Rett til å ta annet arbeid. Etter dekningsloven § 7-11 fjerde ledd første punktum har arbeids- taker ”rett til å ta annet arbeid” i de to situasjonene som er omtalt ovenfor. Dette innebærer at boet ikke lenger kan pålegge arbeidstaker å arbeide for boet. Altså opphører arbeidstakers arbeidsplikt en måned etter at varsel ble gitt etter andre ledd, og i oppsigelsestiden der opp- sigelsen er gitt etter tredje ledd. Derved representerer § 7-11 fjerde ledd et unntak fra den alminnelige arbeidsrettslige regel om at arbeidsplikten i utgangspunktet består frem til oppsigelsestiden ut- løper. Man må legge til grunn at boet ikke er forpliktet til å motta arbeidsytelsen fra arbeidstaker når retten til å ta annet arbeid oppstår for arbeidstaker. Hvis boet skal kunne benytte arbeidstakeren etter at en måned er passert siden varselet ble gitt og frem til oppsigelsestiden er ute, må det bero på en særskilt avtale mellom partene. Tilsvarende gjelder anvendelse av arbeidstakeren i oppsigelsestiden etter tredje ledd. Adgangen til å avtale at arbeidstakeren kan arbeide for boet ut over arbeidspliktens omfang, følger forutsetningsvis av andre ledd siste punktum og tredje ledd siste punktum. I disse bestemmelsene sies det at vederlag for utført arbeid for boet i de ovenfor omtalte periodene skal utredes som massekrav. Man kan merke seg at det for varsel etter andre ledd er korrespon- danse mellom når boet ikke lenger er forpliktet til å utrede lønnen som massekrav, og når retten for arbeidstaker til å ta annet arbeid oppstår. Etter utløpet av en måned etter at boet varslet at det trer ut, skifter lønnskravet status fra massekrav til dividendekrav. På samme tids- punkt opphører arbeidstakers arbeidsplikt for boet, jfr. ovenfor. Dette kan sees på som et utslag av prinsippet om ytelse mot ytelse. Der arbeidstaker ikke lenger er sikret fullgod dekning for sitt lønnskrav, skal vedkommende heller ikke pålegges å prestere sin arbeidsinnsats. Ser man på den andre situasjonen som fjerde ledd regulerer, er ikke omstendighetene like klare. Etter tredje ledd består arbeidsavtalen frem til den sies opp, selv om boet har erklært at det ikke trer inn i arbeidsavtalen. Fjerde ledd gir arbeidstaker rett til å ta annet arbeid i oppsigelsestiden. Denne retten forutsetter at det foreligger en opp- sigelse. Slik bestemmelsen er konstruert, trenger ikke erklæringen om ikke å tre inn i arbeidsavtalen og oppsigelsen falle på samme tids- punkt. Det kan derfor oppstå en mellomperiode mellom erklæringen om at boet ikke trer inn og...
