Common use of Oppsigelse Clause in Contracts

Oppsigelse. 10.2.1. Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4. 10.2.2. For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9, opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp, eller det bestemte arbeids avslutning. 10.2.3. Om oppsigelsesfrister for øvrig, se arbeidsmiljølovens § 15-3. 10.2.4. Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger- skap og etter fødsel og ved verneplikt, se arbeidsmiljøloven §§ 15-6, 15-7, 15-8, 15-9 og 15-10. 10.2.5. Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven §§ 17-3 - 17-5. 10.2.6. I tilfelle innskrenkning av personalet, skal det under ellers like vilkår tas hensyn til arbeidstakernes ansettelsestid i bedriften, slik at den sist ansatte i alminnelighet sies opp først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn et halvt år i bedriften.

Oppsigelse. 10.2.1. Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4. 10.2.2. For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9, opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp, utløp eller det bestemte arbeids avslutning, jf. arbeidsmiljø- lovens § 14-9 (5). 10.2.3. Om oppsigelsesfrister for øvrig, se Oppsigelsesfrister jf. arbeidsmiljølovens § 15-3. 10.2.4. Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger- skap og svanger-skap, etter fødsel og ved vernepliktmilitærtjeneste, se arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens §§ §15-6, 15-7, 15-8, 15-9 og 15-15- 10. 10.2.5. Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens §§ 17-3 - 17-5. 10.2.6. I tilfelle innskrenkning av personalet, personalet skal det under ellers like vilkår tas hensyn til arbeidstakernes ansettelsestid i bedriften, ansienniteten slik at den sist ansatte i alminnelighet sies opp først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn et halvt 1/2 år i bedriften.

Oppsigelse. 10.2.1. 12.2.1 Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4. 10.2.2. 12.2.2 For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9, opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp, utløp eller det bestemte arbeids avslutning, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 (5). 10.2.3. 12.2.3 Om oppsigelsesfrister for øvrigoppsigelsesfrister, se arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 15-3. 10.2.4. 12.2.4 Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger- skap svangerskap og etter fødsel og ved vernepliktmilitærtjeneste, se Se arbeidsmiljøloven §§ 15-6, 157,15-7, 156,15-8, 15-9 8 og 15-10. 10.2.5. 12.2.5 Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven §§ 17-3 - og 17-5. 10.2.6. 12.2.6 I tilfelle innskrenkning av personalet, personalet skal det under ellers like vilkår tas hensyn til arbeidstakernes ansettelsestid i bedriften, ansienniteten slik at den sist ansatte i alminnelighet sies opp oppsies først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn et halvt ½ år i bedriften. 12.2.7 Planlagt outsourcing av arbeidsoppgaver som til vanlig utføres i bedriften skal drøftes med den tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen kapittel IV. 12.2.8 Når lærlingkontrakt skal bringes til opphør skal lærlingen varsles senest 1 måned før læretidens utløp. § 13 LØNNSBESTEMMELSER‌

Oppsigelse. 10.2.1. 12.2.1 Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4. 10.2.2. 12.2.2 For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9, opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp, utløp eller det bestemte arbeids avslutning, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 (5). 10.2.3. 12.2.3 Om oppsigelsesfrister for øvrigoppsigelsesfrister, se arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 15-3. 10.2.4. 12.2.4 Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger- skap svangerskap og etter fødsel og ved vernepliktmilitærtjeneste, se Se arbeidsmiljøloven §§ 15-6, 157,15-7, 156,15-8, 15-9 8 og 15-10. 10.2.5. 12.2.5 Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven §§ 17-3 - og 17-5. 10.2.6. 12.2.6 I tilfelle innskrenkning av personalet, personalet skal det under ellers like vilkår tas hensyn til arbeidstakernes ansettelsestid i bedriften, ansienniteten slik at den sist ansatte i alminnelighet sies opp oppsies først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn et halvt ½ år i bedriften. 12.2.7 Planlagt outsourcing av arbeidsoppgaver som til vanlig utføres i bedriften skal drøftes med den tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen kapittel IV. 12.2.8 Når lærlingkontrakt skal bringes til opphør skal lærlingen varsles senest 1 måned før lære- tidens utløp. § 13 LØNNSBESTEMMELSER‌

