Resultat – en ny palett Eksempelklausuler

Resultat – en ny palett. Figur 12 viser det endelige resultatet av produktutviklingen og er prosjektgruppens for- slag til hvordan «Black Palette» kan se ut. Denne har tatt høyde for de manglene som ble identifisert under testing. Det presiseres at farger på PC eller utskrift ikke vil være identisk med hvordan den ser ut på monitorene i simulator eller om bord på fartøy. Blant annet vil fargene på land og sikkerhetskontur presenteres mørkere på PC og utskrift. Se Figur 9 for sammenligning med Kongsberg sin nattpalett. En av styrkene til «Black Palette» er at den er bedre tilpasset navigatørens behov, som gjør systemet tilpasset brukeren og ikke omvendt. Dette medfører at brukeren ikke behø- ver å drive med eget integrasjonsarbeid for å få systemet til å presentere informasjon på ønsket måte. «Black Palette» gjør dette ved at brukeren slipper å dimme skjermen og lene seg fram i samme grad som tidligere. Årsaken til dette er bedre fargekontraster, som gjør det lettere å se den informasjonen navigatøren trenger, som for eksempel grunner. Dette, kombinert med at fargene er bedre egnet for nattsyn, vil kunne medføre en tryggere seilas. En annen styrke er at «Black Palette» har gjennomgått en lang testfase. Relevant teori har blitt anvendt sammen med datagrunnlaget fra den kvalitative undersøkelsen for å utvikle et produkt som møter brukernes behov. Et lysmålingsforsøk og respondentvalidering har blitt utført for å undersøke om produktet møter kravene i praksis, og resultatene viser at dette er tilfellet. Paletten er mørkere og samtidig mer leselig, og derav bedre egnet for nattnavigasjon. En av svakhetene til «Black Palette» er at det ikke har blitt gjennomført tester med to markant forskjellige paletter. Dette resulterer i at andre potensielt bedre løsninger kan ha blitt utelukket. Samtidig endrer ikke dette det faktum at «Black Palett» er en bedre palett. En annen svakhet er at utvalget til både intervjuene og testing er begrenset, og at antall respondenter dermed er noe få. I tillegg har ikke alle respondentene brukt K-Bridge ver- sjon 8, som resulterer i at respondentene ikke har et felles referansepunkt. For å styrke resultatet ville det vært ønskelig å benytte de besetningene som seiler med versjon 8 til daglig, og som selv har skrevet sikkerhetsmeldingen. Paletten er heller ikke testet under praktisk seilas om bord, noe som blir en svakhet. Fak- torer som risting, støy og mørkere omgivelser vil ha en påvirkning på hvordan paletten oppleves som helhet. Utprøving om bord over en l...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Resultat – en ny palett

  • Fremsetting av søknad På vegne av arbeidstakeren skal bedriften⁄bobestyrer, på foreskrevet skjema sende søknaden om sluttvederlag til Sluttvederlagsordningen. Både arbeidsgiver og arbeidstaker er pliktig til å gi de opplysninger som er nødvendig for å avgjøre søknaden. Alle forhold som må antas å ha betydning for saken skal dokumenteres. Om det etter at søknaden er innsendt skjer endringer som må antas å ha betydning for behandling av søknaden, plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker å underrette Sluttvederlagsordningen.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Fastsetting av sluttdato Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.