Situasjonen der overdrager er medlemsbundet Eksempelklausuler

Situasjonen der overdrager er medlemsbundet. Der en tariffavtale som overdrager er medlemsbundet av skal overføres, vil erververs stilling bero på om vedkommende er medlem av samme arbeidsgiverforening som overdrager, en annen arbeidsgiverforening eller om vedkommende har valgt å ikke være organisert. Hvis erverver er medlem av samme arbeidsgiverforening som overdrager er løsningen enkel. Tariffavtalen overføres slik at erverver blir medlemsbundet, uten at dette fører med seg spesi- elle utfordringer.105 Om erverver er medlem av en annen arbeidsgiverforening enn overdrageren, eller har valgt å ikke organisere seg blir løsningen en annen. Hvis erverver skal bli medlemsbundet er det en forutsetning at vedkommende melder seg inn i samme arbeidsgiverorganisasjon som overdra- ger. Dette kan ikke kreves på grunn av den positive og den negative organisasjonsfriheten. En 104 Se Evju (2010) s. 550. 105 Likevel kan tariffavtalen i enkelte tilfeller ha bestemmelser som må være oppfylt for at tariffavtalen skal kunne gjøres gjeldende i den aktuelle virksomhet. Som eksempel hovedavtalen mellom LO-NHO § 3-7 flg. arbeidsgiver skal kunne velge hvilke forening vedkommende ønsker å være medlem av, even- tuelt om vedkommende ikke ønsker å være tilsluttet en arbeidsgiverforening. Organisasjons- friheten er forankret i menneskerettighetene og er alminnelig akseptert i norsk rett.106 Evju reiser spørsmålet om erververs tariffbundethet skal være en form for ”medlemsbundethet” eller om erverver skal ha en tariffrettslig underordnet posisjon. Han kommer til at dette vil innebære ”en form for organisasjonstvang – en tvungen tilknytning til eller avhengighet av en organisasjon man ikke har sluttet seg til frivillig.”107 Siden det ikke kan kreves at erverver melder seg inn i samme arbeidsgiverorganisasjonen som overdrageren, er det vanskelig å se at løsningen kan bli en annen enn at det må opprettes en ny avtale som gjelder for erverver. Ordlyden i aml. § 16-2 (2) er at erverver ”blir bundet av ta- riffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av.”. Ordlyden tilsier at den nye avtalen må være identisk med tariffavtalen overdrager er bundet av, på tidspunktet for overdragelsen, så langt dette er mulig.108