Common use of Organiseringen av arbeidet lokalt Clause in Contracts

Organiseringen av arbeidet lokalt. Partene lokalt har et felles ansvar for gjennomføring av likestilling og skal spesielt legge vekt på tiltak for - at kvinner og menn tildeles kvalifiserte oppgaver på lik linje - at kvinner og menn gis like muligheter for avansement i virksomheten - rekruttering av kvinner til lederstillinger på alle nivå - bedre fordeling og organisering av arbeidstid slik at det fremmer likestilling En kartlegging og analyse av likestillingstilstanden i bedriften, herunder lønn spesifisert for kvinner og menn, må gjennomføres som et første skritt i dette arbeidet, og danne utgangspunktet for formulering av visjon, målsetting og handlingsplaner med tiltak. Kartlegging og analyse må skje i samsvar med personopplysningsloven. Det er av betydning å se sammenhengen mellom arbeidsliv og familieliv, og at foreldrepermisjonen fordeles bedre mellom foreldrene.

Organiseringen av arbeidet lokalt. Partene lokalt har et felles ansvar for gjennomføring av likestilling og skal spesielt legge vekt på tiltak for - • at kvinner og menn tildeles kvalifiserte oppgaver på lik linje - • at kvinner og menn gis like muligheter for avansement i virksomheten - • rekruttering av kvinner til lederstillinger på alle nivå - • bedre fordeling og organisering av arbeidstid slik at det fremmer likestilling En kartlegging og analyse av likestillingstilstanden i bedriften, herunder lønn spesifisert for kvinner og menn, må kan gjennomføres som et første skritt i dette arbeidet, og danne utgangspunktet for formulering av visjon, målsetting og handlingsplaner med tiltak. Kartlegging og analyse må skje i samsvar med personopplysningsloven. Det er av betydning å se sammenhengen mellom arbeidsliv og familieliv, og at foreldrepermisjonen fordeles bedre mellom foreldrene.

Organiseringen av arbeidet lokalt. Partene lokalt har et felles ansvar for gjennomføring av likestilling og skal spesielt legge vekt på tiltak for - at kvinner og menn tildeles kvalifiserte oppgaver på lik linje - at kvinner og menn gis like muligheter for avansement i virksomheten - rekruttering av kvinner til lederstillinger på alle nivå - bedre fordeling og organisering av arbeidstid slik at det fremmer likestilling En kartlegging og analyse av likestillingstilstanden i bedriften, herunder lønn spesifisert for kvinner og menn, må kan gjennomføres som et første skritt i dette arbeidet, og danne utgangspunktet for formulering av visjon, målsetting og handlingsplaner med tiltak. Kartlegging og analyse må skje i samsvar med personopplysningsloven. Det er av betydning å se sammenhengen mellom arbeidsliv og familieliv, og at foreldrepermisjonen fordeles bedre mellom foreldrene.

Organiseringen av arbeidet lokalt. Partene lokalt har et felles ansvar for gjennomføring av likestilling og skal spesielt legge vekt på tiltak for - at kvinner og menn tildeles kvalifiserte oppgaver på lik linje - at kvinner og menn gis like muligheter for avansement i virksomheten - rekruttering av kvinner til lederstillinger på alle nivå - bedre fordeling og organisering av arbeidstid slik at det fremmer likestilling En kartlegging og analyse av likestillingstilstanden i bedriften, herunder lønn spesifisert for kvinner og menn, må gjennomføres som et første skritt i dette arbeidet, og danne utgangspunktet for formulering av visjon, målsetting og handlingsplaner med tiltak. Kartlegging og analyse må skje i samsvar med personopplysningsloven. Det er av betydning å se sammenhengen mellom arbeidsliv og familieliv, og at foreldrepermisjonen fordeles bedre mellom foreldrene.at

Organiseringen av arbeidet lokalt. Partene lokalt har et felles ansvar for gjennomføring av likestilling og skal spesielt legge vekt på tiltak for - at kvinner og menn tildeles kvalifiserte oppgaver på lik linje - at kvinner og menn gis like muligheter for avansement i virksomheten - rekruttering av kvinner til lederstillinger på alle nivå - bedre fordeling og organisering av arbeidstid slik at det fremmer likestilling En kartlegging og analyse av likestillingstilstanden i bedriften, herunder lønn spesifisert for kvinner og menn, må bør gjennomføres som et første skritt i dette arbeidet, og danne utgangspunktet for formulering av visjon, målsetting og handlingsplaner med tiltak. Kartlegging og analyse må skje i samsvar med personopplysningsloven. Det er av betydning å se sammenhengen mellom arbeidsliv og familieliv, og at foreldrepermisjonen fordeles bedre mellom foreldrenearbeidsgiver legger til rette for foreldrepermisjon for både menn og kvinner.

Organiseringen av arbeidet lokalt. Partene lokalt har et felles ansvar for gjennomføring av likestilling likestil- ling og skal spesielt legge vekt på tiltak for - at kvinner og menn tildeles kvalifiserte oppgaver på lik linje - at kvinner og menn gis like muligheter for avansement i virksomheten - rekruttering av kvinner til lederstillinger på alle nivå - bedre fordeling og organisering av arbeidstid slik at det fremmer frem- mer likestilling En kartlegging og analyse av likestillingstilstanden i bedriften, herunder lønn spesifisert for kvinner og menn, må gjennomføres som et første skritt i dette arbeidet, og danne utgangspunktet for formulering av visjon, målsetting og handlingsplaner med tiltak. Kartlegging og analyse må skje i samsvar med personopplysningslovenpersonopp- lysningsloven. Det er av betydning å se sammenhengen mellom arbeidsliv og familieliv, og at foreldrepermisjonen fordeles bedre mellom foreldrene.