Regler for bruk Eksempelklausuler

Regler for bruk. Utlån av Chromebook og hva du må være oppmerksom på Hjemmebruk
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Regler for bruk. ● Skolens ordensreglement skal følges når maskinen brukes ● Norske lover og forskrifter skal følges (Opphavsrettigheter mm) ● I undervisningen skal maskinen brukes til det læreren har bestemt ● Maskinen skal transporteres og oppbevares i egnet beskyttelse ● Passord er personlig, det skal ikke deles med andre ● Det er ikke lov til å bryte seg inn i andres kontoer (stjele passord), misbruke andres identitet eller opptre med falsk identitet ● Det er ikke lov å forstyrre IKT-ressurser og -tjenester på skolen. ● Det skal kun installeres chrome-programvare. ● Det skal ikke lastes ned, eller vises frem upassende materiale. ● Lærer kan inndra maskin og eleven mister tilgang til chromebooken resten av timen/dagen. ● Enkelte apper/tjenester blir blokkert for eleven i en periode ● Hvis det oppdages alvorlige brudd på reglene, kan eleven miste tilgangen til maskin og IKT-systemer for kortere eller lengre tid. Kontaktlærer avgjør dette i samarbeid med rektor (foreldre blir varslet). Hver enkelt maskin er kommunen sin eiendom. Maskinen, ladekabel og beskyttelsesveske skal leveres tilbake når eleven slutter på skolen. Elevene skal ikke: ● ...spise og drikke når de bruker chromebooken. ● ...klistre på andre merker eller dekorere chromebooken. ● ...bytte chromebook med andre elever. ● ...fjerne taster, serienummer eller annet viktig fra chromebooken. ● ...bruke chromebooken utendørs uten lærers tillatelse.
Sample 1
Regler for bruk. ● Ta godt vare på din chromebook: ❖ Den skal alltid transporteres i beskyttelsespermen. ❖ Dersom du skal ha drikke sammen med maskinen i vesken/sekken din, skal drikken pakkes forsvarlig i en tett pose. ❖ Maskinen skal ikke tas med ut i friminutt. ❖ Laderen er også en del av din chromebook. Laderen skal rulles fint sammen etter bruk og legges i vesken/sekken. ● Du skal alltid ha med fulladet chromebook på skolen. ● Du skal ikke låne bort din Chromebook til noen andre, hverken hjemme eller på skolen. ● Den skal behandles som en verdigjenstand. Det vil si at du til enhver tid har kontroll på hvor den er. Ikke legg den fra deg ubevoktet i ulåst klasserom eller på gangen. Bruk eventuelt ditt elevskap med god lås. ● Chromebook, lader og trekk skal merkes med elevens navn og klasse. ● Skolen kan når som helst be om å få tilbake Chromebooken av tekniske eller praktiske årsaker eller brudd på ordensreglementet. Eleven må i slike tilfeller levere tilbake chromebooken. ● Du skal kun bruke maskinen når du har fått lov til det. ● Når læreren sier at du skal lukke din Chromebook, gjør du det med en gang. ● Maskinen er ment brukt til skolearbeid, både på skolen og hjemme, og skal kun brukes til dette formålet. ● Du skal fortsatt ha med skrivesaker og bøker som normalt.
Sample 1
Regler for bruk. Mye er lov, men det er ikke lov å: ● dele brukernavn og passord med andre (eller stjele passord) ● la andre logge seg på Chromebooken eller logge inn selv med annen bruker enn @xxxxxxxxxxxxx.xx (x.xxx. @xxxxx.xxx) ● streame filmer eller “game” (hjemme eller på skolen) uten tillatelse fra skolen ● laste ned, oppbevare, distribuere eller kopiere materiale som bryter med regler for opphavsrettigheter eller andre norske lover og forskrifter ● laste ned eller vise upassende materiale i henhold til lover/forskrifter Eleven skal heller ikke: ● klistre på andre merker, dekorere eller tegne på Chromebooken ● ta Chromebooken med seg ut i friminutt o.l. uten avtale med skolen ● spise eller drikke når de holder på med Chromebooken ● transportere Chromebooken uten egnet beskyttelse (veske eller skolesekk) ● utsette Chromebooken for regn, fukt eller lekkasje fra vannflasker o.l. ● forsøke å endre maskinvaren på noen som helst måte, plukke av taster eller skru løs og åpne bakdekselet. Skolen kan når som helst inndra eller begrense bruken av Chromebooken hvis det skjer brudd på reglene for bruk.
Sample 1
Regler for bruk. Det er et vilkår for bruk av ladepunkt at Brukerens lader er levert av den leverandøren som styret i Grendelaget til enhver tid utpeker. Xxxxxxxx må selv bestille og bekoste lader. Retten til bruk av ladepunktet er knyttet til husstanden og kan ikke overdras. Fremleie av parkeringsplass med videre bruk av ladepunktet skjer på Brukerens eget ansvar og regning. Det er ikke tillatt å låne bort nøklene og/eller adgangsbrikke eller på annen måte gi uvedkommende adgang til ladepunktet. Brudd på de ovenfor nevnte regler for bruk utgjør mislighold av Avtalen og kan føre til oppsigelse av bruksretten til ladepunktet, jfr pkt 5.
Sample 1

Related to Regler for bruk

  • Vilkår for å få ny AFP (Hovedpunkter, se for øvrig vedtektene)

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Ansvar for premieinnbetalingen Arbeidsgiveren har – uavhengig av om vedkommende blir krevd eller ikke – selv ansvaret for at premien blir betalt som fastsatt. Om bedriften unnlater å betale innkrevd premie, sendes kravet til inkasso etter at det er sendt en purring. Plikten til å innbetale skyldig premie opprettholdes uredusert, selv om arbeidsgiveren har måttet utbetale sluttvederlag etter bestemmelsen i pkt. 7.2.

  • Sikkerhet Alt. 1: Alt 2:

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Tilsynsmyndighet Foretaket står under tilsyn av Finanstilsynet (Organisasjonsnummer: 840747972). Adresse: Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxx. Foretaket har filial eller datterselskap i følgende land: