Brukernavn og passord Eksempelklausuler

Brukernavn og passord. Rett til å melde hester via DNTs nettjeneste kan kun tildeles person som innehar gyldig norsk trenerlisens. Etter DNTs godkjennelse mottar treneren et dokument inneholdende det midlertidige passordet. Første gang treneren logger seg inn på nettjenesten ved hjelp av brukernavnet (lisensnummeret) og det midlertidige passordet, må treneren bytte til et eget valgt passord i henhold til det regelverk som framgår. Treneren forplikter seg til ikke å skrive opp eller på annet vis oppbevare passordet slik at det kan komme uvedkommende til anvendelse.
Brukernavn og passord. Xxxxxx får tildelt et brukernavn og xxxxxxx som Kunden i henhold til avtale med Nordnet kan benytte. Kunden er inneforstått med at samtlige oppdrag og instruksjoner som gis til Nordnet ved å benytte brukernavn og passord, uavhengig av hvem som har gitt oppdraget eller instruksjonen, er bindende for Kunden. Kunden forplikter seg til å - ikke avsløre det personlige brukernavnet og passordet for noen, samt - ikke notere eller på annet vis oppbevare passordet på en slik måte at dets tilknytning til tjenester levert av Nordnet i henhold til denne avtale fremgår. Kunden er ansvarlig for tap eller skade som rammer Nordnet, tredjemann eller Xxxxxx selv dersom Xxxxxx ikke har opptrådt som nevnt i avsnittet ovenfor. Om to eller flere personer har inngått en avtale om betalingskonto sammen, er disse solidarisk ansvarlige for ovennevnte skader eller tap. Xxxxxx Xxxxxx er en juridisk person, er Xxxxxx ansvarlig for å påse at bare navngitte personer i bedriften har kunnskap om og får benytte brukernavn og passord. Nordnet har rett til uten forutgående melding til Kunden å sperre Kundens adgang via brukernavn og passord til Nordnets tjenester dersom - feilaktig brukernavn og passord benyttes, eller - ved mistanke om uberettiget eller uvedkommende bruk av brukernavn og passord. Nordnet er ikke ansvarlig for direkte eller indirekte skade som Xxxxxx eller andre lider som følge av slik sperring.
Brukernavn og passord. Dersom kjøper har tilgang til selgers nettbutikk plikter kjøper å oppbevare brukernavn og passord separat og utilgjengelig for tredjemann. Kunden er økonomisk ansvarlig for all misbruk av brukernavn og passord samt bestilling som foretas ved misbruk av denne informasjonen.
Brukernavn og passord. Brukernavn og passord til Bedriftsnett er personlig og skal ikke benyttes av andre enn registrerte, autoriserte Brukere av Bedriftsnett. Bruker er ansvarlig for all aktivitet som skjer med sin innlogging. Brukernavn og passord til Bedriftsnett må ikke gjøres tilgjengelig for andre enn den rettmessige Brukeren.
Brukernavn og passord. Xxxx av tjenesten krever at kunden identifiserer seg, det vil si ved hjelp av brukernavn og passord. Xxxxxxxxxxxxxx er personlig og gjelder kun en bestemt bruker. Kunden forplikter seg til å definere navngitte brukere i den grad tjenesteyteren krever dette. Tjenesteyteren har også rett til å når som helst kontrollere kundens navngitte brukere i tjenesten eller databasen.
Brukernavn og passord. Brukernavn og passord er personlig og skal ikke benyt- tes av andre enn brukeren. Den registrerte bruker er ansvarlig for all aktivitet som skjer med sin innlogging. Brukernavn og passord må ikke gjøres tilgjengelig for andre enn den rettmessige brukeren. Brukernavn og passord skal oppbevares på en forsvarlig måte slik at andre ikke får tilgang til disse.

Related to Brukernavn og passord

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.