Common use of Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten Clause in Contracts

Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten. Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten: 1. Permisjon med hel eller delvis lønn. 2. Permisjon ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og for å utføre offentlig verv. 3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og liknende. 4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid. 5. Permisjon uten lønn for videreutdanning/forskning med inntil 2 år, når dette er relevant for virksomheten. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse for- sinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år. 6. VIRKE kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten § 7 ARBEIDSTID 1. Arbeidstid for arbeidstakere i henhold til denne tariffavtale er 37,5 henholdsvis 35,5, henholdsvis 33,6 timer per uke. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer per uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljøloven bestemmelser. Arbeidstiden skal i den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og kl. 17.00 og fordeles på 5 dager per uke. 2. Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden ut over kl. 07.00 og kl. 17.00 skal det i henhold til hovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette. Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner. 3. Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette fastsettes i særavtaler. 4. Deltidsarbeid kan gjennomføres etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 5. For arbeid som drives hovedsaklig om natten, for skift- og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer per uke. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljøloven bestemmelser. 6. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med mini- mum 1 døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger er til stede. For den del av den forskjøvede tid som faller 1 time eller mer utenom vedkommendes ordinære arbeidstid, betaler det et tillegg svarende til overtidstillegget (50 %) for den del av den forskjøv- ede tid som faller før kl. 2000 og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl. 20.00 og kl. 06.00, og på lørdager, søn- og helgedager. 7. I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer per døgn/dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Opparbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid kan gis som: - enkeltfridager - sammenhengende fridager - sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie 8. Avtaler inngått mellom partene går foran avtaler inngått mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 9. Dersom partene lokalt er enige, kan det iverksettes forsøksordninger i den enkelte virksomhet som avviker fra bestemmelsene om arbeidstid. Dersom forsøksordningene går ut over landsoverenskomstens og/eller arbeidsmiljøloven rammer, skal de forelegges VIRKE og organisasjonene på sentralt nivå til godkjennelse før ordningene trer i kraft. Slike forsøks- ordninger kan avtales både for grupper av arbeidstakere og for enkeltpersoner. 10. Når arbeidet utføres til forskjellige tider av døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan/tjeneste- plan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Ved oppsetting av arbeidsplaner/ tjenesteplaner skal det tas hensyn til at arbeidstiden fordeles mest mulig likt på arbeids- takeren/arbeidstakerne. Det kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i den enkelte virksomhet, f.eks. i tilfelle hvor det er behov for ikke-periodiske arbeidsplaner/ tjenesteplaner eller ved mer ujevn bruk av nattarbeid.

Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten. Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten: 1. Permisjon med hel eller delvis lønn. 2. Permisjon ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og for å utføre offentlig verv. 3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og liknende. 4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid. 5. Permisjon uten lønn for videreutdanning/forskning med inntil 2 år, når dette er relevant for virksomheten. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse for- sinket forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år. 6. VIRKE kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten tjenesteansienniteten. AD. § 7 ARBEIDSTID 26 BILAG 1 – 3 TIL VEDLEGG 3 BILAG 1A HOVEDLØNNSTABELL PER 1. Arbeidstid for arbeidstakere i henhold OKTOBER 2020 Lønns- trinn Bruttolønn pr. år Lønns- trinn Bruttolønn pr. år Bruttolønn kan inkludere mer enn bruttolønn etter hovedlønnstabellen. Pensjonsinnskudd er 2 pst av bruttolønn opp til denne tariffavtale er 37,5 henholdsvis 35,5, henholdsvis 33,6 timer per uke. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer per uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljøloven bestemmelser. Arbeidstiden skal i den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og kl. 17.00 og fordeles på 5 dager per uke. 2. Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden ut over kl. 07.00 og kl. 17.00 skal det i henhold til hovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette. Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner. 3. Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette fastsettes i særavtaler. 4. Deltidsarbeid kan gjennomføres etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 512*folketrygdens grunnbeløp. For arbeid høyere bruttolønn beregnes 2 pst pensjonsinnskudd av 12*folketrygdens grunnbeløp. Nettolønn er bruttolønn etter fratrekk for OU-midler og pensjonsinnskudd. Overtidsgodtgjørelse beregnes ut fra bruttolønn som drives hovedsaklig om nattendeles på 1850 og multipliseres med 1,5 (50%) og 2 (100%). Nattidskompensasjon beregnes ut ifra bruttolønn som deles på 1850 og multipliseres med 0,45 (45%) BILAG 1B HOVEDLØNNSTABELL PER 1. MAI 2021 Lønns- trinn Bruttolønn pr. år Lønns- trinn Bruttolønn pr. år Bruttolønn kan inkludere mer enn bruttolønn etter hovedlønnstabellen, for skift- eksempel kronetillegg gitt i lokale forhandlinger og turnusarbeid kronetillegg som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger tidligere ble gitt som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer per ukeB-tillegg. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljøloven bestemmelser. 6. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med mini- mum 1 døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger Pensjonsinnskudd er 2 pst av bruttolønn opp til stede12*folketrygdens grunnbeløp. For den del høyere bruttolønn beregnes 2 pst pensjonsinnskudd av den forskjøvede tid 12*folketrygdens grunnbeløp. Nettolønn er bruttolønn etter fratrekk for OU-midler og pensjonsinnskudd. Overtidsgodtgjørelse beregnes ut fra bruttolønn som faller 1 time eller mer utenom vedkommendes ordinære arbeidstid, betaler det et tillegg svarende til overtidstillegget deles på 1850 og multipliseres med 1,5 (50 50%) for den del av den forskjøv- ede tid som faller før kl. 2000 og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg 2 (100 100%) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl. 20.00 og kl. 06.00, og på lørdager, søn- og helgedager. 7. I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer per døgn/dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, Nattidskompensasjon beregnes ut i fra bruttolønn som deles på 1850 og inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgtemultipliseres med 0,45 (45%). Opparbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid kan gis som: - enkeltfridager - sammenhengende fridager - sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie 8BILAG 2 LØNNSRAMMER PER 1. Avtaler inngått mellom partene går foran avtaler inngått mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 9. Dersom partene lokalt er enige, kan det iverksettes forsøksordninger i den enkelte virksomhet som avviker fra bestemmelsene om arbeidstid. Dersom forsøksordningene går ut over landsoverenskomstens og/eller arbeidsmiljøloven rammer, skal de forelegges VIRKE og organisasjonene på sentralt nivå til godkjennelse før ordningene trer i kraft. Slike forsøks- ordninger kan avtales både for grupper av arbeidstakere og for enkeltpersoner. 10. Når arbeidet utføres til forskjellige tider av døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan/tjeneste- plan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Ved oppsetting av arbeidsplaner/ tjenesteplaner skal det tas hensyn til at arbeidstiden fordeles mest mulig likt på arbeids- takeren/arbeidstakerne. Det kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i den enkelte virksomhet, f.eks. i tilfelle hvor det er behov for ikke-periodiske arbeidsplaner/ tjenesteplaner eller ved mer ujevn bruk av nattarbeid.OKTOBER 2020 Tjenesteansiennitet Lønnsramme 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 20 24 28 LR02 3 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 34 4 23 24 25 26 27 28 30 31 32 33 35 5 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34 36 6 25 26 27 28 29 30 32 33 34 35 37 7 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 38 8 27 28 29 30 31 32 34 35 36 37 39 9 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 40 10 29 30 31 32 33 34 36 37 38 39 41 11- 32- 4 24 25 26 27 28 29 31 32 33 36 5 25 26 27 28 29 30 32 33 34 37 6 26 27 28 29 30 31 33 34 35 38 7 27 28 29 30 31 32 34 35 36 39 8 28 29 30 31 32 33 35 36 37 40 9 29 30 31 32 33 34 36 37 38 41 10 30 31 32 33 34 35 37 38 39 42 11- 33- 4 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34 37 5 25 26 27 28 29 30 32 33 34 35 38 6 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 39 7 27 28 29 30 31 32 34 35 36 37 40 8 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 41 9 29 30 31 32 33 34 36 37 38 39 42 10 30 31 32 33 34 35 37 38 39 40 43 11- 34-