Brudd på reglene om informasjon Eksempelklausuler

Brudd på reglene om informasjon og drøftelser 64 § 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden 66 § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed 67 § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede 67 § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling 67 § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv 67 § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 68 § 10-7 Sluttattest 68 § 10-8 Forskyvning av arbeidstid ved alminnelig svikt i levering av elektrisk kraft 69 § 10-9 1. og 17. mai 69 § 10-10 Opparbeidelse av fridager 70 § 10-11 Permisjon for utdanning 70 § 11-1 Månedlig utlønning 71 § 11-2 Utlønning over bank 71 § 11-3 Trekk av fagforeningskontingent 72
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser 23 § 9-15 Ansettelse m.v 24 KAPITTEL X 25 BESTEMMELSER VEDRØRENDE INDIVIDUELLE ANSETTELSESFORHOLD 25 § 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden 25 § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed 25 § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede 25 § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling 25 § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv 25 § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 26 § 10-7 Sluttattest 26 § 10-10 Opparbeidelse av fridager 26 § 10-11 Permisjon for utdanning 27 § 10-12 Kompetanse 27 KAPITTEL XI 28
Sample 1
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser 30 Bestemmelser vedrørende individuelle ansettelsesforhold 31 § 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med personer som har vist utilbørlig opptreden 31 § 10-2 Drøftelser før oppsigelse eller avskjed 31 § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede 31 § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling 31 § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv 31 § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 31 § 10-7 Sluttattest 32 § 10-8 Forskyvning av arbeidstid ved alminnelig svikt i levering av elektrisk kraft 32 § 10-9 1. og 17. mai 32 § 10-10 Opparbeidelse av xxxxxxxx 32 § 10-11 Permisjon for utdanning 32 Månedlig utlønning, lønn over bank og trekk av fagforeningskontingent 33 § 11-1 Månedlig utlønning 33 § 11-2 Utlønning over bank 33 § 11-3 Trekk av fagforeningskontingent 34 Innledende bestemmelser 35 § 12-1 Omfang og formål 35 Samarbeidsutvalg 35 § 13-1 Opprettelse 35 § 13-2 Sammensetning 36 § 13-3 Valg og stemmerett 36 § 13-4 Funksjonstid 36 § 13-5 Utvalgets medlemmer 37 § 13-6 Utvalgets ledelse 37 § 13-7 Utvalgets møter 37 § 13-8 Samarbeidsutvalgets arbeidsområde 37 § 13-9 Protokoller 39 Felles samarbeids- og arbeidsmiljøutvalg 39 § 14-1 Formål 39 § 14-2 Sammensetning, valg og funksjonstid 39 § 14-3 Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalgets ledelse 39 § 14-4 Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalgsmøter 39 Avdelingsutvalg 40 § 15-1 Opprettelse 40 § 15-2 Sammensetning, valg og stemmerett mv. 40 § 15-3 Arbeidsområde 40 § 15-4 Møter 40 Konsernbestemmelser 41 § 16-1 Hva forstås med konsern m.v. 41 § 16-2 Konsernutvalg 41 § 16-3 Konserntillitsvalgt 41 § 16-4 Tillitsvalgtes godtgjørelse 42 § 16-5 Europeiske samarbeidsutvalg 42 § 16-6 Bærekraftig arbeidsliv 42 Informasjonsmøter og bedriftskonferanser 43 § 17-1 Informasjonsmøter 43 § 17-2 Bedriftskonferanser 43 Kompetanseutvikling 43 § 18-1 Innledning 43 § 18-2 Etter- og videreutdanning 43 § 18-3 Tiltak/virkemidler 44 § 18-4 Dokumentasjon av realkompetanse 44 Fellestiltakenes styre 44 § 19-1 Opprettelse 44 § 19-2 Arbeidsområde 44 § 19-3 Fellestiltakenes styres organisasjon mv. 45 Felleserklæring om deltidsarbeid 47 Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn 48 i arbeidslivet 48 Avtale om opplæring i helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS) i virksomhetene for verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalg (AMU) 50 Rammeavtale om teknologisk utvikling og datamaskinbaserte systemer 53 Avtale om kontrolltiltak i bedriften 58 Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier 59 Rammeavtale om systematisk arbeidsvurdering som grunnlag for fastse...
Sample 1
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser 24 § 9-15 Ansettelse m.v 25 KAPITTEL X 27 BESTEMMELSER VEDRØRENDE INDIVIDUELLE ANSETTELSESFORHOLD 27 § 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden 27 § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed 27 § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede 27 § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling 27 § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv 27 § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 28 § 10-7 Sluttattest 28 § 10-10 Opparbeidelse av fridager 28 § 10-11 Permisjon for utdanning 28 § 10-12 Kompetanse 29 KAPITTEL XI 30 MÅNEDLIG UTLØNNING, LØNN OVER BANK OG TREKK AV FAGFORENINGSKONTINGENT 30 § 11-1 Månedlig utlønning 30 § 11-2 Utlønning over bank 30 § 11-3 Trekk av fagforeningskontingent 30 DEL B 31 SAMARBEIDSAVTALE 31
Sample 1
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser .......................................... 33
Sample 1
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser‌
Sample 1

Related to Brudd på reglene om informasjon

  • Kontaktinformasjon XX [Organisasjonsnummer] [Adresse] [Telefon] [E-post] [Foretakets hjemmeside]

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.