Ansatte Eksempelklausuler

Ansatte. Ved ansettelse Ved slutt

Ansatte. For ansatte skal velferdsteknologi bidra til bedre arbeidsflyt, bedre oversikt over avdelingen og enklere kommunikasjon med beboer. Pasientvarslingsanleggene skal også gi de ansatte trygghet i sårbare situasjoner med nødkallmulighet.

Ansatte. Banken hadde per dato for Prospektet 64 ansatte. Tabellen nedenfor viser utviklingen i antall ansatte og årsverk. Grong Sparebank 1.kv. 2022 1.kv. 2021 2021 2020 2019 Antall ansatte 64 58 60 56 58 Antall årsverk 62,6 57,4 58 55,2 51,6

Ansatte. På dato for dette Informasjonsdokumentet har Banken 25 ansatte. 31. desember 2019 og 31. desember 2018 hadde Banken henholdsvis 20 og 14 ansatte.

Ansatte. Raknes Organisasjonspsykologi AS behandler følgende personopplysninger om ansatte: kontaktinformasjon (navn, fødselsnummer, telefonnummer, adresse, e-post adresse, bilder av ansatte), jobbinformasjon (stilling, tittel, arbeidsbeskrivelse, eventuell tilrettelegging) og finansiell informasjon (lønn, kontonummer, skattekort, skattekommune). Selskapet registrerer og behandler personopplysninger om sine ansatte for å administrere lønns- og personalansvar samt xxxxxxx arbeidsgiveransvaret. I tillegg rapporteres navn, adresse og fødselsnummer til forsikringsselskap (behandlingsforsikring) og OTP, samt fagforeningstilknytning. Regnskapsfører har tilgang til det som er nødvendig for lønnskjøring, lønnsrapportering, pensjonsinnberetning, reise- og utleggsoppfølging. Det registreres nødvendige opplysninger for utbetaling av lønn, lønnsnivå, timeregistrering, skatteprosent og skattekommune. Opplysningene utleveres bare i forbindelse med lønnsutbetalinger og andre lovpliktige utleveringer. Det kan også være 3. part (pensjon, forsikring, offentlige myndigheter) som får tilgang til ansattes personopplysninger for å kunne ivareta arbeidstakers og arbeidsgivers interesser.

Ansatte. Det er svært viktig at prosessen med kommunesammenslåing ivaretar de ansatte på en god måte for å kunne gi gode tjenester. Kommunen vil ha stort behov for folk og kompetanse, og det er viktig å legge forholdene til rette slik at arbeidstakerne ønsker å fortsette å jobbe i den nye kommuneorganisasjonen. • Ansatte som berøres av kommunesammenslåingen gis en ansettelsesgaranti. Det vil si at ingen av disse skal sies opp i forbindelse med sammenslåingen. Eventuelt overtallige skal tilbys nye oppgaver i den nye kommunen. Nye oppgaver og arbeidssted kan være aktuelt (endringsoppsigelser). Effektiviseringstiltak gjennomføres i størst mulig omfang ved naturlig avgang. Nærmere mandat og innhold overlates til fellesnemda/partssammensatt utvalg i tråd med Hovedavtalen og inndelingslovens § 26. • Det etableres i samarbeid med de tillitsvalgte et partssammensatt utvalg fram til 01.01.2020. Utvalget består av: 2 representanter for fellesnemnda (begge kommunene skal ha en representant hver) 2 tillitsvalgte (begge kommunene skal ha en representant hver) Utvalget innstiller overfor fellesnemnda i arbeidsgiverpolitiske spørsmål. Verneombud tas med i spørsmål som gjelder arbeidsmiljøet for de ansatte.

Ansatte. En av hensiktene med kontorfellesskap er selvfølgelig at man kan dele på personalkostnader. Dette vil omfatte advokatfullmektiger og ansatte advokater samt sekretærer og annet administrativt personale. I og med at kontorfellesskapet ikke er en juridisk enhet, må ansettelsesforhold etableres med den enkelte advokat som part. Deling av stilling kan la seg gjøre i kontorfellesskap med få deltakere, men blir mer komplisert dersom det er mange deltakere og dermed mindre stillingsbrøker. Dette er antakelig heller ikke så tilfredsstillende sett fra arbeidstakernes side. I slike situasjoner kan det være mer hensiktsmessig å opprette et felles driftsselskap hvor personalet ansettes. Se nærmere om dette i punkt 5.10.

Ansatte. De ansattes lønn utbetales innen den 7. i hver måned. De ansatte har sin egen tariffavtale mellom Mosogn Barnehage og PBL-A. Ansatte i ESO ansettes på samme vilkår. Virksomhetens personale har plikt til å gjennomgå tuberkulosekontroll i den utstrekning helsemyndighetene finner det nødvendig. (Bhl § 23). Den som arbeider i barnehage må legge fram tilfredsstillende politiattest. Bhl § 19 For virksomheter etter barnehageloven gjelder taushetsplikt i forvaltningsloven §§ 13 til 13f tilsvarende. Oppholdsavgift bestemmes på årsmøtet. Utestående krav vil bli inndrevet gjennom rettslig inkasso, jfr. Inkassoloven av 13.05.88 nr.26 med forskrifter. Hvis ikke betalingsavtaler blir opprettet, vil barna miste rett til plass i virksomheten etter 3 måneders manglende betaling.

Ansatte. Barnehagen skal til enhver tid følge gjeldende overenskomster for de ansatte. Dette vil være Norsk Lov, Hovedavtale og Tariffavtale, personalhåndbok og stillingsinstruks.

Ansatte. Tabellen nedenfor viser utviklingen i gjennomsnittlig antall ansatte i Sandnes Sparebank siden 2013. Antall ansatte (konsern) 151 152 185 Antall årsverk (konsern) 146 146 177 Antall ansatte (morbank) 127 139 170 Antall årsverk (morbank) 123 132 162