Brudd på reglene om informasjon Eksempelklausuler

Brudd på reglene om informasjon og drøftelser 64 § 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden 66 § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed 67 § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede 67 § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling 67 § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv 67 § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 68 § 10-7 Sluttattest 68 § 10-8 Forskyvning av arbeidstid ved alminnelig svikt i levering av elektrisk kraft 69 § 10-9 1. og 17. mai 69 § 10-10 Opparbeidelse av fridager 70 § 10-11 Permisjon for utdanning 70 § 11-1 Månedlig utlønning 71 § 11-2 Utlønning over bank 71 § 11-3 Trekk av fagforeningskontingent 72
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser 24 § 9-15 Ansettelse m.v 25 KAPITTEL X 27 BESTEMMELSER VEDRØRENDE INDIVIDUELLE ANSETTELSESFORHOLD 27 § 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden 27 § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed 27 § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede 27 § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling 27 § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv 27 § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 28 § 10-7 Sluttattest 28 § 10-10 Opparbeidelse av fridager 28 § 10-11 Permisjon for utdanning 28 § 10-12 Kompetanse 29 KAPITTEL XI 30 MÅNEDLIG UTLØNNING, LØNN OVER BANK OG TREKK AV FAGFORENINGSKONTINGENT 30 § 11-1 Månedlig utlønning 30 § 11-2 Utlønning over bank 30 § 11-3 Trekk av fagforeningskontingent 30 DEL B 31 SAMARBEIDSAVTALE 31
Sample 1Sample 2
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser‌ 1. Hovedorganisasjonene understreker viktigheten av at Hovedavtalens bestemmelser om informasjon og drøftelser overholdes. Partene har derfor funnet det hensiktsmessig å etablere et regelverk som ivaretar dette. 2. Ved grovt brudd på reglene om informasjon og drøftelser i Hovedavtalens § 9-3 til 9-6 kan det ilegges bot etter bestemmelsene i denne paragraf. Dersom de tillitsvalgte mottar konfidensiell informasjon etter reglene i §§ 9-3 til 9-6 skal grove brudd på de tillitsvalgtes lojalitetsplikt behandles etter reglene i denne paragraf. 3. Dersom det gjøres gjeldende at det foreligger grovt brudd som nevnt i pkt. 2, skal partene følge de saksbehandlingsregler som fremgår av Hovedavtalens § 2-3. 4. Dersom partene har sluttført forhandlingene etter Hovedavtalens § 2-3 og det er uenighet om det foreligger et brudd som nevnt i pkt. 2, kan organisasjonene innen 1 måned etter forhandlingenes avslutning bringe tvisten inn for den nemnd som er omhandlet i pkt. 6. 5. Dersom det gjennom enighet er på det rene at det foreligger et grovt brudd iht. disse bestemmelser, kan partene bli enige om hvilke sanksjoner dette skal medføre. Blir partene ikke enige om sanksjoner, kan en av partene bringe tvisten inn for sanksjonsnemnda iht. pkt. 6 nedenfor. 6. Partene skal i fellesskap oppnevne en nemnd bestående av fem medlemmer. Partene oppnevner to medlemmer hver. Nemndas leder oppnevnes av Riksmekleren. Nemnda avgjør saken med endelig virkning. Nemndas funksjonstid er tilsvarende hovedavtaleperioden. 7. Boten skal tilfalle Hovedorganisasjonenes Fellestiltak (HF). 8. Bestemmelsene i denne paragraf innebærer ingen innskrenkning i partenes adgang til å kreve erstatning for økonomisk tap for øvrig. Partene er enige om at Hovedavtaleutvalget i denne avtaleperioden fortløpende skal evaluere erfaringene med bestemmelsene i ovennevnte paragraf. Kap. X‌
Sample 1Sample 2
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser 31
Sample 1
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser 30 Bestemmelser vedrørende individuelle ansettelsesforhold 31 § 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med personer som har vist utilbørlig opptreden 31 § 10-2 Drøftelser før oppsigelse eller avskjed 31 § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede 31 § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling 31 § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv 31 § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 31 § 10-7 Sluttattest 32 § 10-8 Forskyvning av arbeidstid ved alminnelig svikt i levering av elektrisk kraft 32 § 10-9 1. og 17. mai 32 § 10-10 Opparbeidelse av xxxxxxxx 32 § 10-11 Permisjon for utdanning 32 Månedlig utlønning, lønn over bank og trekk av fagforeningskontingent 33 § 11-1 Månedlig utlønning 33 § 11-2 Utlønning over bank 33 § 11-3 Trekk av fagforeningskontingent 34 Innledende bestemmelser 35 § 12-1 Omfang og formål 35 Samarbeidsutvalg 35 § 13-1 Opprettelse 35 § 13-2 Sammensetning 36 § 13-3 Valg og stemmerett 36 § 13-4 Funksjonstid 36 § 13-5 Utvalgets medlemmer 37 § 13-6 Utvalgets ledelse 37 § 13-7 Utvalgets møter 37 § 13-8 Samarbeidsutvalgets arbeidsområde 37 § 13-9 Protokoller 39 Felles samarbeids- og arbeidsmiljøutvalg 39 § 14-1 Formål 39 § 14-2 Sammensetning, valg og funksjonstid 39 § 14-3 Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalgets ledelse 39 § 14-4 Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalgsmøter 39 Avdelingsutvalg 40 § 15-1 Opprettelse 40 § 15-2 Sammensetning, valg og stemmerett mv. 40 § 15-3 Arbeidsområde 40 § 15-4 Møter 40 Konsernbestemmelser 41 § 16-1 Hva forstås med konsern m.v. 41 § 16-2 Konsernutvalg 41 § 16-3 Konserntillitsvalgt 41 § 16-4 Tillitsvalgtes godtgjørelse 42 § 16-5 Europeiske samarbeidsutvalg 42 § 16-6 Bærekraftig arbeidsliv 42 Informasjonsmøter og bedriftskonferanser 43 § 17-1 Informasjonsmøter 43 § 17-2 Bedriftskonferanser 43 Kompetanseutvikling 43 § 18-1 Innledning 43 § 18-2 Etter- og videreutdanning 43 § 18-3 Tiltak/virkemidler 44 § 18-4 Dokumentasjon av realkompetanse 44 Fellestiltakenes styre 44 § 19-1 Opprettelse 44 § 19-2 Arbeidsområde 44 § 19-3 Fellestiltakenes styres organisasjon mv. 45 Felleserklæring om deltidsarbeid 47 Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn 48 i arbeidslivet 48 Avtale om opplæring i helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS) i virksomhetene for verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalg (AMU) 50 Rammeavtale om teknologisk utvikling og datamaskinbaserte systemer 53 Avtale om kontrolltiltak i bedriften 58 Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier 59 Rammeavtale om systematisk arbeidsvurdering som grunnlag for fastse...
Sample 1
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser 23 § 9-15 Ansettelse m.v 24 KAPITTEL X 25 BESTEMMELSER VEDRØRENDE INDIVIDUELLE ANSETTELSESFORHOLD 25 § 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden 25 § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed 25 § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede 25 § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling 25 § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv 25 § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 26 § 10-7 Sluttattest 26 § 10-10 Opparbeidelse av fridager 26 § 10-11 Permisjon for utdanning 27 § 10-12 Kompetanse 27 KAPITTEL XI 28
Sample 1
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser .......................................... 33
Sample 1

