Partssammensatt utvalg. I virksomheter med mer enn 20 arbeidstakere opprettes et partssammensatt utvalg for medinnflytelse og medbestemmelse når en av partene i virksomheten krever det. Det kan opprettes utvalg i virksomheter med mindre enn 20 arbeidstakere dersom begge parter er enige om det. I virksomheter hvor det er hensiktsmessig, kan utvalget dersom begge parter er enige om det, opprette underutvalg. Dersom det opprettes underutvalg, oppnevner utvalget medlemmene i underutvalget. Underutvalget vil ha en rådgivende funksjon i forhold til utvalget.
Partssammensatt utvalg. Det skal i alle kommuner og fylkeskommuner opprettes ett eller flere partssammensatte utvalg for behandling av saker som gjelder forholdet mellom kommunen eller fylkeskommunen som arbeidsgiver og de ansatte, med mindre partene avtaler at slike saker skal behandles på en annen måte. Det vises til kommunelovens § 25 . Det partssammensatte utvalget foreslår og behandler overordnede retningslinjer for kommunens personalpolitikk, herunder tiltak for likestilling og inkluderende arbeidsliv. De tilsatte skal være representert i dette/ disse utvalg med minst to representanter utpekt av forhandlingssammenslutningene lokalt etter forholdstallsprinsippet. Som delingstall benyttes kvotienten 1,4 og deretter oddetall 3, oddetall 5 osv.
Partssammensatt utvalg. 4 Forhandlinger etter Hovedtariffavtalens kapittel 3, 4 og 5
Partssammensatt utvalg. Med utgangspunkt i partenes omforente forståelse av betydningen av nødvendig og relevant kompetanse, settes det ned et partssammensatt utvalg. Utvalget skal utforske, drøfte og vurdere ulike temaer knyttet til kompetanse, læring, utvikling og omstilling. Læringskultur og kompetansedeling på arbeidsplassen, herunder hvordan læring på arbeidsplassen kan organiseres smartere og mer motiverende for den enkelte er et av temaene. I tillegg skal utvalget drøfte hvordan ulike tariffbestemmelser knyttet til kompetanse praktiseres og fungerer, herunder hvordan det gis uttelling for kompetanse og bruk av stillingskoder. I hvilken grad og hvordan kompetanseutvikling inngår i kommunens måldokumenter og strategier vil også være et sentralt tema for utvalgets arbeid. Utvalget skal på bakgrunn av drøftingene utarbeide en felles veileder som de lokale parter kan benytte i kompetanseutviklingsarbeidet i den enkelte kommune/fylkeskommune. Veilederen skal blant annet beskrive partenes roller, ansvar og forventninger i arbeidet med kompetanseutvikling, samt synliggjøre handlingsrommet i HTA. Hovedtariffoppgjøret pr. 1.5.2020 75 Veilederen bør også synliggjøre hvorfor det er viktig å jobbe for en lærings- og innovasjonskultur og hvordan gode lokale prosesser knyttet til dette er en forutsetning for å lykkes med nødvendig endring og omstilling. Utvalget nedsettes med følgende sammensetning:
Partssammensatt utvalg. 4 Partssamarbeidet i kommuner/fylkeskommuner ivaretas også gjennom bestemmelsen om Partssammensatt utvalg i del B §4. I tillegg til de faste ansattrepresentantene i partssammensatt utvalg har forhandlingssammenslutninger lokalt, som ikke er representert i utvalget, anledning til å delta med en fast observatør. Det er sammenslutningen selv som må meddele behovet for observatørplass. Observatøren(e) har ikke stemmerett.
Partssammensatt utvalg. De sentrale partene har forpliktet seg til
Partssammensatt utvalg. HA del B § 4
Partssammensatt utvalg. Det skal i løpet av 2023 skal gjøres en vurdering av nåværende lønnspolitikk, inkludert ansiennitetsløp. Det settes ned et partssammensatt arbeidsutvalg som skal utvikle et forslag til utvikling av en omforent lønnspolitikk. For NTL/Creo: Xxxx Xxxxxxx For FTS: Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx For Dansens Hus: Xxxxxxx Xxxxxx Det skal inngås overenskomster ved følgende virksomheter i tråd med Hovedavtalen § 5, så lenge vilkårene for dette er oppfylt:
Overenskomstområde 1 Kultur: Teatrene har felles overenskomst: Beaivvas Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Brageteatret
Overenskomstområde 2 Norges Bank:
Overenskomstområde 3 Avinor:
Overenskomstområde 4 Virksomheter med definerte samfunnsoppdrag
Overenskomstområde 5 Vy Buss: Vy Buss AS
Overenskomstområde 6 NRK:
Overenskomstområde 7 Tog:
Overenskomstområde 8 Posten Norge:
Overenskomstområde 9 Øvrige:
Overenskomstområde 10 Helseforetak med sykehusdrift:
Overenskomstområde 11 Øvrige Helseforetak
Overenskomstområde 12 Virksomheter innenfor helse, velferd og oppvekst:
Partssammensatt utvalg. Fellesnemnda utvidet med to hovedtillitsvalgte fra hver kommune oppnevnes som partssammensatt utvalg i henhold til kommunelovens og hovedavtalens bestemmelser om administrasjonsutvalg. Arbeidstakerorganisasjonene oppfordres til å sørge for at alle hovedsammenslutningene blir representert blant de 10 arbeidstakerrepresentantene.
Partssammensatt utvalg. Det er nedsatt et utvalg som før neste særavtaleforhandling skal evaluere praktiseringen av reglene om leir, undersøke om virksomhetene søker fagforeningene om godkjenning ved utvidelser av arbeidstid samt vurdere muligheten for generell rammeavtale for arbeid på leir for fellesråd/menighetsråd, lik ordningen som gjelder for prestene i rDnk.