Oppsigelse av plass Eksempelklausuler

Oppsigelse av plass. Både barnets foreldre/foresatte, xxxxxxxxxxx eier samt samarbeidsutvalget kan si opp plassen til barn i Fossegrenda barnehage. Gjensidig oppsigelsestid er normalt en måned, regnet fra den første dato i den påfølgende måneden hvor oppsigelsen er levert. I mai og juni er det to måneders gjensidig oppsigelse. Eier eller samarbeids- utvalget har myndighet til å si opp plassen til barn på kortere varsel dersom foreldre/foresatte ikke overholder foreldrebetalingen, unnlater å delta på nødvendige dugnader eller bryter disse vedtekter. Oppsigelse sendes skriftlig. §13 FLYTTING TIL OG FRA KOMMUNEN For å begynne i Fossegrenda Barnehage må man ved oppstart være bosatt i Trondheim kommune eller en av nabokommunene, se §6. Barnehageplassen må tas i bruk senest en måned etter tildelt oppstartsdato, ellers blir plassen tildelt en annen søker. Barnehageplassene i Fossegrenda Barnehage er forbeholdt innbyggere i Trondheim kommune og nabokommuner. Dette er vår opptakskrets, se §6. Dersom man flytter ut av opptakskretsen, kan barnehageplassen beholdes i inntil én måned. §14 PERMISJON FRA BARNEHAGEPLASS Det kan søkes om permisjon fra barnehageplassen. Søknaden leveres/sendes Styrer innen den første i måneden, og minst en måned før permisjonen skal gjelde. Permisjonssøknader avgjøres av Styrer. Søknaden må begrunnes. Barnehageplassen må ha vært i bruk i minst 5 måneder før det kan søkes om permisjon. Dersom det søkes om å komme tilbake midt i et barnehageår, vil dette måtte avgjøres i hvert enkelt tilfelle. Barnehagen er til enhver tid avhengig av å få fylt opp plassen. Derfor kan permisjonssøknader kun innvilges dersom plassen kan benyttes av et annet barn i permisjonstiden. Oppsigelsestiden er den samme i permisjonstiden som ellers (se §12). Det kan søkes om permisjon for inntil ett barnehageår, men permisjonstiden avsluttes alltid 31 juli.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Oppsigelse av plass. Oppsigelsestiden er 1 måned og gjøres gjeldende fra den 1. i påfølgende måned. Oppsigelsen gjøres elektronisk i en egen portal (se pkt 4). Siste frist for oppsigelse før skoleårets slutt er 31.mai. Oppsigelse mellom 1.juni og 31.juli medfører betaling i september for august.
Sample 1
Oppsigelse av plass. Det er en måneds oppsigelsestid fra den 1. i påfølgende måned og betaling påløper i oppsigelsestiden. Dette gjelder selv om plassen sies opp før barnet har startet i barnehagen. Oppsigelse av plass sendes elektronisk i Oppvekstportalen på kommunens hjemmeside. Barn som flytter ut av kommunen mister plassen med en måneds varsel iht. kommunens opptakskrets, jf. vedtektenes § 5, punkt 2.
Sample 1
Oppsigelse av plass. Tildelt plass i SFO kan sies opp med en frist på 3 måneder regnet fra den 1. i påfølgende måned etter at oppsigelsen ble avsendt. Oppsigelsen skal skje skriftlig til rektor. I helt spesielle tilfeller kan Rådmannen, etter søknad, fravike oppsigelsesfristen.
Sample 1
Oppsigelse av plass a) Oppsigelsestiden er èn måned, regnet fra oppsigelsesdato. Oppsigelser skal registreres elektronisk.
Sample 1
Oppsigelse av plass. 9.1 Om de overforstående regler ikke overholdes kan plassen bli oppsagt av Kystlaget Trondhjem med umiddelbar virkning. Om fartøyet ikke er flyttet innen gitt dato vil det bli fjernet for eiers regning.
Sample 1
Oppsigelse av plass. Plass i barnehagen må sies opp skriftlig og/eller elektronisk. Plassen må sies opp med 2 måneders varsel, der oppsigelsestiden regnes fra den 1. i påfølgende måned. Det gis ikke permisjon fra hele eller deler av barnehageplassen. Ønsker foreldrene redusert barnehageplass, må deler av plassen sies opp med 1 måneds varsel, der oppsigelsestiden regnes fra den 1. i påfølgende måned. Blir plassen sagt opp fra eller etter 1.april, må det betales ut barnehageåret. Oppsigelse fra barnehagens side krever saklig grunn og skal skje skriftlig. Før oppsigelse på grunn av betalingsmislighold skal barnehagen skriftlig varsle foresatte om konsekvensen av misligholdet, samt gi en frist på 14 dager til å rette opp forholdet. Oppsigelse fra foresatte ved mislighold: Gjentatte mislighold vil kunne utgjøre et vesentlig mislighold. Ved vesentlig mislighold kan barnehageplassen sies opp med øyeblikkelig virkning.
Sample 1
Oppsigelse av plass. Det er 1 måneds oppsigelse. Oppsigelsen gjelder fra den 1. i påfølgende måned. Kommunen kan si opp en plass ved manglende betaling.
Sample 1

Related to Oppsigelse av plass

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Gjenopptagelse av leveringen Ytelser som er rettmessig stanset av Fjordkraft på grunn av manglende betaling, vil normalt ikke bli gjenopptatt før all gjeld til Fjordkraft, inkludert kostnader ved stansing og gjenopptagelse, er betalt. Slike utgifter skal spesifiseres på fakturaen på en slik måte at det muliggjør kontroll for kunden. Fjordkraft kan sette som vilkår for gjenopptagelse at kunden stiller sikkerhet for betalingsforpliktelsen, jmf. 1.3 sikkerhetsstillelse.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Varighet og oppsigelse Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett – 1 – års skriftlig oppsigelse.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.