RETTEN TIL ERSTATNING Eksempelklausuler

RETTEN TIL ERSTATNING. Utbetaling av dødsfallserstatning skjer til:
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
RETTEN TIL ERSTATNING. Hvis ikke annet er avtalt, vil erstatning utbetales til ektefelle eller samboer, subsidiært til arvinger etter lov eller testamente. Dette innebærer en utvidelse av forsikringsavtalelovens §§ 15-1 og 19-11 ved at samboer er likestilt med ektefelle.
Sample 1
RETTEN TIL ERSTATNING. Dødsrisikoforsikring utbetales ved den forsikredes død. Erstatning utbetales med den forsikringssum som er gjeldende på dato for dødsfallet. Dødsfallet må ha inntruffet i forsikringsperioden.
Sample 1
RETTEN TIL ERSTATNING. Retten til arbeidsuførhetserstatning inntrer dersom medlemmet har vært minst 50% arbeidsufør i et sammenhengende tidsrom på mer enn 2 år grunnet annen sykdom og selskapet vurderer arbeidsuførheten som varig. Høyeste opphørsalder er 67 år Hvis varig arbeidsuførhet er lavere enn 100 %, reduseres erstatningen tilsvarende. Det utbetales ikke erstatning når uførheten er lavere enn 50 %. Ved selskapets bedømmelse av om, og i hvilken grad, inntekts-/ arbeidsevnen skal anses som varig nedsatt, tas det hensyn til medlemmets reelle muligheter for arbeidsinntekt i ethvert arbeide som vedkommende kan utføre sammenlignet med tilsvarende muligheter før medlemmet ble arbeidsufør. Forsikringen forutsettes å ha vært i kraft for medlemmet første dag i siste sammenhengende sykemeldingsperiode som ledet frem til oppgjørstidspunktet. Sykemeldingsperioden anses som sammenhengende selv om medlemmet har vært undergitt aktivisering - arbeidstrening, jfr. folketrygdlovens § 8-6, og/eller graderte sykepenger, jfr. folketrygdlovens § 8-13
Sample 1
RETTEN TIL ERSTATNING. Dersom det fremgår av forsikringsbeviset har medlemmet rett til menerstatning, forutsatt at varig medisinsk invaliditet er minst 50 % og at invaliditeten er fastsatt før fylte 67 år. Dersom ikke annet er avtalt, utgjør grunnerstatningen ved 100 % medisinsk invaliditet 4,5 G. Ved lavere invaliditetsgrad settes grunnerstatningen etter følgende tabell: Medisinsk invaliditet Grunnerstatning % 50-64 % 55 % 65-74 % 67 % 75-84 % 83 % 85-100 % 100 % Hvis det ikke er avtalt at erstatningen skal være uavhengig av medlemmets alder, beregnes menerstatningen slik i forhold til grunnerstatningen: Er medlemmet 45 eller 46 år, svarer erstatningen til grunnerstatningen. For hvert år medlemmet er eldre enn 46 år, gjøres et fradrag som utgjør 2 % av grunnerstatningen. Erstatningen skal likevel utgjøre minst 50 % av grunnerstatningen. For hvert år medlemmet er yngre enn 45 år, forhøyes erstatningen med 2 % av grunnerstatningen. Beregningen knyttes til alderen da sykdommen ble konstatert, og G på oppgjørstidspunktet etter reglene i lov om yrkesskadeforsikring. Invaliditetsgraden vurderes når det er gått ett år etter at sykdommen inntraff. Invaliditetsgraden fastsettes etter Sosialdepartementets invaliditetstabell av 21.04.1997.
Sample 1
RETTEN TIL ERSTATNING. Er erstatningen fastsatt etter pkt 3.2.1 eller 3.4.1 og medlemmets uføregrad endrer seg vesentlig, kan medlemmet kreve etteroppgjør. Krav om etteroppgjør må fremsettes innen fem år etter at oppgjøret var avsluttet. Ved etteroppgjør beregnes først differansen mellom erstatningen medlemmet fikk ved oppgjøret og den erstatning medlemmet ville ha fått ved oppgjøret om den nye uføregraden var blitt lagt til grunn. Deretter beregnes tilleggserstatning på grunnlag av alder og G på det nye oppgjørstidspunktet.
Sample 1
RETTEN TIL ERSTATNING. Ved dødsfall utbetales erstatning til gjenlevende ektefelle/samboer, livsarvinger, testamentsarvinger eller øvrige arvinger etter loven. Disse er begunstiget i den rekkefølgen de her er nevnt. Beløpet inngår ikke i dødsboet. Separert ektefelle har ikke rett til forsikringsbeløpet. Denne begunstigelse kan ikke fravikes. Hvis barnet er dødfødt etter 26. svangerskapsuke utbetales forsikringssummen likevel til medlemmet.
Sample 1

Related to RETTEN TIL ERSTATNING

  • Erstatning Ved feil eller mislighold kan partene kreve erstattet det direkte tap som parten lider som følge av at avtalen ikke gjennomføres som avtalt. Indirekte tap erstattes ikke. Fjordkrafts erstatningsansvar er likevel oppad begrenset til Fjordkrafts påslag på den delen av kravet som er feil og/eller misligholdt, for den angjeldende kontraktsperioden, såfremt ingen andre begrensinger følger av lov eller forskrift. Fjordkraft svarer ikke erstatning for feilfakturert nettleie, når feilen ikke skyldes forhold på Fjordkraft sin side. Partene plikter å begrense sitt tap.

  • Immaterielle rettigheter Plattformen og innhold på denne eies av Perx eller dennes lisensgivere. Informasjonen er beskyttet gjennom immaterielle- og markedsrettslige lover. Dette innebærer at varemerke, navn, produktnavn, bilder, grafikk, design, lay-out, mv. og informasjon om dette ikke får kopieres eller anvendes uten forutgående skriftlig samtykke fra Perx. Xxxxxx forplikter til å holde Selskapet skadesløs mot krav fra tredjepart som vedrørende Brukers påståtte krenkelse av tredjeparts immaterielle eller andre rettigheter. Brukers rettighet er begrenset til å dra nytte av Plattformen og Tjenesten, herunder å yte og søke om Lån.

  • Overgangsordning I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Omfattning De Tjänster som omfattas av Ramavtalet är konferens- och mötestjänster Följande tjänster omfattas av Ramavtalet: • Små Konferenser och möten Helpension Bas (upp till och med 150 deltagare)

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.