Ansatte. Ved ansettelse Ved slutt
Ansatte. Tabellen nedenfor viser utviklingen i gjennomsnittlig antall ansatte i Sandnes Sparebank siden 2013. Antall ansatte (konsern) 151 152 185 Antall årsverk (konsern) 146 146 177 Antall ansatte (morbank) 127 139 170 Antall årsverk (morbank) 123 132 162
Ansatte. De ansattes lønn utbetales innen den 7. i hver måned. De ansatte har sin egen tariffavtale mellom Mosogn Barnehage og PBL-A. Ansatte i ESO ansettes på samme vilkår. Virksomhetens personale har plikt til å gjennomgå tuberkulosekontroll i den utstrekning helsemyndighetene finner det nødvendig. (Bhl § 23). Den som arbeider i barnehage må legge fram tilfredsstillende politiattest. Bhl § 19 For virksomheter etter barnehageloven gjelder taushetsplikt i forvaltningsloven §§ 13 til 13f tilsvarende. Oppholdsavgift bestemmes på årsmøtet. Utestående krav vil bli inndrevet gjennom rettslig inkasso, jfr. Inkassoloven av 13.05.88 nr.26 med forskrifter. Hvis ikke betalingsavtaler blir opprettet, vil barna miste rett til plass i virksomheten etter 3 måneders manglende betaling.
Ansatte. For ansatte skal velferdsteknologi bidra til bedre arbeidsflyt, bedre oversikt over avdelingen og enklere kommunikasjon med beboer. Pasientvarslingsanleggene skal også gi de ansatte trygghet i sårbare situasjoner med nødkallmulighet.
Ansatte. Raknes Organisasjonspsykologi AS behandler følgende personopplysninger om ansatte: kontaktinformasjon (navn, fødselsnummer, telefonnummer, adresse, e-post adresse, bilder av ansatte), jobbinformasjon (stilling, tittel, arbeidsbeskrivelse, eventuell tilrettelegging) og finansiell informasjon (lønn, kontonummer, skattekort, skattekommune). Selskapet registrerer og behandler personopplysninger om sine ansatte for å administrere lønns- og personalansvar samt xxxxxxx arbeidsgiveransvaret. I tillegg rapporteres navn, adresse og fødselsnummer til forsikringsselskap (behandlingsforsikring) og OTP, samt fagforeningstilknytning. Regnskapsfører har tilgang til det som er nødvendig for lønnskjøring, lønnsrapportering, pensjonsinnberetning, reise- og utleggsoppfølging. Det registreres nødvendige opplysninger for utbetaling av lønn, lønnsnivå, timeregistrering, skatteprosent og skattekommune. Opplysningene utleveres bare i forbindelse med lønnsutbetalinger og andre lovpliktige utleveringer. Det kan også være 3. part (pensjon, forsikring, offentlige myndigheter) som får tilgang til ansattes personopplysninger for å kunne ivareta arbeidstakers og arbeidsgivers interesser.
Ansatte. Selskapet registrerer og behandler personopplysninger om sine ansatte for å administrere lønns- og personalansvar samt ivareta arbeidsgiveransvaret. Arbeidsgiver er også pålagt å rapportere til offentlige myndigheter, blant annet til Skatteetaten og NAV. Behandlingsgrunnlag for personopplysninger om ansatte vil være personopplysningslovens artikkel 6 nr. 1 a) samtykke, b) for å ivareta forpliktelser og rettighet knyttet til arbeidsavtalen,
Ansatte. Arbeidstakere som eventuelt blir ansatt for å utføre tjenester knyttet til driften av Farmannsveien 36 skal ha Tønsberg kommune som arbeidsgiver.
Ansatte. Ingen vil bli sagt opp som en konsekvens av etablering av den nye kommunen. Bemanningsreduksjoner skal skje ved naturlig avgang. Innplassering forutsettes å skje med utgangspunkt i den nye kommunens behov samt å tilstrebe en tilpasning til den enkelte medarbeiders ønsker/ forutsetninger. Fortrinnsrett vil bli ivaretatt etter reglene i arbeidsmiljøloven og rutiner for virksomhetsoverdragelse. Tillitsvalgte i de tre kommunene gis en aktiv rolle i sammenslåingsprosessen. Det skal opprettes et partssammensatt utvalg, jfr. bestemmelser i kommuneloven §25 og inndelingsloven § 26. En kommunesammenslutning er en virksomhetsoverdragelse. Det betyr at kommunenes arbeidstakere har sine rettigheter og plikter fastsatt i lovgivningen og avtaleverket.
Ansatte