Innplassering. Lønnsfastsettelsen lokalt skjer ved ansettelse og på grunnlag av bestemmelsene i Landsoverens- komsten. Lønn fastsettes som årslønn. Ved lønnsfastsettelsen skal det blant annet tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse og behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere. Det kan avtales lokalt at ulempetilleggene inkluderes i stillingens lønn. Dersom den ansatte gjennom 2 år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheter, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte.
Innplassering. − Lønnsfastsettelsen lokalt skjer ved ansettelse og på grunnlag av bestemmelsene i lands- overenskomsten. Lønn fastsettes som årslønn. − Ved lønnsfastsettelsen skal det bl.a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse og behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere. − Det kan avtales lokalt at ulempetilleggene inkluderes i stillingens lønn. − Dersom den ansatte gjennom 2 år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenlignbare stillinger i virksomheter, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte.
Innplassering. Lønnsfastsettelsen lokalt skjer ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i overenskomsten. Innplassering av tilsatte i lønnskategori foretas av stillingsplasseringsutvalget, som er et partssammensatt utvalg bestående av like mange fra ledelsen og de tilsatte. Lønnsfastsettelsen skjer på bakgrunn av den enkeltes lønnsansiennitet i henhold til beregningsreglene i pkt. 11.6. Ved lønnsfastsettelsen skal det bl.a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse og behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere. Lønn fastsettes som årslønn Dersom den ansatte gjennom 2 år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenlignbare stillinger i sammenlignbare virksomheter, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Lønnsrelasjonene lokalt må ta høyde for relasjonsproblematikk knyttet til at ledere med direkte lederansvar lønnes høyere enn arbeidstakere de er satt til å lede. Unntak for dette vil eksempelvis gjelde underordnet som har personlig avlønning på grunn av spesial-, spisskompetanse eller liknende. Partene viser til at virksomhetene har mange store kvinnedominerte arbeidstakergrupper som det er viktig å rekruttere og beholde for å opprettholde høy kvalitet på tjenestene. Det bør tilstrebes å sikre en gunstig lønnsutvikling med sikte på å treffe disse gruppene, og å sørge for en lønnsutvikling som er gunstig med sikte på likelønn mellom kjønnene.
Innplassering. Ved omstilling er utgangspunktet at den ansatte har rett og plikt til å følge sine arbeidsoppgaver – dette gjelder også for dem som må skifte tjenestested. Når arbeidstaker ser sine arbeidsoppgaver og sin stilling videreført, har han/hun krav på å inneha stillingen. Det er arbeidsgiver som har ansvaret for innplasseringen av ansatte. Før endelig beslutning treffes, skal den ansatte ha anledning til å komme med sine ønsker skriftlig. Den ansatte gis anledning til å vurdere arbeidsgivers forslag til innplassering. Denne vurderingen vektlegges før endelig beslutning tas. Etter at innplassering er bestemt, skal arbeidsgiver informere om beslutningen gjennom et møte med den enkelte arbeidstaker, samt ved skriftlig underrettelse. I denne fasen skal det være aktiv dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I møter med arbeidsgiver om individuell innplassering kan den ansatte la seg bistå av tillitsvalgt eller en fullmektig. Er det flere som kan innplasseres i samme stilling/arbeidsoppgaver, skal innplassering baseres på en totalvurdering hvor stillingsbeskrivelse, kompetanse, erfaring/praksis og tjenestetid ved UiB legges til grunn. Etter at det er tatt beslutning om innplassering, skal arbeidsgiver orientere tjenestemannsorganisasjonene om resultatet. Formålet er å gi organisasjonene innsikt i grunnlaget for arbeidsgivers beslutning.
Innplassering. Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kodeHjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kodeHjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kodeHjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kodeHjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kodeHjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kodeHjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel:
Innplassering. B6 Produktspekk Vilkår samlok Publiseres xxxxxxx.xx t a n d a r d v i l k å r Samlokalisering: Bane NORs Produktspesifikasjon • Plass til skap/kabinett for elektronisk kommunikasjonsutstyr i tekniske hytter/rom − Stort skap − Mellomstort skap • Plass til utstyr i Bane NORs skap, minimum 3U • Plass til antenner i radiomaster • Kraftforsyning for utstyr på lokasjon for elektronisk kommunikasjon Samlokaliseringsavtale • Gir rett til å anmode om innplassering på alle lokasjoner som er åpne for samlokalisering − Xxxxxx plass dersom vi har noe å tilby (evnt etter utbedring finansiert ved anleggstilskudd) Adgang med Følgetjeneste fra Bane NOR Montøravtale Gir montørselskapet mulighet til å søke om at deres ansatte gis selvstendig adgang til Bane NORs siter Ansatt i montørselskapet med selvstendig adgang kan få langtidsutlån av nøkkel/nøkkelkort for inntil 4 år av gangen Ansatt i montørselskapet som har