Common use of Opptjening/permisjonslengde Clause in Contracts

Opptjening/permisjonslengde. Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 måneder før nedkomst, har rett til lønn under permisjon ved svangerskap og fødsel, jfr. folketrygdlovens kapittel 14: 1. Lønn for 49 uker. (80 % lønn 59 uker.) 2. Lønn (fødselspenger) beregnes på samme måte som sykelønnen for hele permisjonstiden (jfr. § 8.2.2). Inntil 12 uker av permisjonen med lønn kan tas i tiden før nedkomst. 3. Folketrygdlovens § 14-7 (forlenget fødselspengeperiode) får anvendelse ved flerbarnsfødsler.

Opptjening/permisjonslengde. Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 måneder før nedkomst, har rett til lønn under permisjon ved svangerskap og fødsel, jfr. folketrygdlovens kapittel 14: 1. Lønn for 49 uker. (80 % lønn 59 uker.) 2. Lønn (fødselspenger) beregnes på samme måte som sykelønnen for hele permisjonstiden (jfr. § 8.2.2). Inntil 12 uker av permisjonen med lønn kan tas i tiden før nedkomst. 3. Folketrygdlovens § 14-7 9 (forlenget fødselspengeperiode) får anvendelse ved flerbarnsfødsler.

Opptjening/permisjonslengde. Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 måneder før nedkomst, har rett til lønn under permisjon ved svangerskap og fødsel, jfr. folketrygdlovens folketryglovens kapittel 14: 1. Lønn for 49 46 uker. (80 % lønn 59 56 uker.), jfr. folketrygdloven § 14.9 2. Lønn (fødselspenger) beregnes på samme måte som sykelønnen for hele permisjonstiden (jfr. § 8.2.212.2.2). Inntil 12 uker av permisjonen med lønn kan tas i tiden før nedkomst. 3. Folketrygdlovens § 14-7 9 (forlenget fødselspengeperiodestønadsperiode) får anvendelse ved flerbarnsfødsler.

Opptjening/permisjonslengde. Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 måneder før nedkomst, har rett til lønn under permisjon ved svangerskap og fødsel, jfr. folketrygdlovens kapittel 14: 1. Lønn for 49 46 uker. (80 % lønn 59 56 uker.) 2. Lønn (fødselspenger) beregnes på samme måte som sykelønnen for hele permisjonstiden (jfr. § 8.2.2). Inntil 12 uker av permisjonen med lønn kan tas i tiden før nedkomst. 3. Folketrygdlovens § 14-7 (forlenget fødselspengeperiode) får anvendelse ved flerbarnsfødsler.

Opptjening/permisjonslengde. Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 måneder før nedkomst, har rett til lønn under permisjon ved svangerskap og fødsel, jfr. folketrygdlovens kapittel 14: 1. : Lønn for 49 uker. (80 % lønn 59 uker.) 2. ) Lønn (fødselspenger) beregnes på samme måte som sykelønnen for hele permisjonstiden (jfr. § 8.2.2). Inntil 12 uker av permisjonen med lønn kan tas i tiden før nedkomst. 3. Folketrygdlovens § 14-7 9 (forlenget fødselspengeperiode) får anvendelse ved flerbarnsfødsler.