Common use of Overtidsgodtgjørelse Clause in Contracts

Overtidsgodtgjørelse. Arbeid som etter pålegg av arbeidsgiver utføres ut over kontorets daglige arbeidstid regnes som overtidsarbeid og skal lønnes etter satsene nedenfor. Overtid skal utføres i kontorets lokaler dersom ikke annet er avtalt. Overtidsgodtgjørelse: • Overtid godtgjøres med 50%. • Arbeid på søndager, helligdager, 1. og 17. mai godtgjøres med 100%. Timelønn for pålagt overtid utgjør 1850-del av den faste årslønn. Del av overtidstimer godtgjøres med avrunding til nærmeste 0,5 time. Deltidsansatte som pålegges arbeid ut over kontorets daglige ordinære arbeidstid har likeledes krav på overtidsbetaling. Overtid kan etter avtale avspaseres time mot time med utbetaling av overtidstillegg. Overtidstillegget utgjør differansen mellom ordinær timesats og overtidsgodtgjørelsen. Overtid opparbeides ikke før ordinær arbeidstid, jf. pkt. 6.2, er oppnådd. Bestemmelsene er ikke til hinder for at partene på den enkelte bedrift inngår særavtaler om andre ordninger. For arbeidstakere som tiltrer i ledende stilling eller for arbeid av ansatte som har en særlig uavhengig stilling, kan bestemmelsene foran fravikes etter avtale med den enkelte.

Overtidsgodtgjørelse. Arbeid som etter pålegg av arbeidsgiver utføres ut over kontorets daglige arbeidstid regnes som overtidsarbeid og skal lønnes etter satsene nedenfor. Overtid skal utføres i kontorets lokaler dersom ikke annet er avtalt. Overtidsgodtgjørelse: • : 1. Overtid godtgjøres med 50% 2. • Arbeid på søndager, helligdager, 1. og 17. mai godtgjøres med 100%. Timelønn for pålagt overtid utgjør 1850-del av den faste årslønn. Del av overtidstimer godtgjøres med avrunding til nærmeste 0,5 time. Deltidsansatte som pålegges arbeid ut over kontorets daglige ordinære arbeidstid har likeledes krav på overtidsbetaling. Overtid kan etter avtale avspaseres time mot time med utbetaling av overtidstillegg. Overtidstillegget utgjør differansen mellom ordinær timesats og overtidsgodtgjørelsen. Overtid opparbeides ikke før ordinær arbeidstid, jf. pkt. 6.2, er oppnådd. Bestemmelsene er ikke til hinder for at partene på den enkelte bedrift inngår særavtaler om andre ordninger. For arbeidstakere som tiltrer i ledende stilling eller for arbeid av ansatte som har en særlig uavhengig stilling, kan bestemmelsene foran fravikes etter avtale med den enkelte.