Partssammensatt utvalg. I virksomheter med mer enn 20 arbeidstakere opprettes et partssammensatt utvalg for medinnflytelse og medbestemmelse når en av partene i virksomheten krever det. Det kan opprettes utvalg i virksomheter med mindre enn 20 arbeidstakere dersom begge parter er enige om det. I virksomheter hvor det er hensiktsmessig, kan utvalget dersom begge parter er enige om det, opprette underutvalg. Dersom det opprettes underutvalg, oppnevner utvalget medlemmene i underutvalget. Underutvalget vil ha en rådgivende funksjon i forhold til utvalget.
Partssammensatt utvalg. Det skal i alle kommuner og fylkeskommuner opprettes ett eller flere partssammensatte utvalg for behandling av saker som gjelder forholdet mellom kommunen eller fylkeskommunen som arbeidsgiver og de ansatte, med mindre partene avtaler at slike saker skal behandles på en annen måte. Det vises til kommunelovens § 25 . Det partssammensatte utvalget foreslår og behandler overordnede retningslinjer for kommunens personalpolitikk, herunder tiltak for likestilling og inkluderende arbeidsliv. De tilsatte skal være representert i dette/ disse utvalg med minst to representanter utpekt av forhandlingssammenslutningene lokalt etter forholdstallsprinsippet. Som delingstall benyttes kvotienten 1,4 og deretter oddetall 3, oddetall 5 osv.
Partssammensatt utvalg. Med utgangspunkt i partenes omforente forståelse av betydningen av nødvendig og relevant kompetanse, settes det ned et partssammensatt utvalg. Utvalget skal utforske, drøfte og vurdere ulike temaer knyttet til kompetanse, læring, utvikling og omstilling. Læringskultur og kompetansedeling på arbeidsplassen, herunder hvordan læring på arbeidsplassen kan organiseres smartere og mer motiverende for den enkelte er et av temaene. I tillegg skal utvalget drøfte hvordan ulike tariffbestemmelser knyttet til kompetanse praktiseres og fungerer, herunder hvordan det gis uttelling for kompetanse og bruk av stillingskoder. I hvilken grad og hvordan kompetanseutvikling inngår i kommunens måldokumenter og strategier vil også være et sentralt tema for utvalgets arbeid. Utvalget skal på bakgrunn av drøftingene utarbeide en felles veileder som de lokale parter kan benytte i kompetanseutviklingsarbeidet i den enkelte kommune/fylkeskommune. Veilederen skal blant annet beskrive partenes roller, ansvar og forventninger i arbeidet med kompetanseutvikling, samt synliggjøre handlingsrommet i HTA. Hovedtariffoppgjøret pr. 1.5.2020 75 Veilederen bør også synliggjøre hvorfor det er viktig å jobbe for en lærings- og innovasjonskultur og hvordan gode lokale prosesser knyttet til dette er en forutsetning for å lykkes med nødvendig endring og omstilling. Utvalget nedsettes med følgende sammensetning:
Partssammensatt utvalg. 4 Forhandlinger etter Hovedtariffavtalens kapittel 3, 4 og 5
Partssammensatt utvalg. De sentrale partene har forpliktet seg til å følge opp prøveordningen gjennom parts- sammensatt utvalgsarbeid som på generelt grunnlag skal vurdere avtalestrukturen i særavtalesystemet. Særavtaleforhandlingene i HSH-området skiller seg fra andre tariffområder i år fordi det er et hovedoppgjør – og ikke et rent økonomisk oppgjør. Det betyr at hele avtalen er gjenstand for revisjon, både sent- ralt og lokalt. Xxxx X. Xxxxxxxxxxx xxxx.xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx Avdeling for informasjon og helsepolitikk Den internasjonale helseforskningskonferansen «Contributions to Global Health Research, Capacity building and Governance» finner sted i Oslo 12. og 13. september 2011. – Hensikten med konferansen er å rette oppmerksomheten mot de globale helsepro- blemene og å arbeide for at en større andel av medisinsk forskning i Norge og den vestlige verden setter søkelyset på den globale sykdomsbyrden, sier fagsjef ved enhet for forskning og høyspesialisert medisin i Legeforeningen Xxxxxxxxx Xxx- land. Hun viser til at konferansen vil gi nasjonale og internasjonale forskere, helse- personell og politikere et felles møtepunkt der de kan diskutere viktige temaer og foreslå fremtidig politikk på området. Flere spennende internasjonale og nasjonale fore- dragsholdere vil delta på konferansen. Målsettingen er å fremme forståelsen av hvordan norske aktører sammen med inter- nasjonale helseaktører, kan bidra til å styrke forskning, kapasitetsbygging og ledelse innen global helse. Konferansen vil berøre en rekke viktige temaer som bl.a. global helse i utenriks- og utviklingsperspektiv, koblingen mellom forskning og politikk, helsepersonell for et nytt århundre, nye norske strategier og deres konsekvenser for norske institusjoner samt hvordan bidra i det globale helseforsk- ningslandskapet. Det vil også være flere parallellsesjoner. – De fagmedisinske foreningene og andre vil her ha en gyllen mulighet til å fremme relevant forskning, sier Xxxxxxx. Hun opplyser om at alle deltakere også inviteres til å sende inn «abstracts». Infor- masjon om regler og prosedyrer for dette finnes på nettsiden til konferansen. Regi- strering og innsending av «abstracts» kan gjøres via nettsiden innen fristen 15. mai. Det er Legeforeningen og Norges forsk- ningsråd, program for global helse- og vaksinasjonsforskning (GLOBVAC), som i samarbeid med Norsk Forum for Global Helseforskning, Norad, Helsedirektoratet og Universitetet i Oslo står bak konfe- ransen. Dette er den sjette i en rekke med int...
