Regionale mål Eksempelklausuler

Regionale mål. I 2005 vedtok fylkestinget et handlingsprogram om kulturminnepolitikk i fylket. Denne gir rammer for, og en retningsangivelse for, kulturminnepolitikken i fylket. I fylkesdelplanen for kultur har fylkeskommunen følgende målsetting: Kultur til alle. Et hvert menneske og et hvert lokalsamfunn skal ha anledning til å bli utfordra og til å utvikle og bruke egne evner til å fatte livet, og å bearbeide og uttrykke egne tanker og følelser.
Regionale mål. Vann 1. Generelt skal det arbeides for å unngå skadelig næringstilførsel til våre vannressurser. 2. Sikre at vannforekomster med god vannkvalitet opprettholder denne tilstand.
Regionale mål. 1. Beredskapsplan for vern mot akutt forurensning – Namdal region” ble vedtatt i 1997, blant andre av Overhalla kommunestyre 15.12.97. Oppdateringer sendes til vertsbrannvesenet i Namsos minst hvert år. 2. Sikre kommunene kunnskap om hvilke sårbare områder som skal prioriteres først i tilfelle uhell med olje- og kjemikalier. 3. Etablere kommunal beredskap for å kunne ta hånd om mindre uhell. 4. Sikrer at brannvesenet i Steinkjer, Namsos og Vikna, blir opplært i ulike stoffers kjemiske/ fysiske egenskaper slik at en lett kan velge riktige tiltak for å stanse/ begrense skadene av eventuelle utslipp.
Regionale mål. 1. Redusere avfallsmengdene som genereres og behandles i området. 2. Øke gjenvinningen av avfall ved gjenbruk på høyeste mulig foredlingsnivå. 3. Redusere de negative miljøbelastningene ved all avfallshåndtering.
Regionale mål. Det finnes ingen regionale mål for klima, luft og støy.
Regionale mål. Det foreligger ingen konkrete mål i noe dokument fra fylkesmannen i Nord- Trøndelag, men fylkesmannen uttrykker i prosjekt lokal miljøforvaltning (1997) at det er mål å begrense motorferdselen i utmark, og at motorferdselen skal knyttes til nyttekjøring.
Regionale mål. Norsk energipolitikk må åpne for anvendelse av gass til landbasert industri- og næringsformål. Sentrale politiske miljø bearbeides for å vinne aksept for gass som en industripolitisk mulighet i Norge og for at det gis konsesjon for bygging av et kraftvarmeverk på Skogn. NTE må kontinuerlig følge med i utviklingen i bransjen og ha styringsorganer og eierskap som ivaretar selskapets posisjon og verdier.
Regionale mål. I gjeldende fylkesplan for Nord-Trøndelag finner vi i kapittel 4 de prioriterte områder for Nord-Trøndelag. • Gjennomføre tiltak som gjør forholdene bedre for næringslivet i distriktene. • Tilrettelegge slik at pendling er et akseptabelt alternativ til flytting. • Sikre bedre miljø og unngå ulykker. • Gjennom sektorsamarbeid få mer nytte for brukerne ut av midlene til samferdselssektoren. Hovedutfordringer knyttet til framkommelighet: • Redusert reisetid mellom Steinkjer og Trondheim. • Sikre god framkommelighet for næringstransporter fram til og i de nasjonale og internasjonale transportkorridorene. • Bedre framkommelighet og videreutvikling av transporttilbudet på strekningen Namsos - Steinkjer. • Forbedret tilgjengelighet til regionsentra i fylket for alle trafikkantgrupper. • Samordnet arealbruk og transportpolitikk i tettstedene. • Utvikling av godstransportløsninger for Namsos-regionen. • Sikre drift og vedlikehold av infrastruktur. • Videreutvikle kollektivtransport på veg. Hovedutfordringer knyttet til reduksjon av ulempene som følge av trafikk: • Utvikle et system basert på "nullvisjons"-tankegangen. • Redusere miljøbelastning som følge av transport. Annet: • Vurdere alternative finansieringsformer for infrastrukturtiltak. • Samordne offentlige kjøp av transporttjenester. • Realisere samordningsgevinster ved samarbeidstiltak mellom flere samferdselsetater i fylket. I forslag til Nasjonal Transportplan er det ikke foretatt forslag om overføringer av midler fra en transportsektor til en annen. Dette innebærer at det ikke er sikkert at det er de foreslåtte tiltakene som er de beste for samfunnet. I avsnittet nedenfor omhandles noen viktige veivalg for infrastrukturinvesteringer i fylket. Noen av disse tiltakene er omhandlet i forslag til Nasjonal transportplan.
Regionale mål. Overhalla kommune har i likhet med en rekke kommuner i Nord-Trøndelag et innkjøpssamarbeid med innkjøpsavdelinga i fylkeskommunen. Nord-Trøndelag fylkeskommune deltar i "Nordens Grønne Belte", og ønsker med sin deltakelse i prosjektet å innføre et miljøstyringssystem i sin innkjøpsvirksomhet på et sertifiserbart nivå etter kravene som er satt i ISO-14001. Innkjøpsavdelinga har utarbeidet følgende miljøpolitikk som skal legges til grunn ved enhver anskaffelse av varer eller tjenester til fylkeskommunens virksomhetssteder og samarbeidende kommuner.:

Related to Regionale mål

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Ordinær arbeidstid Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke eller 9 timer den enkelte dag. Partene på den enkelte arbeidsplass kan avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid innenfor rammen av arbeidsmiljøloven § 10-5.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid utenfor den fastlagte arbeidstidsordning for den enkelte arbeidstaker, betales med overtidsgodtgjøring (100 %).

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Tekniske screeningkriterier Vesentlig bidrag til begrensning av klimaendringer Aktiviteten er én av følgende:

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.