Regler for bruk. Utlån av Chromebook og hva du må være oppmerksom på Hjemmebruk

Get the Official Word Add-in

Regler for bruk. ● Skolens ordensreglement skal følges når maskinen brukes ● Norske lover og forskrifter skal følges (Opphavsrettigheter mm) ● I undervisningen skal maskinen brukes til det læreren har bestemt ● Maskinen skal transporteres og oppbevares i egnet beskyttelse ● Xxxxxxx er personlig, det skal ikke deles med andre ● Det er ikke lov til å bryte seg inn i andres kontoer (stjele passord), misbruke andres identitet eller opptre med falsk identitet ● Det er ikke lov å forstyrre IKT-ressurser og -tjenester på skolen. ● Det skal kun installeres chrome-programvare. ● Det skal ikke lastes ned, eller vises frem upassende materiale. ● Lærer kan inndra maskin og eleven mister tilgang til chromebooken resten av timen/dagen. ● Enkelte apper/tjenester blir blokkert for eleven i en periode ● Hvis det oppdages alvorlige brudd på reglene, kan eleven miste tilgangen til maskin og IKT-systemer for kortere eller lengre tid. Kontaktlærer avgjør dette i samarbeid med rektor (foreldre blir varslet). Hver enkelt maskin er kommunen sin eiendom. Maskinen, ladekabel og beskyttelsesveske skal leveres tilbake når eleven slutter på skolen. Elevene skal ikke: ● ...spise og drikke når de bruker chromebooken. ● ...klistre på andre merker eller dekorere chromebooken. ● ...bytte chromebook med andre elever. ● ...fjerne taster, serienummer eller annet viktig fra chromebooken. ● ...bruke chromebooken utendørs uten lærers tillatelse.

See All (4)

Regler for bruk. Mye er lov, men det er ikke lov å: ● dele brukernavn og passord med andre (eller stjele passord) ● la andre logge seg på Chromebooken eller logge inn selv med annen bruker enn @xxxxxxxxxxxxx.xx (x.xxx. @xxxxx.xxx) ● streame filmer eller “game” (hjemme eller på skolen) uten tillatelse fra skolen ● laste ned, oppbevare, distribuere eller kopiere materiale som bryter med regler for opphavsrettigheter eller andre norske lover og forskrifter ● laste ned eller vise upassende materiale i henhold til lover/forskrifter Eleven skal heller ikke: ● klistre på andre merker, dekorere eller tegne på Chromebooken ● ta Chromebooken med seg ut i friminutt o.l. uten avtale med skolen ● spise eller drikke når de holder på med Chromebooken ● transportere Chromebooken uten egnet beskyttelse (veske eller skolesekk) ● utsette Chromebooken for regn, fukt eller lekkasje fra vannflasker o.l. ● forsøke å endre maskinvaren på noen som helst måte, plukke av taster eller skru løs og åpne bakdekselet. Skolen kan når som helst inndra eller begrense bruken av Chromebooken hvis det skjer brudd på reglene for bruk.

Regler for bruk. Det er et vilkår for bruk av ladepunkt at Brukerens lader er levert av den leverandøren som styret i Grendelaget til enhver tid utpeker. Xxxxxxxx må selv bestille og bekoste lader. Retten til bruk av ladepunktet er knyttet til husstanden og kan ikke overdras. Fremleie av parkeringsplass med videre bruk av ladepunktet skjer på Brukerens eget ansvar og regning. Det er ikke tillatt å låne bort nøklene og/eller adgangsbrikke eller på annen måte gi uvedkommende adgang til ladepunktet. Brudd på de ovenfor nevnte regler for bruk utgjør mislighold av Avtalen og kan føre til oppsigelse av bruksretten til ladepunktet, jfr pkt 5.

Regler for bruk. ● Ta godt vare på din chromebook: ❖ Den skal alltid transporteres i beskyttelsespermen. ❖ Dersom du skal ha drikke sammen med maskinen i vesken/sekken din, skal drikken pakkes forsvarlig i en tett pose. ❖ Maskinen skal ikke tas med ut i friminutt. ❖ Laderen er også en del av din chromebook. Laderen skal rulles fint sammen etter bruk og legges i vesken/sekken. ● Du skal alltid ha med fulladet chromebook på skolen. ● Du skal ikke låne bort din Chromebook til noen andre, hverken hjemme eller på skolen. ● Den skal behandles som en verdigjenstand. Det vil si at du til enhver tid har kontroll på hvor den er. Ikke legg den fra deg ubevoktet i ulåst klasserom eller på gangen. Bruk eventuelt ditt elevskap med god lås. ● Chromebook, lader og trekk skal merkes med elevens navn og klasse. ● Skolen kan når som helst be om å få tilbake Chromebooken av tekniske eller praktiske årsaker eller brudd på ordensreglementet. Eleven må i slike tilfeller levere tilbake chromebooken. ● Du skal kun bruke maskinen når du har fått lov til det. ● Når læreren sier at du skal lukke din Chromebook, gjør du det med en gang. ● Maskinen er ment brukt til skolearbeid, både på skolen og hjemme, og skal kun brukes til dette formålet. ● Du skal fortsatt ha med skrivesaker og bøker som normalt.

Regler for bruk. ● Ta godt vare på din Chromebook: ○ Den skal alltid transporteres i beskyttelsestrekket.

Related to Regler for bruk

Vilkår for å få ny AFP (Hovedpunkter, se for øvrig vedtektene)
Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.
Fradrag for trygd I ytelsene etter pkt. 8.2 skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom eller foreldrepenger allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom og foreldrepenger for tilsvarende tidsrom dekkes.
Ansvar for premieinnbetalingen Arbeidsgiveren har – uavhengig av om vedkommende blir krevd eller ikke – selv ansvaret for at premien blir betalt som fastsatt.
Sikkerhet Selger utsteder til megler en pantobligasjon med urådighetserklæring som lyder på Kjøpesummen for Eiendommen tillagt ca. 25 %, samlet eller for hver seksjon. Obligasjonen tjener som sikkerhet for den del av Kjøpesummen som er betalt av Kjøper. Obligasjonen skal tinglyses på Eiendommen og slettes så snart alle formaliteter er i orden. Obligasjonen skal ha prioritet etter byggelån og foranstående heftelser. Selger kan ikke kreve oppgjør før obligasjonen er tinglyst.
Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.
Tilknytning til ordningen Arbeidstakeren må ha vært omfattet av ordningen i de siste 3 måneder før oppsigelsen ble gitt. Opphører arbeidsforholdet som følge av uførhet eller kronisk sykdom, må arbeidstakeren ha vært omfattet av ordningen før sluttdato – jfr. pkt. 3. 5.
Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.
Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.
Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

Regler for bruk Eksempelklausuler

Filter & Search

Related Clauses

Related to Regler for bruk