Prosedyre og estimat Eksempelklausuler

Prosedyre og estimat. 8.5.2 Procedures and estimates Dersom Staten vurderer å gi en instruks i samsvar med dette punkt 8.5, skal Tilskuddsmottaker varsles og gis anledning til å uttale seg. Staten kan be om at Tilskuddsmottaker vurderer tekniske spørsmål og utarbeider et estimat over kostnads- og tidskonsekvenser. Dersom Tilskuddsmottaker er uenig i den påtenkte instruksen eller har forslag til andre løsninger, skal Partene i fellesskap søke å finne en optimal løsning. Denne samarbeidsplikten innebærer ingen begrensning av Statens instruksjonsadgang innenfor rammene av punkt 8.5.1. Etter mottak av instruks i samsvar med denne bestemmelsen skal Tilskuddsmottaker utarbeide et estimat over kostnads- og tidskonsekvenser. Estimatet skal oversendes Staten innen 35 Dager fra mottak av instruksen. Estimat utarbeidet i henhold til dette punkt 8.5.2 skal ikke være bindende for Tilskuddsmottaker. 35-Dagersfristen for utarbeidelse av estimat skal ikke være preklusiv. If the Government considers an instruction in accordance with this clause 8.5, the Recipient shall be notified and given the opportunity to comment. The Government may request that the Recipient assess technical issues and prepare an estimate of the cost and time consequences. If the Recipient disagrees with the proposed instruction or suggests other solutions, the Parties shall jointly seek to find an optimal solution. This duty to cooperate does not limit the Governments access to provide instructions within the limits of clause 8.5.1. Upon the receipt of instructions in accordance with this provision, the Recipient shall prepare an estimate of the cost and time consequences. The estimate shall be forwarded to the Government within 35 Days of the receipt of the instruction. An estimate prepared in accordance with this clause 8.5.2 shall not be binding on the Recipient. The 35-Day deadline for the preparation of estimates shall not be preclusive.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Prosedyre og estimat. Dersom Staten vurderer å gi en instruks etter dette punkt 9, skal Tilskuddsmottaker varsles og gis anledning til å uttale seg. Staten kan be om at Tilskuddsmottaker vurderer tekniske spørsmål og utarbeider et estimat over tids- og kostnadskonsekvenser. Dersom Tilskuddsmottaker er uenig i den varslede instruksen, eller har forslag til andre løsninger, skal Partene i fellesskap søke å finne en optimal løsning. Denne samarbeidsplikten innebærer likevel ingen begrensning av Statens instruksjonsadgang etter punkt 9.1. Etter mottak av instruks i samsvar med dette punkt 9 skal Tilskuddsmottaker utarbeide et estimat over tids- og kostnadskonsekvenser forårsaket av instruksen. Estimatet skal oversendes Staten uten ugrunnet opphold fra mottak av instruksen.
Sample 1
Prosedyre og estimat. Dersom Staten vurderer å gi en instruks i samsvar med dette punkt 8.5, skal Tilskuddsmottaker varsles og gis anledning til å uttale seg. Staten kan be om at Tilskuddsmottaker vurderer tekniske spørsmål og utarbeider et estimat over kostnads- og tidskonsekvenser. Dersom Tilskuddsmottaker er uenig i den påtenkte instruksen eller har forslag til andre løsninger, skal Partene i fellesskap søke å finne en optimal løsning. Denne samarbeidsplikten innebærer ingen begrensning av Statens instruksjonsadgang innenfor rammene av punkt 8.5.1. Etter mottak av instruks i samsvar med denne bestemmelsen skal Tilskuddsmottaker utarbeide et estimat over kostnads- og tidskonsekvenser. Estimatet skal oversendes Staten innen 35 Dager fra mottak av instruksen. Estimat utarbeidet i henhold til dette punkt 8.5.2 skal ikke være bindende for Tilskuddsmottaker. 35- Dagersfristen for utarbeidelse av estimat skal ikke være preklusiv.
Sample 1

Related to Prosedyre og estimat

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Oppdragsgiver Oppdragsgiver for anbudskonkurransen er Folldal kommune. Konkurransen gjennomføres av Abakus AS xxx.xx. 983 335 543 på vegne av oppdragsgiver. Abakus as er et selskap 100 % eid av Engerdal, Trysil, Stor-Elvdal, Åmot, Alvdal, Folldal, Os, Rendalen, Tolga, Tynset, Røros, Elverum, Frøya, Orkland og Rindal kommuner.

  • Hva forsikringen omfatter Det framgår av forsikringsbeviset hva som er avtalt. I tillegg gjelder Generelle vilkår for forsikringen.

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.