Common use of Rett til årlig samtale Clause in Contracts

Rett til årlig samtale. Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. KAP. 4 VARIGHET OG REGULERING 2. AVTALEÅR‌ Landsoverenskomsten gjøres gjeldende fra 1. mai 2016 til 30. april 2018 og videre for 1 – ett – år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 – tre - måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom VIRKE og arbeidstakerorganisa- sjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen 1. avtaleår. Xxxxxx partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overenskomsten innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai 2017. Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag. KAP. 5 LÆRLINGER‌

Rett til årlig samtale. Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. KAP. 4 VARIGHET OG REGULERING 2. AVTALEÅR‌ Landsoverenskomsten gjøres gjeldende fra 1. mai 2016 2018 til 30. april 2018 2020 og videre for 1 – ett – år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 – tre - måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom VIRKE og arbeidstakerorganisa- sjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen 1. avtaleår. Xxxxxx partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overenskomsten innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai 20172019. Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag. KAP. 5 LÆRLINGER‌

Rett til årlig samtale. Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. KAP. 4 VARIGHET OG REGULERING 2. AVTALEÅR‌ Landsoverenskomsten Landsoverenskomstene gjøres gjeldende fra 1. mai 2016 2014 til 30. april 2018 2016 og videre for 1 – ett – år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 – tre - – måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom VIRKE og arbeidstakerorganisa- sjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen 1. avtaleår. Xxxxxx partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overenskomsten innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai 20172015. Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag. KAP. 5 LÆRLINGER‌

Rett til årlig samtale. Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. KAP. 4 VARIGHET OG REGULERING 2. AVTALEÅR‌ Landsoverenskomsten Landsoverenskomstene gjøres gjeldende fra 1. mai 2016 2022 til 30. april 2018 2024 og videre for 1 – ett – år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 – tre - – måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom VIRKE og arbeidstakerorganisa- sjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen 1. avtaleår. Xxxxxx partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overenskomsten innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai 20172023. Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag. KAP. 5 LÆRLINGER‌

Rett til årlig samtale. Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. KAP. 4 VARIGHET OG REGULERING 2. AVTALEÅR‌ Landsoverenskomsten Landsoverenskomstene gjøres gjeldende fra 1. mai 2016 2018 til 30. april 2018 2020 og videre for 1 – ett – år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 – tre - – måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom VIRKE og arbeidstakerorganisa- sjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen 1. avtaleår. Xxxxxx partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overenskomsten innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai 20172019. Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag. KAP. 5 LÆRLINGER‌