Partssammensatt utvalg. Det skal i løpet av 2023 skal gjøres en vurdering av nåværende lønnspolitikk, inkludert ansiennitetsløp. Det settes ned et partssammensatt arbeidsutvalg som skal utvikle et forslag til utvikling av en omforent lønnspolitikk. For NTL/Creo: Xxxx Xxxxxxx For FTS: Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx For Dansens Hus: Xxxxxxx Xxxxxx Det skal inngås overenskomster ved følgende virksomheter i tråd med Hovedavtalen § 5, så lenge vilkårene for dette er oppfylt: Arktisk Filharmoni AS Barratt Due Musikkinstitutt Dansens Hus AS Den Norske Opera & Ballett AS Det Norske Blåseensemble anno 1734 Drammen Scener AS Kilden Teater og Konserthus (Kristiansand Symfoniorkester) Music Norway Musikkselskapet Harmonien Nasjonalmuseet for kunst, arkitektur og design Nobels Fredssenter Norsk Folkemuseum Norsk Forfattersentrum Operaen i Kristiansund Oslo Konserthus AS Oslo-Filharmonien Stavanger Symfoniorkester Trondheim Symfoniorkester Østnorsk Jazzsenter OCA – Office for Contemporary Art Norway Carte Blanche AS Den Nationale Scene Det Norske Teatret Haugesund Teater Det Vestnorske Teateret Hålogaland Teater Kilden Teater og Konserthus Nationaltheatret Nordland Teater Turnéteatret i Trøndelag Oslo Nye Teater Riksteatret Rogaland Teater Teater Vestland Teater Ibsen (Telemark og Vestfold Regionteater) Teater Innlandet Teatret Vårt (Regionteateret i Møre og Romsdal) Trøndelag Teater Norges Bank Avinor AS Avinor Flysikring AS Svalbard Lufthavn AS AtB AS Bane NOR SF Brakar AS Electronic Chart Centre AS ECC Enova SF Entur AS Finnmarkseiendommen; Fefor Garantikassen for fiskere Innovasjon Norge Norsk Helsenett SF Norsk tipping AS Ruter AS Sio Mat og Drikke AS SIVA, Selskapet for industrivekst SF Statnett SF Statskog SF Stiftelsen Asta Studentsamskipnaden i Oslo og Akershus, SiO Studentsamskipnaden i Stavanger Studentsamskipnaden i Sørøst Norge Studentsamskipnaden i Østfold, SiÅ Studentsamskipnaden i Ås, SiÅs Studentsamskipnaden på Vestlandet Trygg Trafikk Vinmonopolet AS Vy Buss: Vy Buss AS NRK AS CargoNet AS SJ Norge AS Flytoget AS Go-Ahead Norge AS Green Cargo AS Hector Rail AB Vygruppen AS Vy Gjøvikbanen AS Vy Tog AS Bring Courier & Express Norge AS Bring Home Delivery Norge AS Bring Transportløsninger AS Bring Warehousing AS Bring Før 7 AS Posten Norge AS Baneservice AS Falck Brann & Redningstjeneste AS Fjellinjen AS Fremtind Service AS Infranord Norge AS Mantena AS Norges Håndballforbund Norsk Medisinaldepot AS NORSØK, Norsk senter for økologisk landbruk Agilia AS OneCo Networks AS Sporveien AS BORI B...
Partssammensatt utvalg. Det er nedsatt et utvalg som før neste særavtaleforhandling skal evaluere praktiseringen av reglene om leir, undersøke om virksomhetene søker fagforeningene om godkjenning ved utvidelser av arbeidstid samt vurdere muligheten for generell rammeavtale for arbeid på leir for fellesråd/menighetsråd, lik ordningen som gjelder for prestene i rDnk. Det er presisert at prestevikarer også faller inn under virkeområdet for avtalen. Det er videre gjort noen strykninger av hele eller deler av enkelte bestemmelser i avtalen da disse inneholdt gjentakelser av bestemmelser i HTA, arbeidsmiljøloven og Særavtale om kirkelige stillinger. Dette innebærer ikke en endring i det materielle innholdet i bestemmelsene. For øvrig videreføres avtalen. Det er gjort noen mindre endringer i § 5 i prosedyren for utarbeiding av særskilt arbeidsplan for leiroppholdet for disse arbeidstakerne. • Særavtale for barnehager og skolefritidsordninger • Særavtale for barnehager – Oslo • Særavtale om arbeidstøy • Særavtale for ledere De nye avtaletekstene er gjort tilgjengelig på KAs hjemmeside, og det vil bli trykket et nytt hefte som også skal inneholde veiledninger til noen av avtalene. Partene vil revidere veiledningsteksten sammen før opptrykk.
Partssammensatt utvalg