Representativitet Eksempelklausuler

Representativitet. Styremedlemmene Partene utpeker iht. punkt 1 over skal oppfylle følgende kriterier; – Skal ha god samfunnsforståelse og rett bransjeforståelse. – Tilfører Selskapet rett kompetanse innen tekniske, økonomiske og/eller juridiske spørsmål. – Bidra til en god balanse i Selskapets styre mht. kjønn og kompetanse, også hensyntatt styremedlemmer utpekt av andre eiere. – Unngå "geografisk ubalanse" mht. hvorvidt styremedlemmer har en tilknytning til hhv. Buskerud- eller Agderregionen. – Kompetanse som politisk forståelse, kunnskap om kommunal forvaltning eller forvaltning av offentlig eierskap og kjennskap til regionene Buskerud og/eller Agder kan tillegges vekt. – Partitilhørighet skal ikke legges til grunn ifm. valg av styremedlemmer. Aktive sentrale politikere skal ikke velges som medlemmer av styret. • I arbeidet som valgkomite skal AU sikre at Selskapet har en best mulig styreleder og nestleder. • Ingen ansatte eller tillitsvalgte hos noen av Partene skal ha direkte representasjon i Selskapets styre. • Det skal tilstrebes kjønnsbalanse blant Partenes oppnevnte styremedlemmer, inkludert varamedlemmene. • I den første perioden etter Fusjonstidspunktet skal Xxxxxxxxxxxx peke ut 3 styremedlemmer, samt styreleder, og Agderkommunene peke ut 3 styremedlemmer, samt styrets nestleder. Partene skal ved utpeking av disse styremedlemmene søke å sikre nødvendig kontinuitet i styresammensetningen sett hen til sammensetningen i Agder og Glitre umiddelbart forut for fusjonen.
Representativitet. Det kan være et problem å få gjennomført intervjuene med tilfredsstillende demografisk og geografisk representativitet, og særlig for lørdager og søndager. Gitt at det trekkes et sannsynlighetsutvalg med samme utvalg og utvalgsmåte som for dagens nasjonale RVU, vil valg av mandag-fredag som intervjudager, kunne redusere disse utfordringene knyttet til datainnsamlingen.
Representativitet. Med samme utvalg og utvalgsmåte som i dag, kan vi ikke se noen åpenbare problemer med representativitet som bør påvirke valg av intervjuperiode. Det kan evt. benyttes egne sett med måneds- eller kvartalsspesifikke vekter for å korrigere for mulige skjevheter i representasjon av årstider og sesong, i tillegg til evt. skjevheter i demografi og geografi. Datainnsamlingen bør imidlertid legges opp slik at behov for vekting blir minst mulig, og at gruppene det etableres egne vekter for i datamaterialet, ikke inneholder for få observasjoner. Kombinasjon av tilfeldige variasjoner som naturlig inngår i datamaterialet, og få observasjoner som vektes opp, kan innføre større feil i datamaterialet enn dem en prøver å korrigere for.

Related to Representativitet

  • Representasjonsforhold Styret representerer Sluttvederlagsordningen utad. Administrerende direktør representerer Sluttvederlagsordningen utad i saker som inngår i den daglige ledelse. Styret kan gi styremedlemmer, administrerende direktør eller navngitte ansatte rett til å representere Sluttvederlagsordningen utad, meddele prokura eller annen fullmakt. Slik rett kan når som helst tilbakekalles. Har styremedlem, administrerende direktør eller prokurist overskredet sin myndighet, er disposisjonen ikke bindende for Sluttvederlagsordningen når Sluttvederlagsordningen godtgjør at medkontrahenten forsto eller burde ha forstått at myndigheten ble overskredet, og det ville stride mot redelighet å gjøre disposisjonen gjeldende.

  • Individuelle krav Xxxxxxxxxxxxx ytes til arbeidstaker født i 1957 eller senere, og er betinget av at arbeidstakeren - har fått innvilget AFP fra Fellesordningen for avtalefestet pensjon, - på uttakstidspunktet for AFP var ansatt i bedrift tilsluttet Sliterordningen, og - har hatt en gjennomsnittlig inntekt de tre siste kalenderår før mottak av ytelsen som ikke overstiger 7,1 G. Etter uttak av slitertillegg tillates en brutto årsinntekt på inntil 15.000 kroner. Høyere inntekt medfører at Slitertillegget bortfaller i sin helhet, og at nytt slitertillegg ikke kan innvilges. Sliterordningen kan vedta regler om hva som menes med gjennomsnittlig inntekt og hva som menes med brutto årsinntekt, samt regulere inntektsgrensen på kr 15 000. For de til enhver tid gjeldende regler for rett til Slitertillegg, se Sliterordningens nettsider xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Partenes representanter (NS 8407 pkt. 9)

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Generelle krav Entreprenøren skal utarbeide en kontraktsspesifikk kvalitetsplan som beskriver prosesser, prosedyrer og tilhørende ressurser som skal anvendes av hvem og når for å oppfylle kravene i kontrakten.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Spesielle forhold Fjordkraft tar forbehold om prisendringer som en følge av endringer i dagens offentlige avgifter/pålegg, samt endringer i øvrige rammebetingelser og annet for kraftsalgsvirksomhet i sluttbrukermarkedet.

  • Velferdspermisjoner Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjoner med lønn i inntil 12 arbeidsdager. Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene.

  • Interessekonflikter Foretaket er forpliktet til å treffe egnede forholdsregler for å unngå at det oppstår interessekonflikter mellom Foretaket og kunder, og kunder i mellom. Foretaket har retningslinjer for å håndtere og forebygge interessekonflikter. En summarisk versjon av retningslinjene er tilgjengelig på Foretakets hjemmeside. Retningslinjenes formål er å sikre at virksomhetsområdene i Foretaket opererer uavhengig av hverandre slik at Kundens interesser ivaretas på en betryggende måte. Særlig vil Foretaket vektlegge at det foreligger tilfredsstillende informasjonssperrer mellom avdelinger for rådgivning eller tilrettelegging og andre avdelinger, samt mellom aktiv porteføljeforvaltning og den ordinære meglingen i Foretaket. Foretakets organisering samt de særskilte taushetspliktbestemmelser som gjelder, kan medføre at Foretakets ansatte som har kontakt med Kunden ikke kjenner til eller kan være forhindret fra å benytte informasjon som foreligger i Foretaket selv om informasjonen kan være relevant for Kundens investeringsbeslutninger. I enkelte tilfeller vil Kundens kontaktperson(er) i Foretaket ikke ha anledning til å utøve rådgivning med hensyn til bestemte investeringer. Foretaket kan i slike tilfeller ikke gi begrunnelse for hvorfor det ikke kan gi råd eller utføre en bestemt ordre. Foretaket og dets ansatte kan ha egne interesser i relasjon til de handler Xxxxxx vil foreta. Dette kan blant annet følge av: 1. rådgivning eller tilretteleggeroppdrag for det aktuelle investeringsobjekt, 2. garantistillelse eller deltagelse i fulltegningskonsortier, 3. market-making, systematisk internalisering og annen egenhandel, 4. rådgivning og utførelse av ordre for andre kunder, 5. upubliserte investeringsanbefalinger (analyser) utarbeidet av Foretaket, 6. ansattes egne posisjoner.