Problemformulering Eksempelklausuler

Problemformulering. Etter innledende undersøkelser så vi en potensiell sammenheng mellom den begrensede bruken av Terrest som posisjonskilde og systemets dårlige brukervennlighet. Dette lå til grunn for vår hypotese: «Terrest er lite brukt som posisjonskilde i Sjøforsvaret på grunn av dårlig brukervennlighet». Etter å ha undersøkt denne hypotesen og gjennomført innledende undersøkelser ble følgende problemstilling formulert: «Hvordan kan Relative Terrestrial System i K-Bridge ECDIS forbedres for at det blir en mer brukervennlig posisjonskilde?». Både hypotesen og problemstillingen vil bli undersøkt og drøftet i denne oppgaven.
Problemformulering. Innledningsvis i utviklingen av problemstillingen vegret vi oss noe for å skrive om kvinner i Forsvaret. Dette med tanke på hva andre ville tenke om vår agenda, da vi er to kvinnelige forskere. Likevel, lot vi oss inspirere av en undersøkelse gjort av kadetter ved Luftkrigsskolen i 2000, med problemstillingen “Befalskorpsets holdninger til kvinnelige ledere i Luftforsvaret” (Bergan et al., 2000). Kadettene sendte ut et spørreskjema med ulike påstander om kvinnelige ledere. Vi bestemte oss for å gjøre noe lignende selv, med et ønske om å undersøke eventuelle endringer i holdninger 20 år senere. Med bakgrunn i dette, er problemstillingen for oppgaven: Videre vil vi besvare følgende forskningsspørsmål:
Problemformulering. I søken etter den beste kandidaten er det er imidlertid et problem for Forsvaret dersom kvinner og menn dømmes ulikt. Det betyr også at det kreves en omfattende undersøkelse og videre forskning for å avdekke om man også i Forsvaret dømmer kvinner og menn ulikt. Dersom det er tilfellet, kan det få store konsekvenser for hvem som kommer inn på Krigsskolen/Stabskolen, hvem som får toppstillinger og hvem som blir den neste generalen. Derfor er det viktig å avdekke om det eksisterer fordommer knyttet til kjønn i Forsvaret. Med utgangspunkt i dette har vi utarbeidet følgene problemformulering: Svarene på dette kan få stor betydning for hvilke tiltak man skal iverksette for å fremme likestilling i Forsvaret, og hvem som eventuelt rekrutteres inn i fremtiden.
Problemformulering. Hensikten med denne oppgaven dermed er å undersøke sammenhenger mellom filosofisk pessimisme og skrekklitteratur. Ved hjelp av essayet Den sidste Messias av Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx, og skrekkromanen House of Leaves av Xxxx X. Xxxxxxxxxxx, vil jeg også demonstrere hvordan denne sammenhengen kan benyttes ved litterær analyse. 1 Radiolab 8. september 2014: xxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xxxxx/xxxx-xxxxxx/. (11.5.16)

Related to Problemformulering

  • Domstolsbehandling Dersom forhandlingen ikke fører frem, skal saken bringes inn for de ordinære domstolene. At en tvist er brakt inn til avgjørelse for domstol, fritar i seg selv ikke partene til å oppfylle sine forpliktelser etter kontrakten.

  • Tekniske screeningkriterier Vesentlig bidrag til begrensning av klimaendringer Aktiviteten er én av følgende:

  • Utrykning Ved utrykning på vakt betales overtidsgodtgjøring for faktisk medgått tid, jf. pkt. 6.5 og 6.6. Betalingsbestemmelsene gjelder ikke for overordnet vakt. Utgifter til reise ved utrykning på overordnet vakt godtgjøres etter virksomhetenes reiseregulativ.

  • Tilbudets utforming Der byggherren har levert ut konkurransegrunnlaget på *.xml-fil iht. NS 3459 utg. 3, bør entreprenøren med tilbudet levere tilsvarende priset mengdefortegnelse på CD, som NS 3459 utg. 3 fil i tillegg til utfylt/utskrevet mengdefortegnelse på papir.

  • Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

  • Finansiering Sliterordningen finansieres ved kapital som overføres ordningen fra Sluttvederlagsordningen, premie fra bedriftene og avkastning på midlene. Bedriftene skal betale premie fra 01.01.2019 til og med 31.12.2023. Premiesatsene skal være lik satsene som gjaldt for Sluttvederlagsordningen pr. 31.12.2018. Fra og med 01.01.2019 påløper det ikke lenger premie til Sluttvederlagsordningen. Premie beregnes på grunnlag av det antall ansatte i bedriften som er omfattet av Sliterordningen. Premiesatsene pr. måned er: Arbeidstid pr. uke Premiesatser pr. måned (13-67 år) 0-19 timer Kr 12 20-29 timer Kr 16 Mer enn 30 timer Kr 20 Sliterordningen fastsetter nærmere regler om beregning og inndriving av premier. Partene er enige om at kvartalspremien søkes omgjort slik at den beregnes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av hver måned i foregående kvartal. Bedriftene eller NHO har ikke ansvar for Sliterordningens forpliktelser.

  • Markedsføring Partene er enige om at ingen av partene har rett til å bruke den andre partens navn, varemerke, kjennetegn osv. i pressemeldinger, annonser, reklame og lignende uten at det foreligger en skriftlig tillatelse fra den annen part. Leverandøren skal innhente skriftlig forhåndsgodkjennelse fra Kunden dersom Leverandøren for reklameformål eller på annen måte ønsker å utgi informasjon om avtaleforholdet. Leverandøren forplikter seg til ikke å benytte Kunden som referanse, uten skriftlig samtykke fra Kunden. Leverandøren skal innhente skriftlig forhåndsgodkjennelse fra Kunden dersom han ønsker å gi offentligheten informasjon om Avtalen utover å oppgi oppdraget som generell referanse. All kontakt med media skal håndteres av Kunden.

  • Generelt Virksomheten kan, etter lov, oppdragsavtale eller vedtak av eieren være forpliktet til å ha styre (driftsstyre). Dersom det er opprettet styre for virksomheten, skal arbeidstakerne i virksomheten være representert. Dersom flere virksomheter har samme styre, skal arbeidstakere i virksomhetene være representert.

  • Begrepp Förklaring Avrop Med Avrop avses anskaffning av Tjänster som Avropsberättigad gör genom tilldelning av Kontrakt under Ramavtalet. Avropsförfrågan Med Avropsförfrågan avses den förfrågan som Avropsberättigad skickar till Ramavtalsleverantören vid Avrop.

  • Omplassering Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren minimum beholde sin nåværende faste årslønn som en personlig ordning. Det er en forutsetning at arbeidsforholdet har vart i minst 1 år.