på datamaskin, mobil eller annet IKT-utstyr uten å være trygg på at endringene kommer fra Be...

Related to Oppfølging / gjennomføring

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.