Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål. 2-1 Organisasjonsretten § 2-2 Fredsplikt § 2-3 Forhandlinger
Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål. 2-1 Organisasjonsretten § 2-2 Fredsplikt § 2-3 Forhandlinger § 2-4 Søksmål § 3-1 Kollektive oppsigelser § 3-2 Lærlingers og lærekandidaters stilling ved konflikt
Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål. 9 Kap. III Konflikter 11
Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål. 2-1 Organisasjonsretten § 2-2 Fredsplikt § 2-3 Forhandlingsrett
1. Uenighet om fortolkning av en bestemmelse i overenskomsten eller i særavtaler skal søkes løst av de lokale parter. Fra forhandlingene skal settes opp protokoll. Partenes syn skal fremgå av protokollen som skal undertegnes av begge parter.
2. Oppnås ikke enighet mellom bedrift og tillitsvalgte kan Xxxxxxx og ASVL bli enige om å fortsette forhandlingene etter at en ansvarlig representant fra hver av organisasjonene er tilkalt.
3. Det er ikke adgang for partene til å tre i direkte forbindelse med den annen organisasjons medlemmer uten i forståelse med den andre sentrale part.
4. Oppnås ikke enighet ved forhandlinger etter punkt 1 eller 2, kan hver av partene bringe tvisten inn for ASVL og eller Lederne.
5. Forhandlingsmøte skal holdes senest 8 dager etter at det er fremsatt skriftlig krav om det. Hvis en tvist ikke skulle la seg løse ved forhandlinger mellom organisasjonene, kan den innbringes for Arbeidsretten dersom partene ikke blir enige om å la den avgjøre ved voldgift. Voldgiftsrett settes med 2 representanter fra hver av partene og en oppmann oppnevnt av Riksmeklingsmannen, hvis det i det enkelte tilfelle ikke treffes avtale om en annen sammensetning.
Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål. 2-1 Organisasjonsretten Næringslivets Hovedorganisasjonog Yrkesorganisasjonenes Sentralforbunadnerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie foreningsrett. Et velorganisert rabeidsliv er en styrke for arbeidstakernes og arbeidsgivernes organisasjoner og for samfunnet som helhet. I kraft av å represernet brede interesser ivaretar XxXx XXX et samfunnsmessig helhetssyn. For å fyllesine roller er det viktig for YSog NHO å habred oppslutning. I Hovedavtalen og arbeidstvistloven er organisasjonenes demokratiske rettigheter nedfelt. Et sentralt prinsipp i nasjonal og internasjonal rett på arbeidsrettens område er retten for arbeidstakere og arbeidsgivere til å organisere seg ogjennom kollektive avtaler ivareta sine interesser. For at organiserte arbeidstakere og arbeidsgivere skal sikres bred oppslutning og derigjennom fylle sin funksjon som sentrale samfunnsaktører, er det av avgjørende betydning at det i forhandlings- og konfliktsituasjoner vises respekt for organisasjonenes interesser og at ingen at partene opptrer på en måte som svekker hverandres posisjon. § 2-2 Fredsplikt Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted.
Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål. 2-1 Organisasjonsretten 7 § 2-2 Fredsplikt 8 § 2-3 Forhandlinger 8 § 2-4 Søksmål 8 § 3-1 Kollektive oppsigelser 8 § 3-2 Lærlingers og lærekandidaters stilling ved konflikt 10 § 3-3 Arbeid i forbindelse med konflikt 10 § 3-4 Arbeidstakernes avstemningsregler 11 § 3-5 Arbeidsgivernes avstemningsregler 12 § 3-6 Sympatiaksjoner 12 § 3-7 Ny tariffavtale i tariffperioden 13 § 3-8 Overgang til ny tariffavtale på grunn av endrede forhold 14 § 3-9 Behandling av krav om ny tariffavtale 14 § 3-10 Den faste tvistenemnd 15 § 3-11 Bedrifter som trer ut av NHO 16 § 3-12 Oversikt over tariffbundne bedrifter 16
Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål. 3 Kap. III Konflikter 4 Kap. IV Særavtaler 4 Kap. V Tillitsvalgte 5
Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål. 2-1 Organisasjonsretten § 2-2 Fredsplikt § 2-3 Forhandlinger
1. Tvist mellom bedrift og arbeidstakere skal søkes løst ved forhandling mellom bedrift og tillitsvalgte. Fra forhandlingene skal settes opp protokoll. Partenes syn skal fremgå av protokollen som skal undertegnes av begge parter så snart som mulig. Bygg/anlegg/offshore. Blir disse ikke enige, opptas forhandlinger mellom bedriften og de i kap.V nevnte organisasjonstillitsvalgte. I så fall har bedriften også adgang til å tilkalle en representant eller tillitsvalgt. Organisasjonene på begge sider har rett til å gripe inn hvis avtaler etter forannevnte forhandlinger er i strid med gjeldende tariffavtaler.
2. Oppnås ikke enighet mellom bedrift og tillitsvalgte kan forbund og landsforening, eventuelt LO og NHO, bli enige om å fortsette forhandlingene etter at en ansvarlig representant fra hver av organisasjonene er tilkalt.
3. Det er ikke adgang for organisasjonene eller deres underorganisasjoner til å tre i direkte forbindelse med den annen organisasjons medlemmer uten i forståelse med denne.
4. Oppnås ikke enighet ved forhandlinger etter pkt. 1 og 2 kan hver av partene bringe tvisten inn for vedkommende forbund og lands- forening eller LO og NHO eller de underorganisasjoner de bemyndiger.
5. Forhandlingsmøte skal holdes senest 8 dager etter at det er fremsatt skriftlig krav om det. Tvist om forståelsen av denne Hovedavtale kan innbringes for Arbeidsretten. Søksmålsrett etter avtalen har bare NHO og LO. Tilsvarende gjelder søksmål i anledning av annen tariffavtale, med mindre søksmålsretten er overdradd iht arbeidstvistlovens § 35 (2). LO og NHO skal varsle den annen part om søksmål mot/fra annen tariffpart om likelydende tariffbestemmelser.
Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål. 2-1 Organisasjonsretten Kap. III Konflikter
Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål. 2-1 Fiskebåtredernes Forbund/Norske Trålerrederiers Forening § 2-2 Fredsplikt § 2-3 Forhandlinger