Sluttvederlag. Partene er enige om at ordningen med sluttvederlag til arbeidstakere som blir sagt opp etter fylte 50 år gjelder ved bedrifter og for arbeidstakere som omfattes av denne overenskomst. Avtalen er tatt inn som bilag 4. Jf. også forhandlingsprotokoll mellom NAL og NJ av 1993.
Sluttvederlag. Den i arbeidslivet til enhver tid etablerte sluttvederlagsordning for arbeidstakere som blir sagt opp etter fylte 50 år, gjøres gjeldende for de av NITOs medlemmer som går inn under denne Overenskomst. De generelle bestemmelsene er inntatt som bilag 4.
Sluttvederlag. Avtale om utbetaling av et engangsbeløp når arbeidstakere som har fylt 50 år eller mer må slutte i en bedrift uten egen skyld, for eksempel på grunn av sviktende helse eller hvis bedriften må innskrenke tallet på arbeidstakere. Eget Bilag i overenskomstene. Lovlig streik kan inntreffe i forbindelse med tariffrevisjoner hvis partene ikke er blitt enige ved forhandlinger og mekling. Ulovlig streik er det når arbeidet nedlegges i tariffperioden for å tvinge fram endringer i forhold som er regulert i en gyldig tariffavtale, eller for å få til en bestemt løsning i tvister om rettigheter eller plikter i henhold til avtalen. Uenighet om forståelse av avtalene og andre uoverensstem- melser som inntreffer i tariffperioden skal løses ved forhandlinger eller i Arbeidsretten. Arbeidstakere ansatt ved andre bedrifter enn dem som lønnsforhandlingene gjelder, streiker eller setter i verk andre tiltak til støtte for selve hovedkonflikten. Se Hovedavtalens kap. III § 3-6 om nærmere regler.
Sluttvederlag. Avtale om utbetaling av et engangsbeløp når arbeidstakere som har fylt 50 år eller mer må slutte i en bedrift uten egen skyld, for eksempel på grunn av sviktende helse eller hvis bedriften må innskrenke tallet på arbeidstakere. Eget bilag i overenskomstene. Lovlig streik kan inntreffe i forbindelse med tariffrevisjoner hvis partene ikke er blitt enige ved forhandlinger og mekling. Ulovlig streik er det når arbeidet nedlegges i tariffperioden for å tvinge fram endringer i forhold som er regulert i en gyldig tariffavtale, eller for å få til en bestemt løsning i tvister om rettigheter eller plikter i henhold til avtalen. Uenighet om forstå- else av avtalene og andre uoverensstemmelser som inntreffer i tariffperioden skal løses ved forhandlinger eller i Arbeidsretten.
Sluttvederlag. Den i arbeidslivet til enhver tid etablerte sluttvederlagsordning for arbeidstakere som blir sagt opp etter fylte 50 år, gjøres gjeldende for de av NITOs medlemmer som går inn under denne Overenskomst. Bedriften kan selv velge å finansiere eventuelle utbetalinger, istedenfor å stå tilsluttet LO/NHO- ordningene eller tilsvarende ordninger. De generelle bestemmelsene er inntatt som bilag 4.
Sluttvederlag. Endringer av arbeidsoppgaver må påregnes i den skjermede perioden. Ansatte har rett til å stå i arbeid i skjermingsperioden fra og med 01.01.2020 til 31.12.2021. I stedet for at den ansatte står i arbeid i skjermingsperioden, har arbeidsgiver muligheter for å ta en samtale med den ansatte og tilby sluttvederlag. Dersom alle øvrige virkemidler er prøvd, uten at man har funnet en løsning for en ansatt som er definert som overtallig, og arbeidsgiver vurderer det som formålstjenlig, kan det tilbys sluttvederlag for å stimulere til bemanningsmessige tilpasninger. Sluttvederlag kan gis med et beløp som tilsvarer seks måneders lønn. I spesielle tilfeller inntil 12 måneder. Sluttvederlaget er betinget av at den ansatte selv sier opp sin stilling. Som alternativ til sluttvederlag kan tilbys støtte til studier/videreutdanning, eller studiestøtte i kombinasjon med sluttvederlag. Det utarbeides egne retningslinjer for sluttvederlag. Beslutning fattes av rådmannen i Indre Østfold kommune.
Sluttvederlag. Partene er enige om at den til enhver tid gjeldende alminnelige ordning vedrørende slutt- vederlag til arbeidstakere som blir sagt opp, uten at oppsigelsen skyldes arbeidstakerens eget forhold, eller når arbeidsforholdet opphører som følge av sykdom eller svekket helse og arbeidstakeren har fylt 50 år ved sluttdato, gjelder ved bedrifter som omfattes av denne avtalen. Tillitsvalgte (hvor det er bedriftsgruppe), eller en representant for Teknas medlemmer (hvor bedriftsgruppe ikke er opprettet), skal til enhver tid holde bedriften underrettet om hvem som skal omfattes av Sluttvederlagsordningen. Bedriften er uten ansvar dersom manglende innmeldelse skyldes manglende underretning fra Teknas representanters side.
Sluttvederlag. Dersom alle øvrige virkemidler er prøvd, uten at man har funnet en løsning for en ansatt som er definert som overtallig, og arbeidsgiver vurderer det som formålstjenlig, kan det tilbys sluttvederlag for å stimulere til bemanningsmessige tilpasninger. Sluttvederlag er betinget av at den ansatte selv sier opp sin stilling. Beslutning fattes av rådmannen.
Sluttvederlag. 5.1. Tilbud om sluttvederlag etter dette punktet kan bare gis til fast ansatte og kan med mindre annet uttrykkelig er avtalt, ikke kombineres med andre tiltak etter denne avtalen.
Sluttvederlag. Dersom alle øvrige virkemidler er prøvd, uten at man har funnet en ny stilling for en ansatt, og arbeidsgiver vurderer det som formålstjenlig, kan det tilbys sluttvederlag. Sluttvederlag kan gis med et beløp som tilsvarer 6 måneders lønn. I helt spesielle tilfeller inntil 12 måneder. Sluttvederlag er betinget av at den ansatte selv sier opp sin stilling. Som alternativ til sluttvederlag kan tilbys støtte til studier/videreutdanning. Beslutning fattes av rådmannen i fremtidig kommune.