Rekruttere, behalde og utvikle Eksempelklausuler

Rekruttere, behalde og utvikle. Spesialisthelsetenesta må møte framtidas utfordringar med å rekruttere, utvikle og behalde medarbeidarar. Det må nyttast gode kunnskapsgrunnlag i arbeidet for å sikre at dei rette tiltaka blir identifisert og tatt i bruk. Samstundes må det sikrast at verksemdene tar i bruk og utnyttar potensiale i digitale verktøy for å optimalisere ressursbruken til det beste for medarbeidarar og pasientane. Til dømes har regionalt samarbeidsorgan for utdanning (RSU) saman med utdanningsinstitusjonane på Vestlandet lagt til grunn at Kompetanseportalen skal nyttast for oppfølging av studentar gjennom deira hovudpraksisperiodar og den kliniske delen av medisinutdanninga. Betanien sykehus AS skal bidra til å realisere tiltaka som er omfatta av prosjektrapporten. • bidra i arbeid med å etablere kompestansestrategiar for ulike yrkesgrupper som skal bidra til prioriterte utdanningsstrategiar overfor UH-sektoren på Vestlandet. • sørge for å etablere og gjennomføre vidareutdanning for prioriterte grupper. • bidra i regionalt arbeid for framskriving av dimensjonering og behov for spesialistutdanning for legar. • bruke Regional bemanningsmodell som eit kunnskapsgrunnlag i arbeidet med å utvikle lokal kompetansestrategi. • sørge for å rekruttere nye medarbeidarar i tråd med behov identifisert i lokal kompetansestrategi. • bruke rapporten frå «Ekstern turnover» som eit kunnskapsgrunnlag for å gjennomføre tiltak som bidreg til at medarbeidarar vel å fortsette i spesialisthelsetenesta. • sørge for å utvikle medarbeidarar og å etablere og gjennomføre vidareutdanningar innanfor prioriterte grupper og etablere planar for behov for vidareutdanning for desse som grunnlag for å vere god bestillar av dimensjonering, innhald, nivå og behov overfor utdanningssektoren. • ta i bruk Kompetanseportalen for å sikre ei standardisert og meir føreseieleg planlegging og gjennomføring av praksisperiodar for alle studentar og lærlingar. • auke bruken og utnytte potensiale av simulering som eit verktøy for kompetanseheving. • bidra til gjennomføring av felles tiltak for å nytte fagleg kapasitet og ressursar best mogleg knytt til prosjekt og program som legg til grunn ny eller endra oppgåvedeling. • bidra i felles regionale prosessar som vil bli etablert for å styrke tiltak for betre oppgåvedeling, eventuelt og nytte nye yrkesgrupper som tiltak for å vidareutvikle bruken av faglege ressursar best mogleg. • forberede og bidra til å ta i bruk ny teknologi, som del av OU-prosessar. • sikre at helsepersonell so...