Related to Brudd på reglene om informasjon

  • Informasjon Partene skal øke informasjonen om arbeidet med likestilling i bedriftene. Det skal vurderes nærmere på hvilken måte dette mest effektivt kan skje.

  • Kontaktinformasjon Alle henvendelser om elektroniske fakturaer kan rettes til xxxxxxx@xxx.xx eller telefon 00 00 00 00.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. 2. Før arbeidstidsforkortelsen settes i verk, skal det forhandles på den enkelte bedrift om den praktiske gjennomføringen. 3. I samtlige tariffavtaler inntas bestemmelse om at arbeidstiden skal overholdes og utnyttes effektivt. Tillitsvalgte forplikter seg til å medvirke til dette. Med sikte på størst mulig grad å effektivisere arbeidstiden, skal det foretas en gjennomgang av pauser, vasketider mv. Hvis det etter en av partenes oppfatning ikke er grunn til å opprettholde ordningene, forholdes på vanlig tariffmessig måte. 4. I arbeidsmiljølovens § 10-12 (4), er det under visse betingelser åpnet adgang for tariffpartene til å treffe avtale om en annen ordning av arbeidstiden enn den loven fastsetter som den vanlige. Skulle det innenfor enkelte bransjer eller bedrifter være spesielt behov for å opprettholde den nugjeldende arbeidstid, kan tariffpartene treffe avtale om det i henhold til § 10 i loven. 5. I forbindelse med arbeidstidsforkortelsen kan det vise seg ønskelig av hensyn til den økonomiske utnyttelse av produksjonsutstyret å praktisere forskjellig ordinær arbeidstid, innen arbeidsmiljølovens rammer, for forskjellige grupper av arbeidstakere. Innenfor en arbeidstidsordning kan det videre være ønskelig å legge pausene til forskjellige tider for arbeidstakerne. Det forutsettes at dette nærmere reguleres i den enkelte tariffavtale. 6. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeide på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50% tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100% tillegg for overtidsarbeid på søn- og helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100% etter kl 12.00 på lørdager og etter kl 16.00 på ukens øvrige hverdager. 7. Når saklige grunner gjør det nødvendig, skal det være adgang for bedriften til å foreta bytte av fridager. I de tilfelle hvor det ikke foreligger avtale bransjevis eller på bedriften om vilkårene for dette, skal følgende gjelde: I stedet for den fastsatte fridag kan det gis fri en tilsvarende dag i løpet av de 4 påfølgende uker. Varsel om slikt bytte av fridag må gis senest ved arbeidstidens slutt to dager forut for fridagen. Samtidig skal bedriften gi beskjed om når arbeidstakeren i stedet skal ha fridag. Når vilkårene for bytte av fridag foreligger, ytes ikke tilleggsbetaling for ordinær arbeidstid inntil kl 12.00 på lørdager og inntil kl 16.00 på ukens øvrige hverdager. 8. I bedrifter hvor hjemmevaktbestemmelsene i arbeidsmiljølovens § 10-4 (4), kommer til anvendelse skal reduksjonen av den ukentlige arbeidstid i seg selv ikke føre til en videre adgang til kompensasjon i fridager enn det som er praktisert under en ordning av ukentlig arbeidstid med 40 timer i gjennomsnitt. 9. Hvor skiftarbeid innenfor arbeidsmiljølovens ramme ønskes opprettholdt, innført eller utvidet og hvor man ikke allerede har tariffhjemmel for dette, skal partene oppta forhandlinger i tariffperioden om skiftbestemmelser.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.