Common use of Små og mellomstore bedrifter Clause in Contracts

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jf. Opplæringskontorene og –ringene for lærlingeordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jfjfr. Opplæringskontorene og –– ringene for lærlingeordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jf. Opplæringskontorene og –ringene -ringene for lærlingeordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jfjfr. Opplæringskontorene opplæringskontorene og –ringene -ringene for lærlingeordningenlærlingordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jf. Opplæringskontorene og –og– ringene for lærlingeordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jfjfr. Opplæringskontorene opplæringskontorene og –ringene for lærlingeordningenlærlingordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jf. Opplæringskontorene og og–ringene for lærlingeordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jf. Opplæringskontorene og –– ringene for lærlingeordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore mellom- store bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jf. Opplæringskontorene og –ringene for lærlingeordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jfjfr. Opplæringskontorene og –ringene for lærlingeordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig hensikts- messig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller mo- deller for samarbeid mellom flere bedrifter (jf. Opplæringskontorene og –ringene for lærlingeordningen).

Små og mellomstore bedrifter. For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig hensikts- messig også for små og mellomstore bedrifter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere bedrifter (jf. Opplæringskontorene og og–ringene for lærlingeordningen).