Oppsigelse. 10.2.1. 12.2.1 Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §Arbeidsmiljøloven § 15-1 og 15-4. 10.2.2. 12.2.2 For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9, opphører arbeidsforholdet uten forutgående forut- gående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp, utløp eller det bestemte arbeids avslutning, jf. Arbeidsmiljøloven § 14-9 (5). 10.2.3. 12.2.3 Om oppsigelsesfrister for øvrigoppsigelsesfrister, se arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljøloven § 15-3. 10.2.4. 12.2.4 Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger- skap svangerskap og etter fødsel og ved vernepliktmilitærtjeneste, se arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven §§ 15-6, 157,15-7, 156,15-8, 15-9 8 og 15-10. 10.2.5. 12.2.5 Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven §Arbeidsmiljøloven § 17-3 - og 17-5. 10.2.6. 12.2.6 I tilfelle innskrenkning av personalet, personalet skal det under ellers like vilkår tas hensyn til arbeidstakernes ansettelsestid i bedriften, ansienniteten slik at den sist ansatte i alminnelighet sies opp oppsies først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn et halvt ½ år i bedriften. 12.2.7 Planlagt outsourcing av arbeidsoppgaver til utlandet som til vanlig utføres i bedriften i Norge skal drøftes med den tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen kapittel IV. 12.2.8 Når lærlingkontrakt skal bringes til opphør skal lærlingen varsles senest 1 måned før læretidens utløp.

Oppsigelse. 10.2.1. 12.2.1 Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §Arbeidsmiljølovens § 15-1 og 15-4. 10.2.2. 12.2.2 For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9, opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp, utløp eller det bestemte arbeids avslutning, jf. Arbeidsmiljølovens § 14-9 (5). 10.2.3. 12.2.3 Om oppsigelsesfrister for øvrigoppsigelsesfrister, se arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljølovens § 15-3. 10.2.4. 12.2.4 Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger- skap svangerskap og etter fødsel og ved vernepliktmilitærtjeneste, se arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljølovens §§ 15-6, 156,15-7, 157,15-8, 15-9 8 og 15-10. 10.2.5. 12.2.5 Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven §Arbeidsmiljølovens § 17-3 - og 17-5. 10.2.6. 12.2.6 I tilfelle innskrenkning av personalet, personalet skal det under ellers like vilkår tas hensyn til arbeidstakernes ansettelsestid i bedriften, ansienniteten slik at den sist ansatte i alminnelighet sies opp oppsies først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende ansiennitets-betingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn et halvt ½ år i bedriften. Hva angår bedriftens informasjonsplikt mv. Når det gjelder saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold, se Hovedavtalens § 4-5. 12.2.7 Planlagt outsourcing av arbeidsoppgaver som til vanlig utføres i bedriften skal drøftes med den tillitsvalgte, jf. Hovedavtalens kapittel IV. 12.2.8 Når lærlingkontrakt skal bringes til opphør skal lærlingen varsles senest 1 måned før læretidens utløp.

Oppsigelse. 10.2.111.2.1. Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §Arbeidsmiljølovens § 15-1 57, punktene 1, 2 og 15-43. 10.2.211.2.2. For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9, opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp, utløp eller det bestemte arbeids avslutning, jf. Arbeidsmiljølovens § 58 A. 11.2.3. Oppsigelsesfrister jf. Arbeidsmiljølovens § 58. 10.2.3. Om oppsigelsesfrister for øvrig, se arbeidsmiljølovens § 15-3. 10.2.411.2.4. Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger- skap og svangerskap, etter fødsel og ved vernepliktmilitærtjeneste, se arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljølovens §§ 15-660, 15-763, 15-8, 15-9 64 og 15-10.65 A. 10.2.511.2.5. Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven §Arbeidsmiljølovens § 17-3 - 17-561. 10.2.611.2.6. I tilfelle innskrenkning av personalet, personalet skal det under ellers like vilkår tas hensyn til arbeidstakernes ansettelsestid i bedriften, ansienniteten slik at den sist ansatte i alminnelighet sies opp først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn et halvt 1/2 år i bedriften.

Oppsigelse. 10.2.1. 12.2.1 Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4. 10.2.2. 12.2.2 For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9, opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp, utløp eller det bestemte arbeids avslutning, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 (5). 10.2.3. 12.2.3 Om oppsigelsesfrister for øvrigoppsigelsesfrister, se arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 15-3. 10.2.4. 12.2.4 Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger- skap svangerskap og etter fødsel og ved vernepliktmilitærtjeneste, se arbeidsmiljøloven §§ 15-6, 157,15-7, 156,15-8, 15-9 8 og 15-10. 10.2.5. 12.2.5 Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven §§ 17-3 - og 17-5. 10.2.6. 12.2.6 I tilfelle innskrenkning av personalet, personalet skal det under ellers like vilkår tas hensyn til arbeidstakernes ansettelsestid i bedriften, ansienniteten slik at den sist ansatte i alminnelighet sies opp oppsies først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn et halvt ½ år i bedriften. Hva angår bedriftens informasjonsplikt mv. når det gjelder saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold, se Hovedavtalen § 4-5. 12.2.7 Planlagt outsourcing av arbeidsoppgaver som til vanlig utføres i bedriften skal drøftes med den tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen kapittel IV. 12.2.8 Når lærlingkontrakt skal bringes til opphør skal lærlingen varsles senest 1 måned før læretidens utløp.