Common use of Permittering og oppsigelse ved utsetting av arbeid Clause in Contracts

Permittering og oppsigelse ved utsetting av arbeid. Dersom utsetting av arbeid medfører at bedriften, av den grunn, må permittere eller si opp fast ansatte arbeidstakere, vil utsettingen av arbeidet kunne stride mot Arbeidsmiljøloven § 15-7 og Hovedavtalen § 8-1 nr. 1. De tillitsvalgte i bedriften kan kreve forhandlinger om dette.

Permittering og oppsigelse ved utsetting av arbeid. Dersom utsetting av arbeid medfører at bedriften, av den grunn, må permittere eller si opp fast ansatte arbeidstakere, vil utsettingen av arbeidet kunne stride mot Arbeidsmiljøloven § §15-7 og Hovedavtalen § 87-1 nr. 1. De tillitsvalgte i bedriften kan kreve forhandlinger om dette.

Permittering og oppsigelse ved utsetting av arbeid. Dersom utsetting av arbeid medfører at bedriften, av den grunn, må permittere eller si opp fast ansatte arbeidstakere, vil utsettingen av arbeidet kunne stride mot Arbeidsmiljøloven § 15-7 og Hovedavtalen § 87-1 nr. 1. De tillitsvalgte i bedriften kan kreve forhandlinger om dette.

Permittering og oppsigelse ved utsetting av arbeid. Dersom utsetting av arbeid medfører at bedriften, av den grunn, må permittere eller si opp fast ansatte arbeidstakere, vil utsettingen av arbeidet kunne stride mot Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 15-7 og Hovedavtalen § 8-7- 1 nr. 1. De tillitsvalgte i bedriften kan kreve forhandlinger om dette.

Permittering og oppsigelse ved utsetting av arbeid. Dersom utsetting av arbeid medfører at bedriften, av den grunn, må permittere eller si opp fast ansatte arbeidstakere, vil utsettingen av arbeidet kunne stride mot Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 15-7 og Hovedavtalen hovedavtalen § 8-1 nr. 1. De tillitsvalgte i bedriften kan kreve forhandlinger om dette.

Permittering og oppsigelse ved utsetting av arbeid. Dersom utsetting av arbeid medfører at bedriften, av den grunn, må permittere eller si opp fast ansatte arbeidstakere, vil utsettingen av arbeidet kunne stride mot Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 15-7 og Hovedavtalen § 87-1 nr. 1. De tillitsvalgte i bedriften kan kreve forhandlinger om dette.

Permittering og oppsigelse ved utsetting av arbeid. Dersom utsetting av arbeid medfører at bedriften, av den grunn, må permittere eller si opp fast ansatte arbeidstakere, vil utsettingen av arbeidet kunne stride mot Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven § 15-7 og Hovedavtalen hovedavtalen § 87-1 nr. 1. De tillitsvalgte i bedriften kan kreve forhandlinger om dette.